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営業→バックオフィスへ

営業で戦ってきたあなたへ。次は会社を動かす側へ |バックオフィス総合職

株式会社Road Goal Holdings

営業→バックオフィスへ

Mid-career

on 2026-05-08

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営業で戦ってきたあなたへ。次は会社を動かす側へ |バックオフィス総合職

株式会社Road Goal Holdings

Mid-career

Business (Finance, HR etc.)

経営管理本部

Kouta Katae

Road Group 代表　片江光太です。「～出逢った人の“人生の記憶に残る”男になる～」この言葉を人生のテーマに掲げ、"人の人生を変える"ことに最大の価値を感じて邁進しています！ 1991年5月29日 34歳 184cm 元遠投125m(肩A=片江) 最終学歴：高卒(大学中退) 社会人になるまで偏差値すら知らないほどの低学歴大学在学中のインターン時代に、アメリカ在住の従兄弟からの情報に着想を得て、まだ「リファラル採用」が一般的でなかった2010年代前半の黎明期にダイレクトリクルーティングやリファラル採用に挑戦して、ビジネスに目覚めて大学中退。当時23歳で最年少「人財採用/開発部門」の部長に就任。東京・名古屋の2拠点から全国70拠点に「5年連続300名以上のリファラル採用を採用単価ゼロ」を実現。 2017年『日本で一番人生を変えられる会社を創る』ことを目的に独立・起業。Roadを創業。 HR/Sales系を帰属に、IT/Energy/Marketing/Farm/Wellnessなど多角的な事業を展開。 7年間で7件のM&Aを経験。数十億円規模の大型案件から数千万円の小型案件まで、買収・売却の両方を経験令和を代表する企業を目指して、日々奮闘中

武田有里彩

■なぜRoad Groupに入社したのか？経営層が「ヒト」に熱く近い距離で仕事ができるベンチャー企業を探し求めていました。当時、CHOだった大山さん、社長である片江さんの人柄や想いに触れてこの人たちと一緒に働きたい！仕事にやりがいを持ち、高い志を持つ、お二人が羨ましく憧れて今にいたります。入社してからは、Crew一人一人が熱く成長に貪欲な人たちばかりだと感じ、刺激がいっぱいです！ ■業務内容人事として新卒・中途採用業務全般と研修作成や実施、採用広報、イベント企画等様々なことをしています。求職者さんにも、Crewにも時間をいただくからには「武田さんと話して良かった」と思っていただけるそんな時間に出来ることを大切に心がけています。何かキッカケになれた瞬間が一番嬉しいです！ ■これからの目標(直近2年ぐらい）・2年後の年商100億円に向けて強固な採用基盤を整えていくこと・人事の研修、手厚いから安心！と事業部に皆さんに思って貰える育成体制の構築・より多くの人にRoadグループを知ってもらうこと・自分自身のキャリアをしっかりと高めてカッコいい女性になりたいです！人事の武田です。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。弊社は様々な事業を展開している会社ですので、「やりたいことが明確ではないけど成長したい人」「○○のスキルを活かしたい人」ポジションが無数だからこそ、どちらに当てはまっても大活躍できる環境があります。 Road Crewは「普通」「ありきたり」な人生はつまらないと考えている集団です。人生、一度きり。Roadだから実現出来た人生。これまでの自分からは想像できなかった人生、キャリア。今は何か自信があるものが無くても大歓迎です。大事なのは、変わりたい！成長したい！という想いです。ぜひ、一度カジュアル面談にお越しください！ざっくばらんにお話しましょう♪

下津和也

Road Goal Holdings 経営管理本部経理財務下津和也です。高校までプロサッカー選手を目指していましたが叶わず、形を変えてビジネスの世界で活躍するべく経理財務の道を選び邁進しています。通常の経理業務に加えて、業績管理/M&A/資金調達（融資）/資金繰り管理/事業計画策定などなど、様々な業務を通してRoadの経営を支えるべく奮闘中です！ ▼座右の銘/想い ”今の小さな積み重ねが2、3年先の自分の未来を創り、それはとんでもないところへ繋がっている” これが私の座右の銘です！キャリア用語で「will can must」という言葉がありますが、何事も大きく描いたwillを達成するためには今やるべき「must」に向き合い、自分に出来ること「can」を少しずつ増やしていくことが大切であり、どんな時も「will」を起点に行動することが大切であると、自分なりに捉えています！先を見据え、日々に向き合い、自分のスタンダードを上げていきたい。だからこそ今やるべきこと（must）に真摯に向き合う、ということを心掛けています！ ▼新たな仲間へのメッセージあなたの”今の積み重ね”から想像できる2年後、3年後はどんな未来でしょうか？それはあなたの理想的な未来といえますか？「NO」なら何かを変える必要があると思います。そしてその何かはきっと知識やスキルではなく、取り組む姿勢や習慣、そこから生み出される”人格”なのではないでしょうか？私はRoadに入社して以来、上層部や他のCrewの熱い"想い"に触れる中で、社会人になり薄れつつあった貪欲な姿勢や成長へ向き合う習慣の重要性を日々感じています！理想/夢を叶えられなかった過去の自分を超えていきたい！このままでは終わりたくない！そんな熱い気持ちを持つ人がRoadには沢山います。時には支えとして、時にはライバルとして高め合おうとする仲間がいます。言葉ではなく行動で、本気で向き合える、向き合ってくれる環境がRoadです。経理財務においては専門的な経験を超えて、ベンチャーらしい圧倒的なスピード感での経営視点、実行力などビジネス戦闘力が求められ、そして身に着けられる環境です。そんな環境で、一緒に最高の景色を見ませんか？是非連絡お待ちしております！

中島佳奈子

長く同じ業務をしていると、成長を実感するタイミングは少しずつ減ってくるのかなと思っています。特にバックオフィスは定例業務が多く、タスクを着実にミスなくこなしていくことが求められます。そんな毎日を繰り返していくと、成長を実感する瞬間はどんどん減っていったと思います。そんな中で、自分を強く突き動かし続けるには、”成長期待感”が重要だと感じています！令和を代表する企業を創るために役員をはじめ、Crew全員が一切手を抜かずに努力を続けています。そんなメンバーが沢山いる急成長企業で仕事をしていると、もっとこうしたい！こうすれば会社も自分ももっと成長できる！と、常に成長期待感を得られます。常に自分自身を奮い立たせることができる、成長期待感を抱えながら日々奮闘しています！ ■なぜRoad Groupに入社したのか？大学を中退し、挑戦してみたかった仕事も上手く行かず、「人生何とかなる」という概念が覆りました。努力をしなければ、人生は堕落してく...と危機感を持って就活をしている時にRoad Groupに出会いました。今までの自分から大きく変わりたい！自分に自信が持てるようになりたい！と思い、”日本で一番人生を変えられる会社”に入社しました。 ■これからの目標(直近2年ぐらい）攻めのバックオフィス、戦略的バックオフィスを創ることバックオフィスは”守り”の集団... そんなイメージを壊して、間接部門であっても常に利益を狙い、挑戦を続け、令和を代表する企業のバックオフィスは一味も二味も違う！そう思ってもらえる日本一カッコいいバックオフィスを創れるようになりたいです！！

Kouta Katae

代表取締役社長

武田有里彩

Business (Finance, HR etc.)

下津和也

経営管理本部

中島佳奈子

What we do

■私たちについて（事業と特徴） Roadグループは、年商約42億円・6社体制の事業持株会社です。再生可能エネルギー、HR、ウェルネス、IT、そしてプロ野球独立リーグ福島レッドホープスの運営まで、多角的な事業ポートフォリオを展開しています。ホールディングス体制への移行や、累計10社のM&Aを実現するなど、「堅実さ」と「スピード」を両立しながら成長を続けています。 ■“普通じゃない”理由は、事業ではなく「人」私たちの最大の特徴は、事業ではなく「人」にあります。 AIが進化する時代だからこそ、 “人にしかできない価値”で勝つ組織をつくるこれが、Roadグループの考え方です。各事業が独立しながらも相互に価値を高め合う独自の「Hexagon Structure」により、市場環境に左右されない強い組織を実現しています。 ■バックオフィスが“会社の成長を加速させる” このような多角的な事業を展開しているからこそ、バックオフィスの役割は非常に重要です。・事業ごとの数値を管理し、経営判断を支える・組織の仕組みを整え、成長スピードを落とさない・新規事業やM&Aに伴う制度設計を担うつまりバックオフィスは「会社の成長を加速させるエンジン」です。 ■関われる事業領域（一部）人材事業：キャリア支援・転職支援エネルギー事業：GX（太陽光・蓄電池） IT・Webマーケティング事業：エンジニア育成・プロダクト開発ウェルネス事業：コンディショニング・健康支援スポーツビジネス事業：球団経営・地方創生 👉これらすべての事業に横断的に関われるのも、バックオフィスの大きな魅力です。 ■挑戦者ファーストのカルチャー Roadグループは、Crew（仲間）の「人生＝人格×生活」を豊かにすることを理念としています。 ✅実力主義の絶対評価年齢・社歴・学歴は一切関係なし。成果と努力が正当に評価され、入社半年でリーダーに抜擢された事例もあります。 ✅圧倒的なキャリア機会急成長中のため、20代でも新規事業責任者や子会社経営に関わるチャンスがあります。 ✅最高の環境社内Barや社内ジムを完備。仕事だけでなく、人生そのものの充実を大切にしています。 ■最後に「令和を代表する企業を創る」というビジョンのもと、事業も組織も進化し続けています。そしてその中心にあるのは、「一人ひとりの成長」です。営業として培ってきた力を、次は“会社を動かす側”で活かしませんか？

ベイエリアダイバーシティ東京オフィスタワーに移転！　　　　オフィス内にフィットネスエリアも完備。

Roadグループでは総会で役職昇格を本人にもサプライズで発表します✨最高に盛り上がる瞬間です！昇格は年に2回のチャンスがあります🔥完全実力主義！自分次第でどんどん昇進できます！

社内のフットサル大会⚽優勝賞品狙って、チーム対抗戦🔥普段部署が違うCrewとも一致団結🤝月イチの全体での誕生日会など、社内イベントも数多く、企画しています！

オフィスには、ステージエリアも完備。役員から、時にはCrewからの発表を通して、より結束力を高めたり結果を称え合ったりと使い方は様々です✨大きなモニターでみんなでスポーツ観戦をしたりと社内イベントにも大活躍⚽！

多くの女性Crewが在籍しています！🌼 男女比6:4ほど。私たちは、本当の「Woman empowerment」を追求します。本当の意味で女性が活躍できる会社でありたい。Roadグループには、高い志を持つ多くの女性Crewが在籍しています。

What we do

役員（左:取締役　中央:代表取締役社長　右:執行役員)　

ベイエリアダイバーシティ東京オフィスタワーに移転！　　　　オフィス内にフィットネスエリアも完備。

Why we do

オフィスには、ステージエリアも完備。役員から、時にはCrewからの発表を通して、より結束力を高めたり結果を称え合ったりと使い方は様々です✨大きなモニターでみんなでスポーツ観戦をしたりと社内イベントにも大活躍⚽！

多くの女性Crewが在籍しています！🌼 男女比6:4ほど。私たちは、本当の「Woman empowerment」を追求します。本当の意味で女性が活躍できる会社でありたい。Roadグループには、高い志を持つ多くの女性Crewが在籍しています。

■なぜ、私たちはここまで“本気”なのか？「このままでいいのだろうか？」そう感じたことはありませんか？・営業として成果は出しているけど、どこか物足りない・もっと裁量を持って、難しいことに挑戦したい・学生時代のように、何かに本気で熱中したいもし少しでも当てはまるなら、この環境はあなたにフィットするかもしれません。 ■Roadグループのカルチャー私たちは、単なる「従業員」ではなく「人生という大航海を共にする“Crew（仲間）」と呼びます。一人ひとりが自分の人生に本気で向き合い、理想の人生を実現するために集まった組織です。 ■特徴①：仕事＝“志事”。圧倒的な当事者意識 Roadグループでは「仕事と思うな、人生と思え（仕事×／志事〇）」という価値観があります。これはただの精神論ではありません。例えば—— ・バックオフィスでも、指示待ちは一切なし・業務改善・制度設計などは自ら提案・実行・経営陣と直接議論する機会も日常的にあるつまり“やらされる仕事”ではなく、“自分で動かす仕事”**です。営業で培ってきた主体性や推進力が、そのまま活きる環境です。 ■特徴②：圧倒的スピードで成長できる環境私たちは「令和を代表する企業を創る」という大きなビジョンを掲げています。その過程では—— ・入社半年でリーダーに抜擢・20代で新規事業責任者・子会社経営に関わるチャンスなど、年齢・社歴に関係なくチャンスが与えられます。成長したい人にとっては“制限のない環境”です。 ■特徴③：「集合天才」を目指すチーム個人で戦うのではなく、チームで勝つ文化があります。・仲間の成長に本気で向き合う・フィードバックが日常的に飛び交う・高い基準でお互いを引き上げる一人では到達できないレベルに、チームで到達することを目指しています。 ■特徴④：仕事も人生も、どちらも本気私たちは「人生＝人格×生活」を大切にしています。そのために—— ・社内Barでのコミュニケーション・社内ジムでのコンディショニング・仕事以外の時間も含めた“人生の充実” 働くことだけでなく“人生そのものを豊かにする環境”を整えています。 ■この環境で得られるもの・自分で意思決定する力・どの業界でも通用するビジネススキル・経営視点で物事を考える力・本気で向き合える仲間 ■最後に営業で培ってきた力を、次は“会社を動かす側”で発揮しませんか？ Roadという船に乗り、理想の目的地へ向かう旅を、共にしませんか？

How we do

Roadグループでは総会で役職昇格を本人にもサプライズで発表します✨最高に盛り上がる瞬間です！昇格は年に2回のチャンスがあります🔥完全実力主義！自分次第でどんどん昇進できます！

社内のフットサル大会⚽優勝賞品狙って、チーム対抗戦🔥普段部署が違うCrewとも一致団結🤝月イチの全体での誕生日会など、社内イベントも数多く、企画しています！

■【成長の秘密】営業経験を“経営スキル”に変える環境「このまま営業を続けるだけでいいのか？」数字を追い、成果を出し続けてきたあなたなら、一度は考えたことがあるはずです。・この経験は、将来どこまで通用するのか・もっと本質的なスキルを身につけたい・売るだけでなく、仕組みをつくる側に回りたいもしそう感じているなら、この環境はあなたにとって“次のステージ”です。 ■1. 営業力を“仕組みを動かす力”に変える育成環境 Roadグループでは、営業で培った力をそのまま次のレベルへ引き上げます。 ●再現性のある成長環境創業メンバーは、人材領域において組織拡大を成功させてきたプロフェッショナル。その経験をもとに、採用〜育成〜戦力化まで一貫した仕組みが構築されています。 ●“任せる文化”が成長を加速させる・業務をこなすだけでなく、改善・設計まで任せる・バックオフィスでも裁量を持ち、自ら意思決定する・経営に近い領域で仕事ができる営業で培った「主体性」「推進力」が、そのまま活きる環境です。 ●明確な成長ステップ ❶実務（経理・労務・総務）を理解する ❷数値・組織の構造を把握する ❸改善・設計に関わる ❹経営判断に近づく単なる作業者ではなく、“会社を動かせる人材”へ成長します。 ■2. 多角事業×M&Aが生む「圧倒的な経験値」 Roadグループの特徴は、スピード感のある事業成長と多角化です。 ●非連続な成長環境・創業から継続的に利益を創出・M&Aを複数実行し事業を拡張変化の多い環境だからこそ、バックオフィスの役割が“経営レベル”になります。 ●関われる領域の広さ人材エネルギー IT・Web ウェルネススポーツビジネス 1社にいながら、複数事業の仕組みづくりに関われる環境です。 ●若いうちから“経営視点”を持てる・新規事業の立ち上げ・M&A後の組織統合・業務設計・制度設計通常は経営層しか関われない領域に、当事者として関われます。 ■3. 「集合天才」で成長を加速させるカルチャー私たちは、個人ではなくチームで成果を最大化する組織です。 ●高い基準で引き上げ合う環境フィードバックが日常的に行われる成果に対して妥協しない成長に対して本気で向き合う ●“そこそこの人生”で終わらせない仲間高い目標に本気で向き合う自分の限界を更新し続けるこの環境が、あなたの成長スピードを加速させます。 ■最後に営業として本気で戦ってきた人にとっては、次の挑戦の場です。「売る側」から「仕組みを動かす側」へ。あなたのキャリアを、次のステージへ進めませんか？まずはカジュアルにお話ししましょう。

As a new team member

■営業として走り続けてきたあなたへ「数字を追い続ける毎日」「成果を出しても、また次の目標」「このまま営業を続けていいのか？」一度でもそう感じたことはありませんか？でも同時に、こうも思っているはずです。 ●成長はしたい ●市場価値は上げたい ●ただ“楽になりたい”わけではないもしそうであれば、あなたに知ってほしいポジションがあります。 ■“支える側”ではなく、“会社を動かす側”へ私たちが募集するバックオフィスは、一般的な「事務」ではありません。 ●数字をまとめるだけの経理 ●手続きをこなすだけの労務 ●指示を待つだけの総務ではなく、「会社の意思決定に関わる“攻めのバックオフィス”」です。 ■営業経験は、実はここで活きる営業で培ってきた力は、そのまま“経営に近い仕事”で活かせます。例えば—— 数字を追ってきた経験　→ KPI設計・経営数値の管理へ顧客と向き合ってきた経験　→ 社内調整・組織改善へ課題を見つけて解決してきた経験　→ 業務改善・制度設計へつまりこれは、未経験ではなく“キャリアの進化”です。 ■具体的にやることあなたの適性や志向に応じて、以下のような領域に関わっていただきます。・経理月次・年次決算数値分析・経営レポート作成予算管理・コスト最適化・労務入退社管理労務制度の設計・改善組織コンディションの最適化・総務 / 経営管理社内制度設計業務フローの構築・改善経営陣との連携・意思決定サポート ■このポジションの価値この仕事の本質はシンプルです。 “会社を動かす仕組みをつくること” 営業が「売上をつくる仕事」なら、バックオフィスは「会社を成長させ続ける土台をつくる仕事」。どちらも同じくらい重要で、むしろ長期的な価値は非常に大きいです。 ■キャリアの未来このポジションの先には、こんなキャリアがあります。経理 → 財務・経営戦略へ労務 → 人事戦略・組織開発へ総務 → 経営管理・事業統括へ最終的には“経営に近いポジション”を目指せるキャリアです。 ■こんな方に来てほしい営業として成果に向き合ってきた方このままのキャリアに違和感を感じている方スキルとして積み上がる仕事がしたい方将来的に経営に近いポジションを目指したい方 ■最後に営業で培った力は、“売る”だけに使うのはもったいない。次はその力を、「会社を動かす側」で使いませんか？まずはカジュアルにお話ししましょう。

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