2025年より開発本部を新設しました。今後、よりエンジニア組織の体制強化を推進するためにHRBPを募集いたします。 これまで開発本部の副本部長がその役割をを兼任しているため、早い段階で兼任を解き、今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。 【職務詳細】 開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。 エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐に渡りますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。 【ポジションの魅力】 ・100名を超えるエンジニア組織のさらなる拡大に向けて、開発VPと密に連携しながら組織成長に大きく貢献ができます ・新設チームの第一人者として組織づくり、仕組みづくりを裁量高く実施いただけます ・将来的には、採用〜評価〜育成〜オンボーディングまで一貫で設計することも可能です 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供 【募集部門の紹介】 開発本部　エンジニアリングオフィス エンジニアリングオフィスは「技術組織のパフォーマンスを最大化する」をMissionに掲げ、 下記を担っています。 ◯技術文化とナレッジ共有 ・技術文化の醸成 ・採用戦略 ・採用ブランディング・テックブランド・社外発信・学習文化形成 ◯開発プロセスと組織の最適化 ・採用・評価・スキルマップ設計 ・入社者オンボーディング設計と運用 ・共通業務・シェアード機能 現在は2名体制で領域を細かく分けず、相互に支援し合いながらチーム運営をしています。 ■以下のスキル・経験をお持ちの方は是非1度話を聞きにきてください！ ・エンジニアとしての実務経験 　-3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見 　-モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解 ・エンジニア採用における戦略立案、実行経験 　-ミドル〜ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験 　-採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験 ・技術広報・ブランディングの経験 　-技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験 ・組織開発・文化醸成の経験 　-エンジニア組織を対象とした企業文化の浸透や、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ・人事制度の設計・運用経験 　-エンジニア組織の特性を考慮した評価制度、目標設定（OKRなど）、または報酬制度の運用改善、または設計に携わった経験 ・新卒採用のリード経験 　-エンジニア（技術職）の新卒採用計画の策定、及び実行をリードした経験 ・技術・エンジニアリングに深い興味がありつつ、人・組織のために貢献することが好きな方 ・エンジニアをはじめとした専門職と話すのが好きな方 ・論理と感情を行き来しながらプロジェクトの推進ができる方