スタートアップ・ベンチャーなどの成長企業の事業成長を採用から支援する「Recboo（リクブー）」。 ありがたいことにご依頼が急増しており、より多くの企業を支援するため、リクルーターの方を追加募集することになりました。採用を通じて企業の成長を加速させる仲間を探しています。 ▶︎Recbooの特徴 戦略設計〜実行〜仕組み化までを一貫して支援する、ハイレベルなプロリクルーター集団です。 単なる「代行」ではなく、戦略パートナーとして採用をリードしていただきます。 ＜支援体制＞ ディレクター・リクルーター・コーディネーターの3名体制 ※案件ごとに異なる場合がございます。 ＜成長企業の伴走者＞ 単発の採用支援ではなく、事業フェーズに合わせ長期的に関与 ＜ベンチャー経営のパートナー＞ 経営陣と同じ視座で採用戦略を設計 ＜挑戦環境＞ 難易度の高い案件に向き合いながら、自分自身も成長できる場 ＜1人目人事経験を活かせる＞ 組織立ち上げや仕組み化の経験を他社で再現できる ▶︎業務内容 ・担当の採用プロジェクト全体のマネジメント ・担当プロジェクトにアサインされているリクルーターやコーディネーターの管理、育成 ・担当プロジェクトに関連するクライアントとのMTGへの参加 ・組織/採用に関する戦略立案 ※スタート時は原則リクルーター業務から入り、クライアント理解・業務オペレーションに慣れていただきながら、段階的にディレクター業務をお任せします。 ▶︎特徴 ダイレクトリクルーティング（DR）中心：スカウト送付〜改善までPDCAを高速で回す KPI改善：開封率・返信率・面談化率などデータを元に改善提案 エージェントマネジメント：エージェント依存ではなく、組み合わせ最適化で成果最大化 採用の仕組み化：属人化せず、企業に残る仕組みをつくる ▶︎やりがい ・「採用担当」ではなく「成長企業の伴走者」として認められる ・経営と同じ視座でパートナーとして動ける ・ベンチャー企業ならではの挑戦環境で、自分自身の成長にもつながる ・1人目人事や採用立ち上げ経験を、複数企業で活かせる ▶︎こんな方と働きたい ・成長企業の伴走者として認められたい方 ・ベンチャー経営のパートナーとして挑戦したい方 ・1人目人事や採用立ち上げ経験を活かしたい方 ・採用を通じて企業の未来をデザインしたい方 ・リクルーター経験を活かして、マネジメント・ディレクションにもチャレンジしたい方 ・ご自身がPMとして複数プロジェクトの推進を行いたい方 スタートアップにとって採用は「事業成長そのもの」です。 経営と同じ視座で戦略を描き、事業と組織の未来をデザインすることが求められています。 私たちは「採用担当」ではなく、成長企業の伴走者。 スタートアップならではの挑戦環境で自らも成長しながら、経営のパートナーとして採用を推進します。 1人目人事や採用立ち上げの経験を複数企業で活かし、次の挑戦に共に取り組みませんか？