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建設業界の採用面接経験者を募集中!

施工管理技士の採用面接
Freelance

on 2025-09-02

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建設業界の採用面接経験者を募集中!

Freelance
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近藤 剛

パソナ人材紹介のRA/CAを経験した後、現在はパソナJOBHUBで採用コンサルティング部の責任者をしています。エージェント歴は約15年。領域は製薬、医療機器等のメディカルマーケット、メーカーなどの製造業を中心としたEMCマーケットが中心。現在の採用コンサルティング部では企業の採用活動支援を行っています!

【採用コンサルティング】にこだわる理由

近藤 剛's story

奥村 衣見加

当時フランチャイズだった株式会社パソナ・京都に内勤コーディネーターとして中途で入社をし主に派遣登録を希望されるスタッフの方の登録面談や、クライアントへの派遣スタッフさんをご紹介するためのお仕事案内を中心にチームマネジメントにも関りながら約15年勤務をしておりました。一昨年前より現在はパソナJOBHUBに出向し部門の採用・教育育成に携わるお仕事をしております。 好きな言葉は「水五訓」です。どんな時も率先垂範し模範となる人であるために努力を惜しまず突き進む力、また時代や環境の変化にも柔軟に対応ができる力をもって周囲の方との調和を大事にして日々仕事に取り組んでいきたいと思います!

【タレントマネジメント】多様な働き方を提供し、“すべての才能が輝く社会”を実現するためのプラットフォームを構築!

奥村 衣見加's story

株式会社パソナJOB HUB's members

パソナ人材紹介のRA/CAを経験した後、現在はパソナJOBHUBで採用コンサルティング部の責任者をしています。エージェント歴は約15年。領域は製薬、医療機器等のメディカルマーケット、メーカーなどの製造業を中心としたEMCマーケットが中心。現在の採用コンサルティング部では企業の採用活動支援を行っています!

What we do

<JOB HUBリクルーティング> 採用に困っているクライアント企業の採用担当者として、採用課題の解決をしていきます。 『採用代行ではなく、採用コンサルティング』 採用に課題を持っている会社様はとても多いですし、課題も様々です。 例えば、募集を出してもなかなか人が来ない。マンパワーの問題で採用活動に十分な時間を割けない。人事機能が社内にない、従来行ってきた自社の採用手法が、本当に正しいのかわからないなど。 そういったお悩みを解決する為に、JOB HUBリクルーティングでは、採用戦略立案から採用成功まで一気通貫でサポートをしています。
クライアント企業の採用活動におけるコンサルティング~アウトソーシング事業を行っています。  ご参画いただくことで、今まで皆様が培ってきた採用のスキルや経験を活かしていただけます。
従来の働き方や人材活用の在り方の概念を変え、 新しい働き方を世の中に発信しています。 日本の労働人口の減少による「採用」難の深刻化、企業が抱える経営課題の複雑化、 ビジネススピードの加速など、様々な社会背景の後押しのもと、安定した経営基盤を持つパソナグループのスケールメリットを最大限に活かし、時代の変化に合わせ常に進化・挑戦を続けていきます。
はたらくを、もっと自由に。 経営に、プロフェッショナルの経験を。
さぁ、私たちと共に自らを磨き、輝かせよう。
場所や時間にとらわれない自由な働き方や、自らのスキル・経験を活かして社会に貢献する機会を提供すると供に、 社内リソースのみならず社外の知見や才能を最大限に活かすことで経営課題を解決し、組織活性化を実現できる新たなステージを提供しています。
一人ひとりの夢や志が尊重され、それぞれの才能を最大限に活かすことができる、 真に豊かな社会の創造に向け挑戦する仲間を募集します。

What we do

クライアント企業の採用活動におけるコンサルティング~アウトソーシング事業を行っています。 ご参画いただくことで、今まで皆様が培ってきた採用のスキルや経験を活かしていただけます。

従来の働き方や人材活用の在り方の概念を変え、 新しい働き方を世の中に発信しています。 日本の労働人口の減少による「採用」難の深刻化、企業が抱える経営課題の複雑化、 ビジネススピードの加速など、様々な社会背景の後押しのもと、安定した経営基盤を持つパソナグループのスケールメリットを最大限に活かし、時代の変化に合わせ常に進化・挑戦を続けていきます。

<JOB HUBリクルーティング> 採用に困っているクライアント企業の採用担当者として、採用課題の解決をしていきます。 『採用代行ではなく、採用コンサルティング』 採用に課題を持っている会社様はとても多いですし、課題も様々です。 例えば、募集を出してもなかなか人が来ない。マンパワーの問題で採用活動に十分な時間を割けない。人事機能が社内にない、従来行ってきた自社の採用手法が、本当に正しいのかわからないなど。 そういったお悩みを解決する為に、JOB HUBリクルーティングでは、採用戦略立案から採用成功まで一気通貫でサポートをしています。

Why we do

場所や時間にとらわれない自由な働き方や、自らのスキル・経験を活かして社会に貢献する機会を提供すると供に、 社内リソースのみならず社外の知見や才能を最大限に活かすことで経営課題を解決し、組織活性化を実現できる新たなステージを提供しています。

一人ひとりの夢や志が尊重され、それぞれの才能を最大限に活かすことができる、 真に豊かな社会の創造に向け挑戦する仲間を募集します。

『採用に強い会社を創る』 企業の強さというのは、社員の強さであると思いますので、『優秀な人材を惹きつける事ができる』というのは、強いプロダクトを持っている、秀逸なサービスを有しているのと同じ、またはそれ以上の価値があると思っています。 強い採用力を持った企業を1つでも多く増やすことが、私達の目指すところです! ですから、一時的な採用枠を埋める為だけ、工数不足を補う為だけのアウトソースではなく、企業様自身のノウハウとして蓄積頂けるような活動を強く意識しています。また、アドバイスだけで終わってしまうコンサルティングではなく、単に業務代行で工数不足を解消するだけでもなく、その両方を提供するサービスでありたいとも思っています

How we do

はたらくを、もっと自由に。 経営に、プロフェッショナルの経験を。

さぁ、私たちと共に自らを磨き、輝かせよう。

『プロジェクトごとにチームを組成して、クライアント企業の採用担当の立場で活動!』 お客様の課題も流動的ですので、1つのフェーズをクリアしたら、次に着手すべき第2フェーズが出てきます。状況に応じて、支援内容を変化させる事ができるのも弊社サービスの強み。結果として多くの企業様には長期的なご支援となっており、同じチームとして一体感を持って活動させて頂いています! 『年齢も、住んでいる地域も、経歴も様々!』 クライアントへの支援はリモートが中心ですので、メンバーもリモートワークを活用しながら働いています。また、支援プロジェクトチームには、社外のフリーランスの方に参画頂くケースも多くあります。私達の組織内にはない知見や得意分野を持った方と協働することで、更に広く、深く、顧客に価値提供ができるよう事業を発展させていきたいと考えています。 JOB HUB リクルーティングに参画いただければ、これまで培ってきたキャリアを諦めることなく、どこにいても経験・スキルを発揮できる新しい働き方で、ご活躍いただけます。

As a new team member

▼業務内容 【クライアント企業の採用面接支援】 支援先クライアントの面接官業務 ・面接評価シート入力業務をお任せします! (対応職種:施工管理技士)  ・人事採用担当として面接の進行  ・簡単な会社説明  ・転職理由、志望動機、希望条件などの基本的な質問  ・面接終了後の、指定の面接評価シートへの記入 等 ▼募集の背景 採用活動にお困りの企業に対し、戦略立案から実務支援までを行うJOBHUBリクルーティング事業を展開しています。労働力不足や、採用手法の複雑化・高度化という背景において、高い専門性とスキルを兼ね備えた採用のプロを必要としています。 ▼働く環境 フルリモートでの対応が可能! 能力と意欲のある人材が、住んでいる場所や家庭の状況によって活躍の機会が失われてしまうのは非常にもったいない事ですので、そうならない環境づくりをしています。 ▼求める人物像 【建設業界経験者募集】 コミュニケーション能力に長けてプロフェッショナリズムを備えた方 下記ご経験をお持ちの方 <必須>施工管理技士、又は、建設業界の採用面接経験 <働き方> フルリモート ▼私たちのこだわり:採用代行ではなく採用コンサルティング パソナJOB HUB採用コンサルティング部は、採用活動にお困りのクライアントに対し、戦略立案から実務支援までを行う、“JOBHUBリクルーティング”というサービスを提供しています。 採用に課題を抱える企業は非常に多く、また、課題も様々。私たちのサービスをカスタマイズすることで、お客様に最適な提案を行い、労働力不足や、採用手法の複雑化・高度化という背景において、求職者に“選ばれる企業”になる支援をしています。 アドバイスだけで終わってしまうコンサルティングではなく、単に業務代行で工数不足を解消するだけでもなく、その両方を提供し続けていきたいと考えています。 ▼私たちの特徴:社員と外部人材(パートナー)で構成された採用支援プロジェクトチーム お客様の課題に合わせて、案件ごとに、社員とパートナーでプロジェクトチームを結成します。多様な経験を持つ人材・視点の融合によって、新しいアプローチを提供できるため、採用活動における革新的な解決策を生み出すことが可能になります。 ▼働く環境について クライアントへの支援はリモートが中心!能力と意欲のある人材が、住んでいる場所や家庭の状況によって活躍の機会が失われてしまうのは非常にもったいないことですので、そうならない環境づくりをしています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ これまでに培ったスキルや経験を活かして新しい環境でチャレンジしてみたい方、"採用のプロ"として活躍していくことをお考えの方に、ぜひエントリーしていただきたいです。 お待ちしております。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴
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