▍ACWEBで実現できること 《 成果をそのままキャリアと収入に反映 》 こんな悩みありませんか…？ ・頑張っても給与に反映されない ・なかなか給与が上がらない ・評価が曖昧でモチベが上がらない L　明確な給与テーブルあり ACWEBでは売上総利益に応じた給与テーブルがあるので、実績に応じた対価や評価を得ることが可能です。正当な評価を受けながら、会社や自身の成長に繋がるチャレンジをし続けられます。 L　年4回の昇給チャンスあり 今期は上半期で5名以上の昇給実績あり！入社から1年未満での昇給実績も複数あります。 ACWEBの給与交渉は自らプレゼンするスタイル。努力がきちんとカタチになる環境だから、もっと挑戦したくなります。 《 成長を加速させる教育体制 》 未経験者・経験者問わず、入社後は一斉に座学から業務をスタート！業界や自社に対する理解はもちろん、ITスキルも1から学んでいきます。 その後は一定期間のOJTもあり。チーム体制や一対一のメンター制度が整っているので、質問や相談がしやすい環境です！ 《 個性豊かなチームメンバーたち 》 チーム特性① ACWEB最年少リーダー率いるわんぱくメンバーが集まるチームです！ チームマネジメントはもちろん、社内でプチスキル講義を実施するようなスキル理解の部分でも頼れるリーダーが中心なので、メンバーが安心して営業できるようなチーム体制を築いています。 個性が強いメンバーに囲まれながら、和気藹々と業務をしております。 チーム特性② 人事も兼任しているちょっとレアなリーダーを中心に、『自立心・当事者意識』をモットーとしてチームが回っています。 得意領域を絞らず業務における全方向に力を入れていますが、なかでもクライアントとのコミュニケーションを大事にしており、他チームとは異なる営業手法を取っております。メンバー内の協力意識も強く、自身の業務をこなしながらも臨機応変に他メンバーへのサポートができるチームです。 チーム特性③ 今期発足した新チームです！まだまだ未知の領域ですが、細かい数値管理や統計をもとに成約に向けて分析し、マネジメントを行なえるリーダーの元で、個々の特性を引き出せるような体制作りを行なっています。 異なる属性のメンバーが交わるチームなので化学反応に期待中。 《 営業職にとどまらないキャリアプラン 》 営業部としてリーダー職、マネージャーの道に進むもあり！ エンジニア集客・広報、人事・総務など、営業職以外のキャリアも広がっています。自身の目指す将来像に合わせて、多彩なキャリアを選べる環境です◎ L　こんなメンバーたちがいます！ ・新卒2年目で新チームを発足！最年少リーダーに就任 ・20代半ばでグループ会社の代表に抜擢！ ・営業リーダーの傍ら自ら手を挙げ人事も兼任！ ・営業職スタートから集客・広報・人事・総務へのキャリアチェンジを実現！ 《 当てはまる方はぜひ 》 ◎成果に応じた正当な報酬が欲しい ◎IT領域で先の時代を生き残れる知識を手に入れたい ◎社内の重要なポジションで経営に携わりたい ◎将来起業や独立を考えている これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお待ちしております！