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クリエイティブの未来を一緒に創る仲間を募集!

クリエイティブデザイナー
Mid-career

on 2025-09-10

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クリエイティブの未来を一緒に創る仲間を募集!

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Mid-career

YU ARAKAWA

1988 | Kanuma city Tochigi, Jpn | Business Design and Direction | Farther of daughter |

「続:このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは?

YU ARAKAWA's story

Hoshimi Takiguchi

Ayako Sakurazawa

新潟出身。新卒で明治創業の老舗専門商社で販売促進業務、新規店舗立ち上げを経験。 「ハッピーに働ける社会をつくりたい!!」という想いから2014年から転職エージェントへ転職。人材不足に課題のある企業の採用支援と、転職希望者の転職サポートを行う。 2020年よりOKANへ入社。新規事業、カスタマーサポートを経験後ヒューマンサクセス(人事)へ。 現在人材組織開発室 採用担当。 一男一女の母。趣味は旅行。次はどこに旅行に行こうかいつも考えています。心は20代のアラフォーです。

Manami Koyama

ビジネスホテルでフロントを経験したのち、人事へキャリアチェンジ。 飲食業界で採用3年→動画ITベンチャーで1人人事3年(この時オフィスおかん導入してました)→SaaSベンチャーで採用1年4ヶ月。 まもなく人事9年目を迎えようとしてます。 ホテル時代に覚えた英語はもう話すことはできず、今は趣味で韓国語を勉強中です! さまざまな業界で人事を経験し、望まない離職を間近で見てきたこともあり、OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする。」というミッションに強く惹かれ入社を決めました。 カジュアル面談でいろんなお話しましょう!

株式会社OKAN's members

1988 | Kanuma city Tochigi, Jpn | Business Design and Direction | Farther of daughter |

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

オフィスおかん及びコーポレート領域におけるクリエイティブ業務全般を担当していただきます。 ※本ポジションでは正社員枠となります。副業や業務委託等については現在募集をいたしておりません。 【職務内容】 1. デザイン制作 ・商品パッケージや販促物、月間メニュー表などの制作 ・キャンペーンツール(ポスター、チラシ、ノベルティなど)の制作 2.企画立案・ディレクション ・デザインコンセプトの立案と提案 ・販促キャンペーンのビジュアル戦略の企画支援 3. 写真撮影ディレクション ・撮影現場での指示や外部カメラマンとの連携 4.コピーライティング ・デザインを補完する短文コピーの作成 5.制作進行管理 ・スケジュール管理と品質確認 6.将来的なブランディング業務 ・ブランド戦略支援やデザインガイドラインの策定 【業務における使用ツール】 ・デザイン関連ツール:Adobe Illustrator/Photoshop・Figma・Canva ・Google Workplace・Slack 【将来従事する可能性のあるポジション】 スキルや成果に応じて、長期的にキャリアを形成できる環境です。 ・ブランド戦略責任者 ・クリエイティブディレクター 【組織構成】 デザイナーは担当領域ごとの専任制となっています。 現在、会社全体のデザイン業務とオフィスおかん領域を担当するメンバーが1名、オフィスおかんの特定顧客向けのデザイン業務を担当するメンバーが1名在籍しています。 各デザイナーは、それぞれの事業部に所属し、事業部のニーズに応じたクリエイティブ業務を担当しています。 【必須スキル】 以下全てに該当する方 ・デザイン業務の実務経験3年以上 ・紙媒体・WEBデザイン双方の経験 ・Adobe Illustrator/Photoshopの使用経験 ・版下データ制作の経験 【歓迎スキル】 以下のいずれかに該当する方 ・クライアントや社内部門に向けた企画経験 ・ブランディングの経験 ・外部クリエイターとの連携経験 【このポジションに求める人物像】 ・ディテールへのこだわりと品質意識が高い方 ・ユーザー視点でブランド価値を向上させる意識を持つ方 ・チームでの協業を楽しめる方 ・企画提案を積極的に行っていきたい方 【選考プロセス】 (カジュアル面談)→書類選考(ポートフォリオ提出あり)→一次面接→二次面接以降(1-2回)→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d)からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 あなたのデザインが、オフィスおかんのブランドと顧客体験を変えます。 スピード感と品質を重視しながら、新たなチャレンジに一緒に取り組みませんか?ご応募をお待ちしております!
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