※ランサーズ株式会社へ入社後、グループ会社ランサーズ・ストラテジック・コンサルティングへ出向となります。 ■概要 フリーランスコンサルタントのマッチング事業を提供する中で、企業からの正社員コンサルタントのニーズを受けファーム事業を立ち上げます。正社員とフリーランスの組み合わせで企業に対してよりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。 ■なぜ今、採用担当者が必要なのか LSCは、ランサーズグループの子会社として2025年5月中旬に事業を立ち上げました。創業初期の3〜4名体制から、すでに9名〜10名規模の組織へと急拡大を遂げており、元BCGやアクセンチュアなどトップティアのファーム出身者を含む優秀な人材の参画が決定しています。 我々は、AI/DX戦略策定から実行、システム実装までを「実体のある一気通貫」で提供する独自性を武器に、競合が激化する市場で差別化を図っています。 今後の事業拡大に向け、組織体制をさらに強化するため、来年度は年間30〜40名程度、3年で100名規模の組織構築をミニマムベースで目指しています。 このアグレッシブな成長目標を達成するため、戦略的に優秀な人材を獲得し、組織カルチャーを形作る中核となる採用担当者を募集します。 ■具体的な業務内容 【採用戦略の立案・策定】 ・パートナーレベルのコンサルタントと連携し、事業戦略に基づいた採用計画（ターゲット、人数、時期、採用手法）を共同で策定 ・コンサルタント市場の動向調査、競合分析 【採用チャネルの実行・管理】 ・主要な採用チャネルである人材紹介エージェントとの関係構築・連携強化、進捗管理。 ・LinkedInなどのSNSを活用したダイレクトリクルーティング（スカウト）の実行 ・リファラル採用、各種媒体の活用 【選考プロセスの実行】 ・応募者対応、進捗管理、日程調整 ・面接官（コンサルタント）との連携、面接後のフィードバック収集、タスク管理 ・ブランディング・広報活動 ・採用ピッチ資料や求人票のブラッシュアップ、採用ブログやSNSなどでの情報発信 ■必須スキル・経験 ・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上） ・プロフェッショナル人材または事業責任者等のハイクラス人材の採用経験 ■歓迎スキル・経験 ・採用広報、企業ブランディングに携わった経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験（採用側でなくても可） ・ダイレクトリクルーティングの実行経験 ■求める人物像 •LSCのカルチャーに共鳴する方：我々が求めているのは「生意気で野心がある人」であり、高い熱意を持って成長を目指し、昇格スピードの早さ をモチベーションとする方。 •主体性と柔軟性：設立間もない組織の柔軟なカルチャー を理解し、既存のやり方に固執せず、変化する事業ニーズ に合わせて採用戦略をクイックに修正・実行できる方。 •コンサルタント市場に関する深い理解：競争が激化するコンサルタント市場の状況や、候補者が重視する価値観（成長機会など）を理解し、トータルの魅力を効果的に訴求できる能力 ■魅力ポイント 1. 圧倒的な「スピード」と「影響力」 組織立ち上げ期から3か年で100名体制を目指す急拡大フェーズにおいて、採用担当者自身がコアメンバーとして組織の拡大とカルチャー構築に直接的に関与できます。 採用活動を通じて、代表の和田やパートナーレイヤーと密に連携し、事業全体の意思決定や成長戦略を理解しながら採用を進める、戦略的なHRとしての経験を積むことが可能です。 2. 採用ターゲットの幅広さとトップタレントの獲得実績 「戦略コンサル経験者のみ」に限定せず、ITコンサルティング経験者、経営企画経験者、投資銀行・PEファンド経験者など、論理的思考力と野心を持つ人材を幅広く検討対象としています。 この広範なターゲットから、元BCGマネージャーなど市場で最も引く手あまたな層 のトップタレントを実際に獲得している実績があり、難易度の高い採用を成功させる醍醐味があります。 3. 「アトラクトの武器」を自ら創造する役割 現在、市場での認知度不足やアトラクト武器の不足が課題と認識されています。このポジションは、プロジェクトのケーススタディや優秀な入社者の意思決定のストーリーなど、魅力を言語化し、LSCの採用市場における競争力そのものを自ら作り上げる、挑戦的でクリエイティブな役割を担います。