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ベンチャー企業の成長を支える経理のプロフェッショナル募集

経理担当
Mid-career

on 2025-09-11

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ベンチャー企業の成長を支える経理のプロフェッショナル募集

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Keita Sawaki

4児のおとんです! ----- 1985年長野県生まれ、中央大学商学部卒。コンサルティングファームにて教育系事業の立ち上げ、web系ベンチャー企業で事業責任者を経て、教育系ベンチャー株式会社すららネットにスタートアップメンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社CHISAN(現おかん)を設立。

CEOが語る|OKANが「ミッション」を重視する理由

Keita Sawaki's story

Tatsumi Akiba

株式会社OKAN CFO

Manami Koyama

ビジネスホテルでフロントを経験したのち、人事へキャリアチェンジ。 飲食業界で採用3年→動画ITベンチャーで1人人事3年(この時オフィスおかん導入してました)→SaaSベンチャーで採用1年4ヶ月。 まもなく人事9年目を迎えようとしてます。 ホテル時代に覚えた英語はもう話すことはできず、今は趣味で韓国語を勉強中です! さまざまな業界で人事を経験し、望まない離職を間近で見てきたこともあり、OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする。」というミッションに強く惹かれ入社を決めました。 カジュアル面談でいろんなお話しましょう!

株式会社OKAN's members

4児のおとんです! ----- 1985年長野県生まれ、中央大学商学部卒。コンサルティングファームにて教育系事業の立ち上げ、web系ベンチャー企業で事業責任者を経て、教育系ベンチャー株式会社すららネットにスタートアップメンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社CHISAN(現おかん)を設立。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

事業拡大フェーズにおいて、経理の中核として裁量ある環境で幅広い業務を推進できるポジションです。 日常の経理業務に加えて主体的に業務改善に取り組み、「正確性」と「スピード」を両立した経理体制を実現することで、会社の持続的成長を支えていただきます。 【募集背景】 事業成長に伴うファイナンス体制強化のため、経理チームの中核を担う人材を増員募集します。 【職務内容】 経理業務全般を幅広く担当いただくとともに、業務フローの改善や効率化の仕組みづくり等もお任せします。 1.日常経理業務 ・仕訳入力、経費精算、債権債務管理 ・勘定科目整理、固定資産管理 2.月次業務 ・月次決算プロセス全体の遂行 ・月次資料の作成・確認 3.決算・税務対応 ・税務申告補助 ・決算関連の資料作成・レビュー 4.監査対応 ・監査法人対応 ・IPO準備に向けた資料提出サポート 5.チームマネジメント ・経理メンバーの業務レビュー・指導 ・業務改善・効率化の推進 【業務で使用する主なツール】 ・会計freee:会計ソフトとして使用します ・Gmail:外部との連絡を行う際に使用します ・Slack:社内のコミュニケーションツールとして使用します 【将来的に従事する可能性のある業務】 IPO準備企業として、上場に向けた経理・開示業務にも携われる貴重な経験を積むことができ、将来的には経理チームのマネジメント業務やコーポレート部門の責任者候補としてのキャリアパスも描けます。 【組織構成】 ファイナンスチームに配属となります。 現在、マネジャー1名、メンバー3名、派遣社員1名の構成です。 【参考コンテンツ】 「CFOが語る!OKANのイマと今後の成長可能性」 https://note.okan.co.jp/n/n4d9daf477502 「OKANの働き方・福利厚生」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 【必須スキル】 ・事業会社または会計事務所での経理実務経験(目安として2-3年以上) ・月次決算の実務経験 ・簿記2級程度の会計知識 【歓迎スキル】 ・税務申告書作成や監査法人対応の経験 ・上場企業またはIPO準備企業での経理・開示・内部統制業務経験 ・会計ソフト・ERPの利用経験(勘定奉行、freee、SAP等) ・チームメンバーの指導・育成経験 【求める人物像】 ・正確性と協調性を持って主体的に業務に取り組める方 ・チームメンバーや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方 ・業務改善や仕組みづくりに意欲的な方 ・経営視点で数字を捉えることができる方 【選考プロセス】 (カジュアル面談)→書類選考→一次面接→二次面接以降(1-2回)→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d)からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 成長企業のバックオフィスとして会社を支えながら、幅広い経理業務を通じてご自身のスキルアップも実現できるポジションです。経営に直結する業務でやりがいを感じながら成長したい方のご応募をお待ちしております!
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