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就活を逆体験!?/採用ピッチグランプリ運営インターン/4DAY有償

【インターン】イベント企画運営
Internship
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on 2025-09-28

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就活を逆体験!?/採用ピッチグランプリ運営インターン/4DAY有償

Internship
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Pe Dongjun

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

代表インタビュー|HR業界のクリエイティブ事情を聞いてみた

Pe Dongjun's story

青戸 勇貴

働きたい会社をつくる。働きたい社会をつくる。壮大なMVを掲げ日々メンバー、クライアントと向き合っています。 NOVELでは異業種からの転職者がほとんどです。 ありきたりなポテンシャル採用という言葉で片づけるのではなく、もっと心に近いところでの人間性や価値観の共感で集まったメンバーたちがまさに活躍しています。 また、最短ルートでの成長と進化を遂げる環境整備に勤しんでいます。 MENSA会員、大乱闘スマッシュブラザーズ(Nintendo64)日本最上位クラス、ボーリングはUNDER20で全国ベスト8と無意味な経歴をひっさげ今日もHR業界にメスを入れます!

代表インタビュー|就職・独立・起業を経て気づいた、「企業ブランディング」の重要性。

青戸 勇貴's story

脇田 沙江

線維商社→博物館→NOVEL。NOVELを整えて働きたい会社にする 1年後には自分のバックオフィス経験を活かし社外のバックオフィスのお手伝いをする 効率化をして時間が創出される喜びを提供したい kintone担当 オフィスの一部でスペースレンタル運営中 https://shopcounter.jp/spaces/ZmnyPl?queryId=c1156e2a6dd6548a3f908dd47e26e2ea

株式会社NOVEL's members

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

What we do

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100社以上の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。
もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。
「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。
部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。
自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。
「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。
NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

What we do

もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100社以上の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

Why we do

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』 人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。 私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。 これには、採用ミスマッチ(=早期離職)が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』 せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ(=コーポレート・アイデンティティ)」を表現する大切な考え方です。

How we do

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと/バリュー ・自律・自発(ストイック・アクティブ) ・成果・成長(コミットメント) ・素直・率直(フレキシブル・シンプル) ▽やってはいけないこと/タブー ・DOPING(ドーピングしない) ・TAKER(独り占めしない) ・SPECTATOR(傍観しない) ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティング クライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。 <提案可能なサービス例> ・ドーピングしない求人広告 ・データドリブンなRPO(採用業務のアウトソーシング) ・リクルートサイト、コーポレートサイト ・グラフィックデザイン(パンフレット、リーフレット) ・リクルート用資料(ピッチ資料、面接用スライド資料 etc) ・新卒採用の年間コンサルティング <データ×クリエイティブ> 例1)求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定 例2)内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成 あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

As a new team member

★有償の4DAYインターンです★ =========================== 【本番日時】2025年11月28日(金) 夕方以降の開催 【本番場所】オープンイノベーションラウンジ「ほとりで」(森ノ宮) 上記のほか、計3日間、各日1.5時間程度、WEBで参加できる方のみ対象 (10月〜11月の間で計3日間を調整いただきます) =========================== 【採用ピッチグランプリとは?】 会社説明会に参加して「どこも同じに見える」と感じたことはありませんか? いい話ばかり聞いても、本当の姿はなかなか見えてこない。 採用ピッチグランプリは、そんな“就活のモヤモヤ”をひっくり返すイベントです! 就活イベントではなく、企業の人事担当者が、自社で働く魅力を学生に向けて10分間のピッチで競い合うイベント。 審査を下すのは、現役の大学1〜4年生。いつもは“評価される側”の学生が、今回は企業を“逆評価”するのです。 学生にとっては、企業の「リアル」を見極める力を鍛える場。 企業にとっては、合否と無関係な立場からの“本音フィードバック”を得られる場。 互いにとって意味のある、新しい形のピッチイベントです。 さらに今回は、関西の人事交流会「人事る部」と、大阪公立大学のコラボレーション企画として開催! 人事の最前線と大学がタッグを組み、就活イベントを超えた「社会実験」として挑戦します。 【インターンシップでお願いすること】 あなたの役割は、ただのイベント運営サポートではありません! 企業の人事担当者が挑む「10分間ピッチ」を、学生目線でブラッシュアップするパートナーです。 <具体的には> ・ミーティングに参加(全3回) └担当企業と一緒にピッチ内容を検討。1.5〜2時間程度×3回のセッションを通じて、発表の方向性を固めます(有償インターン)。 ・学生目線でフィードバック └「その言葉は学生に響かないかも」「ここはもっと具体的に知りたい」など、就活生だからこそ気づける視点を伝えます。 ・改善提案・アイデア出し └内容をより分かりやすく、共感されやすくするための改善点を共に考えます。 ・11/28(金)の本番に参加 └伴走企業の優勝を目指して応援しましょう! 【会場について】 今回の舞台は、産学連携で生まれた 「ほとりで」。 森ノ宮駅から徒歩5分に位置するUR森之宮ビル1階を使って、URと大阪公立大学が連携してオープンする「暮らしと学びの実験フィールド」です。 大学・地域・企業・学生が交わる、新しい社会実験の拠点として注目されています。 【このインターンで学べること】 ・発表会・プレゼン大会の「空気感」を肌で感じられる ・企業説明をただ“聞く”側ではなく、作る側として体験できる ・「学生にどう伝えるべきか」という裏側の工夫を知れる ・自分自身の「企業の見極め力」を鍛えられる ・人事の最前線「人事る部」や大学の先生方との接点ができる 【フィットしそうな人物像】 ・イベントや企画運営に興味がある人 ・「就活を違う目線で楽しみたい」と思っている人 ・新しいことに挑戦するのがワクワクする人
9 recommendations

Team Personality Types

青戸 勇貴さんの性格タイプは「コマンダー」
青戸 勇貴さんのアバター
青戸 勇貴代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌
脇田 沙江さんの性格タイプは「デボーター」
脇田 沙江さんのアバター
脇田 沙江Business (Finance, HR etc.)
青戸 勇貴さんの性格タイプは「コマンダー」
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青戸 勇貴代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌
脇田 沙江さんの性格タイプは「デボーター」
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脇田 沙江Business (Finance, HR etc.)

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