◎FF(フルリモート・フルフレックス)社員とは... InterRaceは、今後の日本における大きな社会課題「人材不足」に対する一つの解として、プロ人材の活躍を掲げました。それぞれの領域で専門性や経験を積んだ人材が、正社員以外の働き方のバリエーションを増やすことで流動化し、よりパフォーマンスを発揮できる、これが社会の雇用課題の解決にもつながると考えています。 そして自社においても、オフィス×フルタイム出社前提の働き方を望まない方々とも一緒にこの大きなチャレンジができるよう、プロのため人事制度を設置しました。フルリモート・フルフレックスでの働き方が可能なポジションとなります。(事前申請にて副業も可能となります※副業規則有り） 弊社のビジョンやミッションに共感を持ち、またこれまでのスキルや経験を活かして働きたいというご希望と、個人の事情や希望を叶える新しい働き方の提案です。 ＜働き方のメリット＞ ・月間稼働時間は、40時間～可能。 ・月間稼働時間80時間以上は保険加入も可能。 ・フルフレックスフルリモートで柔軟な働き方が可能。 【参考資料】 FF社員 採用ブログ：https://preview.studio.site/live/brqEmGd0q4/recruit/careers/blog/6XwGyMNz ご経験、ご希望をお聞きした上でお任せする業務範囲を決めていきますのでご安心ください。 ◾️RPO領域：アカウントマネージャー ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴奏型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。 具体的には... 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提案と、実行QCDコントロールをお任せします。 受注後のプロジェクトについて、プロジェクトの立ち上げ（ビルド）を行い、プロジェクト開始以降は営業兼クオリティマネジャーとして案件の継続や他領域への展開に向けた仕掛け/仕込みをお任せしていきます。 ■下記のような方が既に本契約形態でご活躍中です！ ①人材企業に9年勤務しRAとRPOコンサルタントを経験。ベンチャーにて100名規模の採用をハンズオンで実現。現在はInterRaceでリクルーター業務とPMO業務を担当。 ②新卒入社した人材系企業で、法人営業と営業企画マネジャーを担当。自分の事業を立ち上げつつInterRaceにてPMOとして活躍。 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています！ ①現在持っているスキルや経験を活かしながら、事業や勉強など新しい領域にチャレンジしたいと考えていらっしゃる方 ②プライベートとやりがいのある仕事を両立したいと考えている方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。