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  • 幹部候補 経営戦略室

法人全体のブランディングと採用を担う 戦略のプロを目指す仕事

幹部候補 経営戦略室
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on 2025-10-03

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法人全体のブランディングと採用を担う 戦略のプロを目指す仕事

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一般財団法人SF豊泉家 人財開発マネジメント部

~自立・自由度の高い福祉で社会に貢献する~ 我々豊泉家グループの理念であり、目指すべき将来の姿です。現在もこの理念に沿って、全力で取組を続けています。 私たちの原動力は「想う」こと 豊泉家を想う~お客さんを想う~共に働く仲間を想う~将来を想う すべてが「想い」でできている たくさんの人がこの「想い」に共感し、豊かな泉のある家に集ってくれています

協力し合い、喜びを分かち合う。家族のような関係が生み出す豊泉家の魅力とは?

一般財団法人SF豊泉家 人財開発マネジメント部's story

瀬戸根 将成

ぜひ、扉を開いてください!お待ちしています

牧田 みゆう

採用担当の牧田です!!豊泉家では最先端の認知症研究に付け加え、様々な事業活動を行っております。 関西最大級の法人だからこそできる「大きな可能性」と家縁健康社会づくりに向けて、医療や在宅生活などの皆様の人生をより豊かにするお手伝いをさせていただきます。皆様にお会いできることを楽しみにしています!

支え、支え合う、プロフェッショナル集団。私が豊泉家で働く理由 #3

牧田 みゆう's story

森永 真衣

介護、医療だけじゃない豊泉家(ほうせんか)です。少しでも多くの方に知ってもらえたらと思います。

一般財団法人SF豊泉家's members

~自立・自由度の高い福祉で社会に貢献する~ 我々豊泉家グループの理念であり、目指すべき将来の姿です。現在もこの理念に沿って、全力で取組を続けています。 私たちの原動力は「想う」こと 豊泉家を想う~お客さんを想う~共に働く仲間を想う~将来を想う すべてが「想い」でできている たくさんの人がこの「想い」に共感し、豊かな泉のある家に集ってくれています

What we do

私たち豊泉家グループは、「自立」と「自由度の高い生活」を実現するサービスをコンセプトに、医療・福祉・在宅支援を一貫して展開しています。単なる支援にとどまらず、ご利用者が自らの力を発揮し続けられるよう伴走し、人生を主体的に楽しむ環境をつくることを使命としています。 その基盤の上で、経営戦略室はグループ全体の中長期的な成長を牽引する役割を担います。市場環境の変化や社会課題を見極め、豊泉家として発揮できる最大の提供価値を定義し、事業やブランドの方向性を設計していきます。 ▍豊泉家が創造する社会  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <家縁社会> 職員、ご利用者、地域住民、豊泉家グループに関わる全ての方々とのご縁を大切にし、みなさまの豊かな人生を創造できるコミュニティを目指しております。 ■同志=フェロー 豊泉家グループで働く、同じ志を持つ大切な仲間を「フェロー」と呼びます。フェローには身分の上下はなく、役割が違っているだけで、昨日入職した方も経営幹部も皆同じであると考え、ボトムアップの機会を大切にしています。 ■ご利用者・患者様=個客 豊泉家グループでは、サービスをご利用のみなさまを、顧客ではなく個人(パーソナル)と意識し、個客と呼んでいます。食事の提供ひとつにおいても、一律の配膳ではなく、ご利用のみなさまそれぞれの飲み込む力に合わせた料理を提供するなど、一人ひとりに合わせたパーソナルサービスの提供を行うことで、自立・自由度の高い生活を送っていただくサポートをしています。 ■支援・協力いただくみなさま 私たちの想いに賛同し、協力くださるボランティアや企業の方々、理解いただけるご家族のみなさまのおかげで、豊泉家グループは日々サービスを提供し、社会貢献することができます。 <健康社会> 体が健やかで心も康らかな、本当の意味での「健康」を感じていただきたい。だからこそ、ヘルスケアという観点だけではなく、ご利用者の人生そのものに寄り添うことをモットーに、医療福祉分野で多岐に渡る事業展開を行っております。 ■新予防 年齢を重ねても、自分の足で歩き続けたい。いつまでも、おいしくご飯を食べたい。 心も体も健康に明るく過ごしたい。 誰もが健康で長く働き活躍できる「健康社会」を実現するためには、将来の病気を未然に防ぐ「早期発見」が使命。自分だけでは実現できない徹底的な現状把握と専門家によるサポートによる、「新予防」という新しい分野に挑戦していきます。これまで介護・医療分野で培った経験や知識を生かして、将来の病気を未然に防ぎ、豊かな生活の実現を目指します。 ■医療 これまでの「治す」医療に加え、多職種連携による、患者様、ご家族の生活に寄り添った 「癒す」「支える」医療を提供します。 茨木市で、ほうせんか病院(220床)・北大阪ほうせんか病院(280床)の2病院を運営。 患者様に適切な診断、最適な治療を行うために、院内各科だけではなく、地域のクリニック、他病院とも連携を図っていきます。 日本最大級の緩和ケア病棟(48床)・コロナ病棟(60床)の開設等、地域から求められる医療に挑戦するとともに、予防から治療・回復を経て、療養・緩和ケアまで一貫した医療を提供します。 ■介護 高齢者、障がい者支援事業の両輪で、地域に密着した良質なサービスを提供することで、支援を必要とする方々が自分らしく自然体でいられる居場所を創造します。 何よりも「今、その方ができること」を大切にし、ご利用のみなさま自らの生活を自己決定し、 自ら心地よい暮らしを創り上げていくことをアシストします。 永年研究を続けていた「認知症ケア」の実践と追求、ハンディキャップをお持ちの方専用住宅「INCL」を開設する等、ご利用者目線でのサービスを行っています。 ■在宅生活 在宅でお住まいの方一人ひとりに寄り添い、ニーズ・ウォンツに合わせて必要なサービスを コーディネートし、住み慣れた地域でより良い生活を継続できるようサポートします。 保険内外のサービスとコミュニティサービスを包括的に組み合わせながら、皆様の人生を豊かに、充実したHOME LIFE(生涯在宅生活)をお過ごしいただけるように支援していきます。

What we do

私たち豊泉家グループは、「自立」と「自由度の高い生活」を実現するサービスをコンセプトに、医療・福祉・在宅支援を一貫して展開しています。単なる支援にとどまらず、ご利用者が自らの力を発揮し続けられるよう伴走し、人生を主体的に楽しむ環境をつくることを使命としています。 その基盤の上で、経営戦略室はグループ全体の中長期的な成長を牽引する役割を担います。市場環境の変化や社会課題を見極め、豊泉家として発揮できる最大の提供価値を定義し、事業やブランドの方向性を設計していきます。 ▍豊泉家が創造する社会  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <家縁社会> 職員、ご利用者、地域住民、豊泉家グループに関わる全ての方々とのご縁を大切にし、みなさまの豊かな人生を創造できるコミュニティを目指しております。 ■同志=フェロー 豊泉家グループで働く、同じ志を持つ大切な仲間を「フェロー」と呼びます。フェローには身分の上下はなく、役割が違っているだけで、昨日入職した方も経営幹部も皆同じであると考え、ボトムアップの機会を大切にしています。 ■ご利用者・患者様=個客 豊泉家グループでは、サービスをご利用のみなさまを、顧客ではなく個人(パーソナル)と意識し、個客と呼んでいます。食事の提供ひとつにおいても、一律の配膳ではなく、ご利用のみなさまそれぞれの飲み込む力に合わせた料理を提供するなど、一人ひとりに合わせたパーソナルサービスの提供を行うことで、自立・自由度の高い生活を送っていただくサポートをしています。 ■支援・協力いただくみなさま 私たちの想いに賛同し、協力くださるボランティアや企業の方々、理解いただけるご家族のみなさまのおかげで、豊泉家グループは日々サービスを提供し、社会貢献することができます。 <健康社会> 体が健やかで心も康らかな、本当の意味での「健康」を感じていただきたい。だからこそ、ヘルスケアという観点だけではなく、ご利用者の人生そのものに寄り添うことをモットーに、医療福祉分野で多岐に渡る事業展開を行っております。 ■新予防 年齢を重ねても、自分の足で歩き続けたい。いつまでも、おいしくご飯を食べたい。 心も体も健康に明るく過ごしたい。 誰もが健康で長く働き活躍できる「健康社会」を実現するためには、将来の病気を未然に防ぐ「早期発見」が使命。自分だけでは実現できない徹底的な現状把握と専門家によるサポートによる、「新予防」という新しい分野に挑戦していきます。これまで介護・医療分野で培った経験や知識を生かして、将来の病気を未然に防ぎ、豊かな生活の実現を目指します。 ■医療 これまでの「治す」医療に加え、多職種連携による、患者様、ご家族の生活に寄り添った 「癒す」「支える」医療を提供します。 茨木市で、ほうせんか病院(220床)・北大阪ほうせんか病院(280床)の2病院を運営。 患者様に適切な診断、最適な治療を行うために、院内各科だけではなく、地域のクリニック、他病院とも連携を図っていきます。 日本最大級の緩和ケア病棟(48床)・コロナ病棟(60床)の開設等、地域から求められる医療に挑戦するとともに、予防から治療・回復を経て、療養・緩和ケアまで一貫した医療を提供します。 ■介護 高齢者、障がい者支援事業の両輪で、地域に密着した良質なサービスを提供することで、支援を必要とする方々が自分らしく自然体でいられる居場所を創造します。 何よりも「今、その方ができること」を大切にし、ご利用のみなさま自らの生活を自己決定し、 自ら心地よい暮らしを創り上げていくことをアシストします。 永年研究を続けていた「認知症ケア」の実践と追求、ハンディキャップをお持ちの方専用住宅「INCL」を開設する等、ご利用者目線でのサービスを行っています。 ■在宅生活 在宅でお住まいの方一人ひとりに寄り添い、ニーズ・ウォンツに合わせて必要なサービスを コーディネートし、住み慣れた地域でより良い生活を継続できるようサポートします。 保険内外のサービスとコミュニティサービスを包括的に組み合わせながら、皆様の人生を豊かに、充実したHOME LIFE(生涯在宅生活)をお過ごしいただけるように支援していきます。

Why we do

▍ミッションに込めた想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「家縁・健康社会づくり~生命を守り、生活を愉しみ、人生を豊かにする~」 超高齢社会の日本において、医療・介護・在宅支援の質と持続可能性は社会全体の課題です。豊泉家グループは、この社会的要請を「脅威」ではなく「価値創造の機会」と捉え、地域と共生しながら、新たな事業モデルを築いてきました。 経営戦略室は、その実現の中枢として、データ分析に基づく戦略設計、採用・ブランドを通じた資源確保、長期的な事業拡大ビジョンの策定を担い、法人の未来を形づくる役割を果たしています。

How we do

▍当室で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 社会的インパクトの大きい領域で、経営に直結する戦略を構想できる 医療・福祉という、今後さらに需要が拡大する業界で、中長期ビジョンを描く経験が得られます。社会課題を経営資源に変え、組織の持続的成長を支えるダイナミックな戦略立案に携われます。 ■ 経営層と近い距離で意思決定プロセスを学べる 法人全体の舵取りを担う部署として、経営幹部との議論や事業計画策定に日常的に関わります。実務を通じて、論理的な思考力・経営感覚を磨き上げることができます。 ■ 挑戦と学びの機会が豊富 ブランディング、採用戦略、事業開発など、業務範囲は多岐にわたります。一つの専門領域にとどまらず、幅広い経営テーマに取り組むことで、将来のキャリアに直結する経験を積めます。 <休日休暇> ライフイベントに合わせた休暇が取得可能です!また、子育て期・介護状況により一定期間をパートタイム勤務で働き、その後フルタイムに変更することも可能です! ・週休2日制(月8~9日休み/シフト制) ・祝日 ・有給休暇(法定通り) ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇(一定期間、パートタイム勤務に変更可) ・慶弔休暇 <福利厚生> 職員がのびのびと働けるよう、様々な制度を準備しております! ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・健康サポート制度(各種予防接種・定期健康診断) ・退職金共済 ・制服貸与 ・オフィス内禁煙 ・社内外研修制度 ・サークル活動支援制度 ・研修センター、保養所あり ・引越し支援制度※規定あり ・出産・育児支援制度 ・施設内サービス利用割引制度(レストランや理美容、マッサージなど) ・法人内保育園あり(豊中市) ・インフレ対策への取り組み(雇用形態に関わらず新米10kgを一律支給)★テレビ番組でも取り上げられました ・豊泉家年金制度(財産形成支援奨励金) ・コロナ感染者支援(自宅療養者及びその家族への食料物資支援) 今後も職員の成長とチャレンジができる環境、働きやすさのために制度を整えていきます。 ※職種によって多少異なりますので、カジュアル面談時に詳しくお話しいたします。

As a new team member

豊泉家の未来を担い、舵取りを行うのが経営戦略室です。市場のニーズを把握し、豊泉家として最大限発揮できる提供価値とは何かを模索し続けます。一つの事象に向き合き、分析をすることが得意なメンバー、大規模法人の経営戦略を学びたい意欲的なメンバーなど、頭を働かせることが好きな人を募集しています。 【業務内容】 ◆ブランディング推進 豊泉家ブランドを認知、拡大するための戦略設計を行っています。もっと豊泉家の良さを知ってもらうためにできることを考えてくれるフェロー(=職員)を募集します。 ◆採用戦略設計 目標採用人数やペルソナの設定などの採用戦略設計、内定後フォローの方法の策定まで、一貫して行います。企業・法人の資源である優秀人材獲得にむけて、豊泉家の想いをともに伝え広げてくれるフェロー(=職員)を募集しています。
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