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27卒｜新卒採用｜総合職
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27卒新卒｜スポーツに携わりたい学生必見！スポーツの力で世の中を変える

株式会社アーシャルデザイン

27卒｜新卒採用｜総合職

New Graduate

on 2025-10-24

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27卒新卒｜スポーツに携わりたい学生必見！スポーツの力で世の中を変える

株式会社アーシャルデザイン

New Graduate

採用・人事 / マネージャー

人事戦略部　シニアマネージャー

代表取締役

小松優子

超運動音痴なスポーツ会社の採用人事です🌷 新卒ではブライダル会社にてドレススタイリストを経験し、スポーツが持つ無限の可能性に共感したことからアーシャルデザインに入社。 3年間、元体育会やアスリート・スポーツ選手のキャリア支援を行い、現在は採用を担当しています。

Hikari Fujii

アーシャルデザインでは人事戦略部の採用チームのマネージャーをしています。新卒/中途と共に担当しております！大学を卒業後、営業コンサル会社にてBtoB、BtoC問わず、様々な業界の営業を経験。その後、縁あってアーシャルデザインへ入社。趣味は海へ行くことで、夏はサーフィン、夏以外はsunsetを見ることが好きです！ヨガもやっていて土日の朝に行くのが日課です🧘 【スポーツ歴】・水泳20年間(2歳〜大学4年まで)

Kozono Shota

「見た目文化系中身体育会系の社長」【アスリートのキャリア支援実績国内1位】アスリートエージェント/アスリートエージェントテック代表｜ 26歳で創業。5,000名以上のアスリートのキャリアサポート｜講談社人気サッカー漫画「ジャイアント・キリング」のコラボ企業｜ 2021年度 EO Tokyo企業成長率No.1 AWARD受賞｜

【創業者の想い】この仕事に人生をかけていい。そう思えるものに出会えた奇跡。

Kozono Shota's story

アーシャルデザイン採用チーム

大学を卒業後、商社で営業事務と広告代理店の営業を経験その後、ビジョンに共感しアーシャルデザインに入社。現在はSEO関連やWantedly更新などの業務をしています。趣味はネットショッピングと韓国ドラマを見ることです！【スポーツ歴】・カヌーポロ(大学4年間)

小松優子

採用・人事 / マネージャー

Hikari Fujii

人事戦略部　シニアマネージャー

Kozono Shota

代表取締役

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アーシャルデザイン採用チーム

What we do

○ 急成長を牽引する圧倒的な実績・ 3年で1,000%（10倍）の事業成長を達成・スポーツ人材×IT/DX支援PF「Tech & Boost」は事業開始3年で9,412%の事業成長・部活動指導員配置・地域移行実績は累計15,000回以上、45自治体を支援・ 10,000名以上のアスリートのキャリア支援/開発実績スポーツを通じて、すべての人にイノベーションをもたらす。私たちは、「スポーツ」と「ビジネスコンテンツ」を掛け算し、スポーツのちからで、人の可能性を拡げ、世の中を改善する事業を創造していくスポーツライフハックカンパニーです。 ▍事業内容スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、社会をアップデートするプラットフォーム「SportsForce」を展開しており、現在、「スポーツ×IT」「スポーツ×教育」「スポーツ×人材」をメインに事業展開しています。

オフィスはキャンプがモチーフ！コミュニケーションがとりやすい環境になっています！

What we do

スポーツの力で社会課題を解決する事業に挑戦中！

直近数年で新卒採用を強化、25卒メンバーも活躍中♪

Why we do

オフィスはキャンプがモチーフ！コミュニケーションがとりやすい環境になっています！

先輩、上司が丁寧にサポートしてくれる環境です！

Acial Design Create is Me.　アーシャルデザインを創るのは私。私たちは創業以来、10,000名以上のアスリートのキャリア支援/開発に携わってきました。その中で確信したのは、スポーツが持つ「人の可能性を広げてくれるチカラ」です。 AIや自動化の時代に突入した今、人間が社会で輝くために求められるのは、学力やスキルだけではありません。挑戦する意志、他者と協働する力、最後までやり抜く心。こうした非認知能力は、目に見えにくくとも、確かに社会を支える「人間の根幹の力」です。そして、スポーツはこの力を最も自然に、最も本質的に育む場であると、私たちは考えています！競技としての枠を超え、人生をデザインするツールへ。スポーツの可能性を、教育やキャリア、地域や企業といったあらゆるフィールドへ。スポーツの持つ力を、教育・テクノロジー・人材・地域に接続し、「人を育てる」から「社会を育てる」へと展開していく。私たちは、リスキリングやIT開発支援、非認知能力教育、地方自治体との制度設計まで、スポーツがもつ価値を、分野横断的に、そして具体的に社会へと実装していきます。

How we do

年末には全員で白熱熱狂スポーツ大会！！

年に一度のキックオフでは年間表彰があります！

◆20代の若手が活躍している会社 20代の社員が多く在籍しており年齢や社歴関係なく活躍できる会社です。会社はまだまだ成長段階のスタートアップです。「一緒にAcialDesingを盛り上げたい！創っていきたい！！」という当事者意識のある方大歓迎です！！このタイミングでの入社は新卒1年目からでも「会社の主役」になることができます！ ◆称え合う文化があります！◆ ◎キックオフイベント年に1度、社員全員が集う会議「キックオフ」があります。そこで1年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。昨年はボクシングロンドン五輪金メダリストの村田諒太選手がスペシャルゲストでいらしてくださりました！ ◎スポーツ大会＆納会年の最終出勤日は全員で大掃除。そのあとにスポーツ大会＆納会があります！豪華景品もあり毎年白熱しています✨ ◎コーヒー、プロテイン飲み放題、オフィスコンビニ有疲れたら、ちょっと休憩！キャンピングイスでの気分転換や外のテラスも使用可能です！ ◎研修制度充実入社してから約1ヶ月は人材開発部で研修を行います。 (会社理解、ビジネスマナー、電話対応、コミュニケーションスキル等) 2ヶ月目以降は各OJTで業務を覚えていきます！その後、新入社員向けフォローアップ研修を 3.6.12か月で定期的に行い社会人としての基礎を築きながらフォローしていきます♪

As a new team member

◆27卒総合職スポーツ×ビジネスを行う当社で、総合職ポジションとして採用強化中です！ ◆スポーツ×IT 【SportForce事業本部 / Tech & Boost事業部】営業：クライアントへの営業活動や自社エンジニアのフォローをお任せします。 ※エンジニアの提案営業（新規・既存企業）、面接・面談対応、キャリアプラン設計・相談など ◆スポーツ×教育【SportForce事業本部 / Master & Coach事業部】プロジェクトマネジメント：学校現場など様々な市場にスポーツ人材を派遣、業務請負をしていくプロジェクトの管理をお任せします。 ※行政・自治体と打ち合わせ、登録するアスリート・指導者との面接、部活動同行など ◆スポーツ×人材【SportForce事業本部 / Talent事業部】営業（RA/リクルーティングアドバイザー：法人営業）：体育会学生や元体育会・元アスリート人材の採用を考えている企業様の採用戦略の立案から実行までお任せします。企業の文化や求める人物像を把握し、最適な求職者とのマッチングを図り、双方にとって最良の採用・入社を実現していただきます。 ※企業様と商談・打ち合わせ、求職者の面接対策対応、入社フォローなど ◆キャリアについて本人の希望や適性に応じてキャリアチェンジも可能です。 -モデルケース- ・Talent事業部/CA→Talent事業部/RA ・Tech&Boost事業部/採用→Master&Coach事業部/プロジェクトマネージャー・Talent事業部/RA→人事（採用・教育） ◆こんな方と働きたい！・爆速で成長したい方・周りと差を付けたい方・スポーツが大好きな方・学生時代部活動に一生懸命取り組んでいた・会社を自分の力で大きくしていきたい当事者意識の強い方！【▼▼採用直結説明会▼▼】 ◆オンライン説明会＋アンケート書類選考を開催！書類選考は説明会内でご回答いただく簡単なアンケートになります。少しでもご興味を持った方は「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募ください！！ご応募いただいた方には、説明会の案内をいたしますので希望日時をお選びください♪ ぜひ、お気軽にご参加ください！

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