【 自律と成長を楽しみながら、チームで働く】 「ENJOY YOUR WORLD.」を経営理念とする当社は、何よりもメンバーの「自律と成長」を大切にした組織創りを進めています。 働くメンバー同士がお互いの「成長し楽しく働く」を理解し合う相互理解が重要だと考え、その土台として「一人一人の自律」と「成長したい意欲」を重視しています。 メンバーが自身の責任を果たし、互いをプロとして認め合うことで、コミュニケーションは自然と活発になり、共感し合いながら楽しく働くことができます。 ■ジョイゾー独自の「成長を促す働きやすさ」を生み出しているキーワード 《リアル出社の充実、オプションとしてのリモートワーク 》 コミュニケーションや成長を加速させるため、リアル出社を基本としますが、出社が難しい場合はオプションとしてリモートワークが可能です。 東京オフィスはフリーアドレス制を採用しており、カフェのようなパブリックスペースで、チームを越えた自然な雑談や交流が生まれます。オフィスで直接会うことで深まる関係性は、成長の機会を広げる重要な要素です。 また、ワーキングマザー・ファザーをはじめ、多様なライフスタイルを持つメンバーが活躍。 自律と成長のマインドを土台に柔軟な働き方を推進し、子育てや個々の「大切にしたいこと」を尊重することで、多様で柔軟な働き方を実現しています。 《 コミュニティ活動 》 当社メンバーは、各地でのコミュニティ活動への参加も盛んです。地域課題を解決する為に活動している方々が集う「コミュニティリーダーズサミット（CLS）」や「地域クラウド交流会」などへの参加を通じ、普段の業務では出会えない人たちとのご縁や新たな刺激を得ています。 社内でもスナックイベントなどを定期的に企画し、外部のお取引先様やコミュニティで繋がった方々をお招きしています。楽しみながら開かれたコミュニケーションの場を創っていくのがジョイゾー流です。 《 多彩な福利厚生 》 また当社ではメンバーの自律と成長に繋げる支援として様々な福利厚生を用意しています。 ・図書購入補助： 毎月、図書購入の補助をしています。自分の自律と成長につながる本であれば、小説、漫画などなんでもOK！ ・メンバー交流費： 社内コミュニケーションを促進し、交流を深めるための制度。チームを超えたつながりや、新しいアイデア創出の場として活用できます。 ・ヘルスケア補助申請： 社員一人ひとりが健康に働き続けられるよう、ヘルスケアに関する幅広い補助制度を整えています。定期的な歯科検診、メンタルケア、専門的な身体のケアなどが対象です。心身ともに安心して働ける環境を目指し、早期の予防・治療を支援します。 《 人事制度 》 ジョイゾーの「自律と成長」を象徴するのが、この人事制度です。 年に一度、自身の成果を振り返り、経営陣に向けて「未来」へのプレゼンテーションを行います（新卒は入社3年、中途は1年経過後が最初のタイミングです） これは評価の場ではなく、自身の仕事ぶりを客観視し、今後どのように価値を高めていくかを考える機会です。この仕組みを通じて、社員一人ひとりが自律的なキャリア形成を意識し、成長していくことを大切にしています。 《 ワーケーション 》 ワーケーションを通じて、現地の人との繋がりや新しい経験を得ることで、自律と成長に繋がる新しい考え方が生まれると考えています。「遊び」と「仕事」を同居できる環境です。 現在、北海道釧路市に「ワーケーション」専用の宿泊可能な施設を設けており、また専用施設以外でワーケーションを実施した場合も会社から補助を支給します。