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すごいベンチャー100選出|心の通うつながりを再構築する仲間募集!

マーケティング・事業企画・営業
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on 2025-11-17

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すごいベンチャー100選出|心の通うつながりを再構築する仲間募集!

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Mariko Murata

神戸大学国際文化学部卒業後、リクルートスタッフィングにて エンジニア領域の営業、新規事業企画(採用企画/採用)、募集企画・BtoCマーケティングの3部署を経験。 「圧倒的当事者意識」「決めたことをやりきる」「認め合う風土」に触れた。 より組織貢献心を活かして働きたい!と思い、 1→10に取り組むベンチャーへの転職。 【エンジニア×成長支援】のキーワードと、フラットな社風、自身の成長にも積極的に取り組む社員に惹かれ、2018年7月〜ギブリーにジョイン。 カスタマーサクセスの立ち上げフェーズに携わった後、リニューアルセールスの立ち上げを経験。 track(https://tracks.run/)の成長と拡大に取り組む。また、学生向けハッカソンのスポンサー募集や運営にも携わり、(自身はエンジニアではないが)エンジニア領域により惹き込まれる。 結婚式を自分自身で経験したことを機に ブライダル業界に強く魅力と可能性を感じ 2020年6月 株式会社TAIAN(旧社名:株式会社Concept Marry)創業しごと

祝祭×テクノロジーカンパニーTAIAN/代表・村田磨理子が語る創業ストーリー

Mariko Murata's story

Genki Yonekura

ブライダル業界でのDX推進で「お祝いの未来への継承」目指す株式会社TAIANにてCOO兼盛り上げ役担当。 お客様に徹底的に伴走し、未来を描くことが趣味。 筑波大学人間学群心理学類を卒業後、リクルートスタッフィングにて入社。 4年間、日本全国のITエンジニアの派遣先を開拓する営業に従事し、5年目で管理職へ。 営業戦略立案、推進、新規事業企画(採用企画/採用)などを経験。 「やる気スイッチを見つけるマネジメント」「お客様と未来を描く営業」を大切に仕事に従事。 「30代前半でキャリアをさらに加速させる」 「幸せを創る人たちが幸せな社会の実現」を目的に 自身の妹が結婚式で働いている姿を見て、この業界でサステイナブルな働き方、仕組みを作りたいと考え 株式会社TAIANへ 現在2児の父。趣味はキャンプと料理と人狼ゲーム

【メンバー紹介🙌】リクルートからブライダルDXのTAIANへ転職した理由

Genki Yonekura's story

Ryo Hirata

早稲田大学教育学部卒。新卒で広告代理店子会社にて、新規事業開発・マーケティング戦略設計に従事。主に消費財の新規事業立ち上げ・マーケティング戦略設計を担当。その後広告代理店に入社し、化粧品会社の年間プロモーション伴走や新規事業オペレーション構築等、広告プロデュースに従事。 2025年3月に株式会社TAIANに入社、婚礼業界向けのマーケティング/ブランディングを担当。

Nomura Soya

明治大学卒業後、株式会社 博報堂に入社。約4年間在籍し営業〜クリエイティブ局に従事。社会を豊かにするスタートアップ事業に魅力を感じ、SHE株式会社にてtoB事業のチーフプロデューサーを務める。その後、ブライダル事業を手がける企業の執行役員として「WeddingLive」の事業責任者を務める。 「日本のお祝い文化を、ITの力で継承する」というミッションに共感し、TAIANへジョイン。 DXを通じて、お祝いマーケットを盛り上げ、日本のライフイベントをもっと豊かにしていきます! 【MBTI診断】ENFJ-A(主人公) 【ストレングスファインダー】個別化、目標志向、未来志向、達成欲、自己確信

お祝いテックカンパニーTAIAN/セールス・野村が語る「お祝い×ITセールスの楽しさとは」

Nomura Soya's story

株式会社TAIAN's members

神戸大学国際文化学部卒業後、リクルートスタッフィングにて エンジニア領域の営業、新規事業企画(採用企画/採用)、募集企画・BtoCマーケティングの3部署を経験。 「圧倒的当事者意識」「決めたことをやりきる」「認め合う風土」に触れた。 より組織貢献心を活かして働きたい!と思い、 1→10に取り組むベンチャーへの転職。 【エンジニア×成長支援】のキーワードと、フラットな社風、自身の成長にも積極的に取り組む社員に惹かれ、2018年7月〜ギブリーにジョイン。 カスタマーサクセスの立ち上げフェーズに携わった後、リニューアルセールスの立ち上げを経験。 track(https://tracks.run/...
祝祭×テクノロジーカンパニーTAIAN/代表・村田磨理子が語る創業ストーリー

祝祭×テクノロジーカンパニーTAIAN/代表・村田磨理子が語る創業ストーリー

What we do

■ミッションは、心が通うつながりを増やすこと。 SNSでのコミュニケーションが当たり前になり、私たちはいつでも誰とでも繋がれるようになりました。 しかし、電車で周りを見渡せば、誰もがスマートフォンに夢中になっている。 友人とカフェにいても、気づけばお互いがスマホの画面を見つめている。 つながっているはずなのに、孤独な瞬間を感じることはありませんか? 特に2027年卒の皆さんは、人生で最も多感な高校時代をコロナ禍で過ごしたと思います。 当たり前にあったはずの文化祭、体育祭、部活の大会...。 人と人が直接集まり、熱狂を共有するつながりの機会が、どれほど貴重で、かけがえのないものだったか。そのことを誰よりも痛感している世代ではないでしょうか。 私たちは、この「つながりの希薄化」こそが、現代社会が直面する最も大きな課題の一つだと考えています。 ■では、なぜ「お祝い」が、その課題を解決するのか。 それは、「お祝い」が、デジタル化が進む現代での、リアルな熱狂を生み出す瞬間だからです。 結婚式、家族の誕生日、企業の周年イベント。 「お祝い」とは、人と人が本音で向き合い、互いのアツさとあたたかさを共有できる、最もパワフルでポジティブな空間です。 しかし、人生のあらゆる「お祝い」の場面で、古いしきたりやアナログな準備といった「負」が、人の本質的なつながりを阻害している。 私たちは、この大きな課題に気づきました。 テクノロジーで「負」をなくし、人と社会のつながりを再構築する。 ブライダル業界の変革はその第一歩に過ぎません。 現在では法人イベントの変革など、私たちの挑戦はお祝い市場全体へと広がっています。 【実績1:外部からの高い評価】 - シリーズAラウンドで6億円の資金調達(2024年11月) - 『週刊東洋経済』の「すごいベンチャー100」選出(2025年10月) 【実績2:圧倒的な事業成長】 - プレシリーズAラウンド直後(2023年10月)と比較し、わずか1年超で売上高は800%超の成長を達成。 - SaaSビジネスの安定性を示すMRR(月次経常収益)も373%の伸びを記録。 【実績3:トップ投資家からの評価】 - 実行力と組織の熱量は、日本を代表する投資家からも高く評価されています。 - 「夜明け前のメルカリのような勢いを感じた」(エンジェル投資家・柄沢聡太郎氏/メルカリ元CTO) - 「TAIANは、社会の大きなインフラづくりに挑戦できる数少ないチケットを持っている」(ジェネシア・ベンチャーズ・水谷航己氏) <参考記事> NewsPicks掲載記事:https://newspicks.com/news/11110465/body/ 資金調達特設サイト:https://taian-inc.com/series-a/
若手メンバーも積極的に意見を出し合い、新規事業のグロース戦略を策定中。
CEO村田とメンバーが、事業課題についてディスカッションしている様子。職種や役職に関係なく、フラットに議論しあえる環境があります。
全社合宿の様子です。フラットな場で、経営戦略や組織の課題について自分ごととして意見を出し合います。組織を全員で創るという当事者意識が溢れており、TAIANの結束力を高める重要なイベントとなっています。
利用事業者数は750社を超え、売上高はわずか1年超で800%の成長を達成しているプロダクトです。
私たちが向き合うつながりの希薄化という社会課題。便利さの一方で、リアルな心のつながりが失われつつある現代に挑みます。
ブライダル業界の変革はその第一歩。TAIANが目指すのは、結婚式だけでなく、人生のあらゆる「お祝い」の場を支えるプラットフォームです。

What we do

若手メンバーも積極的に意見を出し合い、新規事業のグロース戦略を策定中。

CEO村田とメンバーが、事業課題についてディスカッションしている様子。職種や役職に関係なく、フラットに議論しあえる環境があります。

■ミッションは、心が通うつながりを増やすこと。 SNSでのコミュニケーションが当たり前になり、私たちはいつでも誰とでも繋がれるようになりました。 しかし、電車で周りを見渡せば、誰もがスマートフォンに夢中になっている。 友人とカフェにいても、気づけばお互いがスマホの画面を見つめている。 つながっているはずなのに、孤独な瞬間を感じることはありませんか? 特に2027年卒の皆さんは、人生で最も多感な高校時代をコロナ禍で過ごしたと思います。 当たり前にあったはずの文化祭、体育祭、部活の大会...。 人と人が直接集まり、熱狂を共有するつながりの機会が、どれほど貴重で、かけがえのないものだったか。そのことを誰よりも痛感している世代ではないでしょうか。 私たちは、この「つながりの希薄化」こそが、現代社会が直面する最も大きな課題の一つだと考えています。 ■では、なぜ「お祝い」が、その課題を解決するのか。 それは、「お祝い」が、デジタル化が進む現代での、リアルな熱狂を生み出す瞬間だからです。 結婚式、家族の誕生日、企業の周年イベント。 「お祝い」とは、人と人が本音で向き合い、互いのアツさとあたたかさを共有できる、最もパワフルでポジティブな空間です。 しかし、人生のあらゆる「お祝い」の場面で、古いしきたりやアナログな準備といった「負」が、人の本質的なつながりを阻害している。 私たちは、この大きな課題に気づきました。 テクノロジーで「負」をなくし、人と社会のつながりを再構築する。 ブライダル業界の変革はその第一歩に過ぎません。 現在では法人イベントの変革など、私たちの挑戦はお祝い市場全体へと広がっています。 【実績1:外部からの高い評価】 - シリーズAラウンドで6億円の資金調達(2024年11月) - 『週刊東洋経済』の「すごいベンチャー100」選出(2025年10月) 【実績2:圧倒的な事業成長】 - プレシリーズAラウンド直後(2023年10月)と比較し、わずか1年超で売上高は800%超の成長を達成。 - SaaSビジネスの安定性を示すMRR(月次経常収益)も373%の伸びを記録。 【実績3:トップ投資家からの評価】 - 実行力と組織の熱量は、日本を代表する投資家からも高く評価されています。 - 「夜明け前のメルカリのような勢いを感じた」(エンジェル投資家・柄沢聡太郎氏/メルカリ元CTO) - 「TAIANは、社会の大きなインフラづくりに挑戦できる数少ないチケットを持っている」(ジェネシア・ベンチャーズ・水谷航己氏) <参考記事> NewsPicks掲載記事:https://newspicks.com/news/11110465/body/ 資金調達特設サイト:https://taian-inc.com/series-a/

Why we do

私たちが向き合うつながりの希薄化という社会課題。便利さの一方で、リアルな心のつながりが失われつつある現代に挑みます。

ブライダル業界の変革はその第一歩。TAIANが目指すのは、結婚式だけでなく、人生のあらゆる「お祝い」の場を支えるプラットフォームです。

私たちの原点は、代表の村田が自身の結婚式で感じた原体験にあります。 人生最高の瞬間を創り出すブライダル業界が、信じられないほどのアナログ業務やIT格差に苦しんでおり、誰かを幸せにしたいと願うプランナーの情熱が報われず、疲弊している。 この状況を、テクノロジーの力で解決したい。 私たちは、ブライダル業界の面倒くさいや非効率を徹底的になくし、誰もが祝うという本質的な喜びに集中できる、新しい人と社会の紡ぎ方をデザインします。 私たちは単にブライダル事業を行っている会社ではありません。 テクノロジーの力で、祝い事の文化を現代にモダナイズし、人のアツさとあたたかさを未来に継承してい期待と考えています。 家族のライフイベントや企業での式典など、人生におけるさまざまなお祝いのシーンで「Oiwaii」が当たり前に使われ、人を想い・人がつながる機会を支える、お祝いプラットフォームを目指しています。

How we do

全社合宿の様子です。フラットな場で、経営戦略や組織の課題について自分ごととして意見を出し合います。組織を全員で創るという当事者意識が溢れており、TAIANの結束力を高める重要なイベントとなっています。

利用事業者数は750社を超え、売上高はわずか1年超で800%の成長を達成しているプロダクトです。

■事業について - All in One 婚礼SaaS「Oiwaii(オイワイー)」 好きな人と一緒になりたい、誰かの幸せを祝う。ブライダル産業は、そんな根源的な気持ちを支える素晴らしい産業です。しかし、その裏側では非効率な業務や過酷な労働環境により、働く人々の情熱が報われにくいという大きな課題があります。 Oiwaiiは、ブライダル業界の基幹SaaSとして、圧倒的な開発スピード(200機能以上)で急成長を遂げる、TAIANの基幹事業です。 - AIイベントプランナー「Canjii(カンジー)」 「お祝い」のノウハウを法人イベント領域に展開した新規事業。2025年8月に新たにリリースしたこのサービスは、アイデア着想からわずか2ヶ月という驚異的なスピードで市場に投入されました。 組織活性化を目的とした表彰式や忘年会などの社内イベントにおける幹事業務をAIがサポートし、会場探しからコンテンツ企画、当日まで準備を効率化します。リリース直後から多くの反響をいただき、人生のイベントだけでなく、法人や地域の「お祝い」にも貢献する事業へと進化を遂げています。 <参考記事> - Oiwaiiについて:https://oiwaii.taian-inc.com/ - Canjiiについて:https://canjii.jp/lp ■カルチャー TAIANの最大の武器は、ビジョンに共感し、圧倒的な当事者意識を持つ人と熱量です。その熱量は、私たちを最も近くで見てきた投資家の方々にも伝わっています。 - 投資家の言葉 「あの良い雰囲気は、僕の“TAIAN七不思議”のひとつですよ(笑)。 いつオフィスに遊びに行っても、みんなが事業について熱く語っているし、目が輝いている。 メンバー同士の関係性の良さも滲み出ていて、まさにこれから伸びる会社のスタート地点という感じ。」(エンジェル投資家・柄沢聡太郎氏 / メルカリ元CTO) https://note.com/taianstories/n/na5f7d61c478fより抜粋 「TAIANの魅力は、何を置いても『人』。ひとりひとりの当事者意識がものすごく、能動的に事業に向き合っている。スタートアップの中でも珍しい状態です」(ANRI・中路 隼輔氏)https://note.com/taianstories/n/n49c5a57cbbe3より抜粋

As a new team member

■未来の経営幹部候補として、社会の繋がりを創る事業に挑戦しませんか? 実際に、インターンから新卒で入社したメンバーが、1年目から経営企画として全社戦略に関わりながら、同時にAIを活用した事業のプロダクト開発まで実行しているように、職種や役割に縛られず、事業成長に必要なあらゆる課題解決に挑戦できます。 ■本ポジションの魅力 <経営者の近くで、事業・組織づくりに直接貢献できる> 経営者やマネージャー直下で、0→1の事業創造や10→100の事業グロースのリアルを体感できます。事業を俯瞰する視点、経営課題に当事者として向き合う経験、そして圧倒的な意思決定のスピード感を体感することで、ファーストキャリアから経営の視座が身につきます。 <幅広い業務領域と圧倒的な裁量> 職種や役割に縛られず、事業成長に必要なあらゆる課題解決に挑戦できます。セールスがマーケティング施策を企画したり、カスタマーサクセスがプロダクトの改善提案を担ったりと、自ら課題を見つけ、プロジェクトを起案し、周囲を巻き込んで大きな裁量権を持って取り組むことが可能です。 ■必須条件 - 大学または大学院に在学中の方 - 27年4月に入社可能な方 ■求める人物像 スキルや経験は問いません。 - TAIANのビジョン、ミッションに共感いただける方 - オープンマインドで誠実なコミュニケーションが取れる方 - チームで目標に向けてやり切った経験がある方 - 責任感を持って能動的に業務に取り組める方 - 柔軟性を持ち環境変化を厭わず、成長機会と捉えて楽しめる方 「もう少し話を聞いてみたい」 そう思ってくださった方は、ぜひお気軽にご連絡ください! ご応募を心よりお待ちしております。
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