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TikTok・Instagramで採用広報!ショート動画制作者募集!

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on 2025-11-06

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TikTok・Instagramで採用広報!ショート動画制作者募集!

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青戸 勇貴

働きたい会社をつくる。働きたい社会をつくる。壮大なMVを掲げ日々メンバー、クライアントと向き合っています。 NOVELでは異業種からの転職者がほとんどです。 ありきたりなポテンシャル採用という言葉で片づけるのではなく、もっと心に近いところでの人間性や価値観の共感で集まったメンバーたちがまさに活躍しています。 また、最短ルートでの成長と進化を遂げる環境整備に勤しんでいます。 MENSA会員、大乱闘スマッシュブラザーズ(Nintendo64)日本最上位クラス、ボーリングはUNDER20で全国ベスト8と無意味な経歴をひっさげ今日もHR業界にメスを入れます!

代表インタビュー|就職・独立・起業を経て気づいた、「企業ブランディング」の重要性。

青戸 勇貴's story

Pe Dongjun

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

代表インタビュー|HR業界のクリエイティブ事情を聞いてみた

Pe Dongjun's story

Akifumi Matsuo

アパレル店長→人材営業マネージャーと経てNOVELに入社。 時代の変化と共に、その瞬間ごとの正解は変わり続けています。 何も考えずに今までのやり方を続けていくのは楽。 でも、そのまま進めいるだけでは取り残されてしまうかもしれない。 常に今の正解を疑いつつも謙虚に素直に、 現状維持は敵のマインドで、求められるサービスを追求していきます! ・趣味: 城神社仏閣巡り、観葉植物、恐竜、アニメ、ゲーム、博物館などインドア全開です。

横田 美咲

株式会社NOVEL's members

働きたい会社をつくる。働きたい社会をつくる。壮大なMVを掲げ日々メンバー、クライアントと向き合っています。 NOVELでは異業種からの転職者がほとんどです。 ありきたりなポテンシャル採用という言葉で片づけるのではなく、もっと心に近いところでの人間性や価値観の共感で集まったメンバーたちがまさに活躍しています。 また、最短ルートでの成長と進化を遂げる環境整備に勤しんでいます。 MENSA会員、大乱闘スマッシュブラザーズ(Nintendo64)日本最上位クラス、ボーリングはUNDER20で全国ベスト8と無意味な経歴をひっさげ今日もHR業界にメスを入れます!

What we do

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100社以上の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。
もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。
「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。
部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。
自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。
「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。
NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

What we do

もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100社以上の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

Why we do

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』 人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。 私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。 これには、採用ミスマッチ(=早期離職)が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』 せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ(=コーポレート・アイデンティティ)」を表現する大切な考え方です。

How we do

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと/バリュー ・自律・自発(ストイック・アクティブ) ・成果・成長(コミットメント) ・素直・率直(フレキシブル・シンプル) ▽やってはいけないこと/タブー ・DOPING(ドーピングしない) ・TAKER(独り占めしない) ・SPECTATOR(傍観しない) ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティング クライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。 <提案可能なサービス例> ・ドーピングしない求人広告 ・データドリブンなRPO(採用業務のアウトソーシング) ・リクルートサイト、コーポレートサイト ・グラフィックデザイン(パンフレット、リーフレット) ・リクルート用資料(ピッチ資料、面接用スライド資料 etc) ・新卒採用の年間コンサルティング <データ×クリエイティブ> 例1)求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定 例2)内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成 あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

As a new team member

“ふざけてバズる”ではなく、“ちゃんと伝わる”動画を。 クライアントの魅力を伝える映像を一緒に作ってくれる仲間を募集します。 ▍どんなお仕事? TikTokやInstagram向けに、30〜60秒のショート動画を編集していただく業務委託のポジションです。 動画は、お取引先企業の採用広報やブランディングを目的としたもので、 「ふざけてバズらせる」ようなコンテンツではなく、クライアントの雰囲気や本質的な魅力が伝わる動画づくりを目指しています。 台本や動画素材は基本的にNOVEL側で準備しますが、 編集者としての「この見せ方どうでしょう?」という提案は大歓迎です。 ▍お願いしたいこと ・台本・素材をもとに、30〜60秒のショート動画を編集(TikTok・Instagram向け) ・アイキャッチ・カット・テロップ・効果音の挿入(必要に応じて) ・月1回程度、30〜60分のオンラインミーティングに参加(画面共有しながらのフィードバック含む) ・納品後、簡単な修正に対応(1〜2回程度) ▍求める人物像 ・ポートフォリオを提出できる方(※ショート動画が望ましいですが、長尺でもOK) ・After Effects/Premiere Pro/CapCut/Filmoraなど、ツール不問で編集経験がある方 ・自分の「世界観」よりも、“企業の空気感を伝えること”に寄り添える方 ・クライアントと一緒に「いい動画をつくる」ことに丁寧に向き合ってくれる方 ショート動画の編集に慣れている方はもちろん、これから企業系コンテンツに挑戦したい方も歓迎です。 編集の技術以上に、“どう伝えるか”の視点を持って一緒に作ってくれる方をお待ちしています。 ▍一緒に働くとこんな感じです ・NOVELのクライアントは、「バズるために手段選ばない感じの動画ってどうなの?」と懐疑的な会社が多めです。 ・月1回のミーティングでは、編集の方向性をすり合わせながら進めていきます。 ・納品された動画は、実際に企業の採用やブランドづくりに活用されます。 ▍働き方について ・フルリモートOK! ・ご依頼する本数/ ・連絡はSlackが中心です 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。
6 recommendations

Team Personality Types

青戸 勇貴さんの性格タイプは「コマンダー」
青戸 勇貴さんのアバター
青戸 勇貴代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌
Akifumi Matsuoさんの性格タイプは「コマンダー」
Akifumi Matsuoさんのアバター
Akifumi MatsuoBusiness Department / SNS Sales Unit / Unit leader
横田 美咲さんの性格タイプは「コントリビューター」
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横田 美咲Marketer
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横田 美咲さんの性格タイプは「コントリビューター」
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