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総務|挑戦と成長の波に乗れ!急拡大ベンチャーの躍進を最速でドライブせよ!

経理/労務/総務
Mid-career

on 2025-11-19

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総務|挑戦と成長の波に乗れ!急拡大ベンチャーの躍進を最速でドライブせよ!

Mid-career
Mid-career

Sugo Chihiro

株式会社シグニティの代表取締役。

下津 和也

Road Goal Holdings 経営管理本部 経理財務 下津和也です。 高校までプロサッカー選手を目指していましたが叶わず、形を変えてビジネスの世界で活躍するべく経理財務の道を選び邁進しています。 通常の経理業務に加えて、業績管理/M&A/資金調達(融資)/資金繰り管理/事業計画策定などなど、様々な業務を通してRoadの経営を支えるべく奮闘中です! ▼座右の銘/想い ”今の小さな積み重ねが2、3年先の自分の未来を創り、それはとんでもないところへ繋がっている” これが私の座右の銘です! キャリア用語で「will can must」という言葉がありますが、 何事も大きく描いたwillを達成するためには今やるべき「must」に向き合い、自分に出来ること「can」を少しずつ増やしていくことが大切であり、 どんな時も「will」を起点に行動することが大切であると、自分なりに捉えています! 先を見据え、日々に向き合い、要求水準を下げず自分のスタンダードを上げていきたい。 だからこそ小さくても今やるべきこと(must)に真摯に向き合う、ということを心掛けています! ▼新たな仲間へのメッセージ あなたの”今の積み重ね”から想像できる2年後、3年後はどんな未来でしょうか? それはあなたの理想的な未来といえますか? 「NO」なら何かを変える必要があると思います。 そしてその何かはきっと知識やスキルではなく、取り組む姿勢や習慣、そこから生み出される”人格”なのではないでしょうか? 向き合うべきはわかりやすく点数の出るものではなく、ややこしくて答えが無いものではないでしょうか? 私はRoadに入社して以来、上層部や他のCrewの熱い"想い"に触れる中で、社会人になり薄れつつあった貪欲な姿勢や成長へ向き合う習慣の重要性を日々感じています! 理想/夢を叶えられなかった過去の自分を超えていきたい!このままでは終わりたくない! そんな熱い気持ちを持つ人がRoadには沢山います。 時には支えとして、時にはライバルとして高め合おうとする仲間がいます。 言葉ではなく行動で、本気で向き合える、向き合ってくれる環境がRoadです。 経理財務においては専門的な経験を超えて、ベンチャーらしい圧倒的なスピード感での経営視点、実行力などビジネス戦闘力が求められ、そして身に着けられる環境です。 そんな環境で、一緒に最高の景色を見ませんか? 是非連絡お待ちしております!

Nanase Ito

📍休学中に3社フルコミインターン ☞ 株式会社Road ☞ 株式会社シグニティ/CS ☞ マーケ 一応マーケ担当ですが、ライター・クリエイティブ作成・広告配信・営業アシ・SQL/GAS叩きまで手広く行う、何でも屋ポジションです。 -- ・安定の約束がされないVUCA時代 ・AIの進化により、自分の代わりがたくさんいる時代 そんな時代をなんとなく生きていたら、きっと理想は描けない。 まだまだ続くこの先の人生をもっと楽しく、ワクワク、色鮮やかに過ごしたい。 そう思うなら、この人生を変えるのは誰? 親でも学校でも会社でもない、自分自身。 だからこそ【自分の人生、自分が主人公】 これが私のモットーです。 (お察しの通り、MBTI診断はENFJ:主人公型です!!)

武田 有里彩

■なぜRoad Groupに入社したのか? 経営層が「ヒト」に熱く近い距離で仕事ができるベンチャー企業を探し求めていました。 当時、CHOだった大山さん、社長である片江さんの人柄や想いに触れてこの人たちと一緒に働きたい! 仕事にやりがいを持ち、高い志を持つ、お二人が羨ましく憧れて今にいたります。 入社してからは、Crew一人一人が熱く成長に貪欲な人たちばかりだと感じ、刺激がいっぱいです! ■業務内容 人事として新卒・中途採用業務全般と研修作成や実施、採用広報、イベント企画等様々なことをしています。 求職者さんにも、Crewにも時間をいただくからには「武田さんと話して良かった」と思っていただけるそんな時間に出来ることを大切に心がけています。何かキッカケになれた瞬間が一番嬉しいです! ■これからの目標(直近2年ぐらい) ・2年後の年商100億円に向けて強固な採用基盤を整えていくこと ・人事の研修、手厚いから安心!と事業部に皆さんに思って貰える育成体制の構築 ・より多くの人にRoadグループを知ってもらうこと ・自分自身のキャリアをしっかりと高めてカッコいい女性になりたいです! 人事の武田です。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 弊社は様々な事業を展開している会社ですので、「やりたいことが明確ではないけど成長したい人」「○○のスキルを活かしたい人」ポジションが無数だからこそ、どちらに当てはまっても大活躍できる環境があります。 Road Crewは「普通」「ありきたり」な人生はつまらないと考えている集団です。 人生、一度きり。Roadだから実現出来た人生。これまでの自分からは想像できなかった人生、キャリア。 今は何か自信があるものが無くても大歓迎です。大事なのは、変わりたい!成長したい!という想いです。 ぜひ、一度カジュアル面談にお越しください!ざっくばらんにお話しましょう♪

株式会社Road Goal Holdings's members

株式会社シグニティの代表取締役。

What we do

Road Goal Holdingsは、2017年に東京ベイエリアで創業したベンチャー企業です。 「令和を代表する企業を創る」をビジョンに掲げ、年商50億、M&A連続実施、多角化グループ展開中。 太陽光、IT、Webマーケティング、ウェルネス、農業――。 一見バラバラに見えるこれらの事業は、全て“人の魅力で勝つ事業”であることが共通点です。 どの事業も、努力が成果に直結する=人生を変えられるものでなければ意味がない。 それが、RoadGroupのミッションである「多くの人の人生改革」です。

What we do

Road Goal Holdingsは、2017年に東京ベイエリアで創業したベンチャー企業です。 「令和を代表する企業を創る」をビジョンに掲げ、年商50億、M&A連続実施、多角化グループ展開中。 太陽光、IT、Webマーケティング、ウェルネス、農業――。 一見バラバラに見えるこれらの事業は、全て“人の魅力で勝つ事業”であることが共通点です。 どの事業も、努力が成果に直結する=人生を変えられるものでなければ意味がない。 それが、RoadGroupのミッションである「多くの人の人生改革」です。

Why we do

私たちは、Crew=乗組員として、一人ひとりがこの船の航海を共にする仲間です。 事業部もバックオフィスも、全てが「集合天才」として機能して初めて、理想の人生・社会を実現できます。 「令和を代表する企業」を創るために、組織として最も大事なのは【土台】。 急成長を支える財務基盤、働く仲間の安全と働きがいを守る制度、オペレーションの構築。 今回募集する経営管理ポジションは、そんな“裏方の主役”です。 経理・総務・労務のいずれか、または複数を横断しながら、成長を続ける私たちの挑戦を支えてください。

How we do

RoadGroupでは「Crew=仲間」として、上下関係や年次にとらわれないチームで事業も制度も一緒につくっていきます。 「攻めの経営管理本部」 弊社の経営管理本部は会社を支える思考ではなく、会社を先導していくそんな組織を体制を目指しています。経営管理本部から、会社を成長させ、良くしていく。そんな組織を目指しています! ◎業務スタイル フル出社/ハイブリッド勤務(業務特性に応じて応相談) 少数精鋭の経営管理チームで、グループ全体を横断支援 ◎カルチャー 「大家族主義」「志事(しごと)文化」に基づいた、信頼と支え合いの風土 経営層や事業部リーダーと直接議論・提案できるオープンな環境 →経営管理本部こそ運営側とのコミュニケーション、MTGが多く、日々刺激的です! “非エリート集団”でも本気の努力で最強の組織に進化していく「集合天才」思考

As a new team member

■仕事内容 単に決められたルールを守るだけでなく、「攻めの経営管理本部」の一員として、経営層や事業部リーダーと直接議論しながら、働く仲間が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を自ら整備・提案していく重要なポジションです。 ◎求める人物像 「計画を定め、効率的に仕事を進めることが好き!会社への貢献を肌で感じたい!」という、 意欲溢れる方を歓迎します。 ✅ 何かしらの事務経験や秘書業務など自ら考え、行動に移していくのが好きな人 ✅ 組織や人に対する貢献に喜びを感じる献身的な姿勢 ✅ 上下関係なくオープンな環境で、他部署の仲間とのコミュニケーションを大切にできる方 ✅ 「志事(しごと)文化」を体現し、挑戦の真っ只中で仕組みや制度を一緒につくり上げてみたい方 ■主な業務内容 急成長を続ける多角化グループ全体の「安全・安心・快適」を統括する業務です。 ✅環境整備・備品管理 オフィス環境の維持・改善(レイアウト、業者手配)、備品・資産の管理 ✅庶務・サポート 来客・電話対応、郵便物管理、各種証明書発行手続き、社員からの問い合わせ対応 ✅文書・契約管理 契約書・重要文書の管理・ファイリング、社内規定・マニュアルの整備サポート ✅社内制度・ルール整備 経営層直下で、急成長組織に合わせた社内ルールやオペレーションの構築支援・提案 ✅グループ連携 グループ会社間の総務関連事項の連携・制度統一化のサポート あなたの推進力とホスピタリティで、未来の仕組みを共に創造しませんか?
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