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デザイン経験を活かし、SNS・広告運用にも挑戦できるデザイナー募集します!

SNSおよびマーケティング担当
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on 2025-09-01

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デザイン経験を活かし、SNS・広告運用にも挑戦できるデザイナー募集します!

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栗田 康二

株式会社アトモニ 代表取締役の栗田康二と申します。 2023年1月6日に「企業様の人事課題、特に採用課題を解決する」ことを目的に開業をしました! 10年後、30年後の日本を考えたときに、今何ができるか。 このような想いを持って、日々の活動をしてまいります!

2025年 3期目を迎えて

栗田 康二's story

Asami Okinaga

福助株式会社で人事のキャリアをスタートし、現在、人事の仕事を10年程続けております。 人事の仕事の中でも、主に採用と労務に従事しております。 福助株式会社では、新卒採用と労務を主に担当しておりました。新卒採用では、企画から説明会の立案、実施、学生対応、面接、内定者フォロー、新入社員研修の立案と実施まで一連の流れを担当いたしました。 労務は給与計算(約500名)、社会保険手続き、入退社対応、月変・算定、産育休対応、年末調整などを担当していました。 労務についての知見をもっと深めたいと感じ、株式会社サイバー・コミュニケーションズに転職。 労務担当として、給与計算(約1,000名)、社会保険手続き、入退社対応、月変・算定、産育休対応、年末調整など、労務業務を担当いたしました。内製化していたため、全ての手続きを自身で行いました。 その後、0→1にする仕事もしてみたいと考えるようになり、スタートアップに一人目の労務担当としてジョインし、労務チームの立ち上げを経験しました。何もない環境で制度を一から作ったり、システムの選定から導入、設計、運用など、今まで経験できなかったことにもチャレンジすることができました。40名から250名への急拡大のフェーズも経験できたことも、自分にとって大変貴重な経験になっています。 人事の経験が長くなってきていますが、現状に満足するのではなく、常にチャレンジする気持ちを忘れずに日々仕事に取り組んでいます。

一緒に考え、一緒に動く。アトモニ流インターン生との関わり方

Asami Okinaga's story

野中 千晴

広島在住、一児の母。採用支援、キャリア支援の仕事をしております。 社会人歴約10年の中で、大手・中小・ベンチャーを経験。 夫の転勤に伴う転職や拠点異動、育休産休を経て復職、その時々でキャリアの選択に悩んだ経験からも「誰もが自分に合った生き方が選択できる社会づくり」をしていきたいと考えています。 【大事にしていること】 ・何事も楽しむ、やりきる ・期待を超える 期待を掛け合える組織づくり ・「まずはやってみる」精神 やっていく中で軌道修正しながら進めていくことが得意 【経歴】 2013年 新卒で証券会社へ入社。大阪の下町で新規開拓営業を経験。 2015年 結婚に伴い転職、埼玉へ。ハウスメーカーで新卒採用アシスタントを4か月。 2015年 リクルートキャリア(現リクルート)に入社。新卒領域のキャリアアドバイザーを6年。(東京/大阪)。アドバイザー業務と兼業で学生アルバイトや繁忙期時のピークスタッフチームの育成を担当。 在籍中、約4000名の学生と面談をし、求人紹介~面接対策~内定承諾まで伴走。 2021年 国家資格キャリアコンサルタント取得 現在~  採用支援、キャリア支援の仕事を担う     ・新卒エンジニアの採用・就職ご支援(企業様側への企画営業・キャリアアドバイスなど)     ・採用ご支援(求人票作成・面接同席・候補者さま対応等の採用オペレーション業務)

【採用に携わる方へ】求職者さまから選ばれる会社になるための「面談・面接の心構え」をまとめました!

野中 千晴's story

坂口 結

株式会社アトモニでデザイナーとして、WEBデザイン・グラフィックデザインを主に担当しています。福岡在住です。 前職では総務課で経理・人事労務・庶務を幅広く経験しており、その経験も活かして採用や人事課題を抱える企業様へ、クリエイティブな視点で課題解決をサポートしております。 「プラスαの価値を提供する」ということをモットーに、求められたこと・期待されたことに対していつもプラスαを提供できるよう心がけています。

株式会社アトモニ's members

株式会社アトモニ 代表取締役の栗田康二と申します。 2023年1月6日に「企業様の人事課題、特に採用課題を解決する」ことを目的に開業をしました! 10年後、30年後の日本を考えたときに、今何ができるか。 このような想いを持って、日々の活動をしてまいります!

What we do

株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業をした、企業様の人事活動の支援を行う会社です。 採用した「あとも」考えながら、企業様と「ともに」行動をすることを大切にしたい!と考え、アトモニと名付けました。 特別なIT技術を持ったHR Techサービスはなく、革新的な新しい採用概念を生み出したわけでもありません。私にあるのは、関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で15年ほどの人材領域の経験があります。 これらの経験で感じたことは「企業様の採用スキルを向上させる、また採用ノウハウを内製化することが重要だ」といった考えです。別の表現をすると「採用したいと思っている企業様が本気かどうか、誰かに任すのではなく、自分たちで採用をするんだ!」といった本気度が、手段よりもよっぽど重要と思いました。 私たちは特定商材の代理店や採用代行業務を行いません。採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化するパートナーです。また採用課題だけではなく、入社後の定着や評価・賃金制度のご相談を受けることもあります。企業様の人事課題を本質的に解決できるように、自分たち都合ではなく、個別カスタマイズしながら伴走支援をしています!
初めまして、株式会社アトモニ代表取締役の栗田です。2023年1月に創業しました。人事のあらゆる課題を解決できるように全員で学び続けています。
普段はオンラインで業務を行うことが多いですが、年1回は全員が広島に集まり、懇親会も行っています。関わり続けることで学びがある、また居心地の良い会社になることを目指しています。
アトモニは「しないこと」を決めました。応募をいただく皆さんのほとんどから質問を頂きます。将来的には若者(主に20~30代)のキャリア支援を行いたい気持ちもありますが、まずはtoB向けのご支援に時間を使っていきます。
業務委託から関り、25年7月にアトモニとして初めての社員になってくれた坂口さん。福岡在住ですので、福岡にもコワーキングスペースを設けました!人事総務で経験を積み、現在はクリエイターとして、資料制作・WEBやLP制作ができる方です!
長期インターン生も活躍しています!数日レベルではなく、数か月や年単位で関わってもらうことで、得ることができる喜びや悔しさがあると思っています。現在は2名のインターン生が在籍をしています(25年7月時点)。
営業活動もより戦略的に行っていけるよう、知恵を出しあっています。架電も行い一定結果も出ましたが、新しい施策も考えています。

What we do

初めまして、株式会社アトモニ代表取締役の栗田です。2023年1月に創業しました。人事のあらゆる課題を解決できるように全員で学び続けています。

普段はオンラインで業務を行うことが多いですが、年1回は全員が広島に集まり、懇親会も行っています。関わり続けることで学びがある、また居心地の良い会社になることを目指しています。

株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業をした、企業様の人事活動の支援を行う会社です。 採用した「あとも」考えながら、企業様と「ともに」行動をすることを大切にしたい!と考え、アトモニと名付けました。 特別なIT技術を持ったHR Techサービスはなく、革新的な新しい採用概念を生み出したわけでもありません。私にあるのは、関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で15年ほどの人材領域の経験があります。 これらの経験で感じたことは「企業様の採用スキルを向上させる、また採用ノウハウを内製化することが重要だ」といった考えです。別の表現をすると「採用したいと思っている企業様が本気かどうか、誰かに任すのではなく、自分たちで採用をするんだ!」といった本気度が、手段よりもよっぽど重要と思いました。 私たちは特定商材の代理店や採用代行業務を行いません。採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化するパートナーです。また採用課題だけではなく、入社後の定着や評価・賃金制度のご相談を受けることもあります。企業様の人事課題を本質的に解決できるように、自分たち都合ではなく、個別カスタマイズしながら伴走支援をしています!

Why we do

長期インターン生も活躍しています!数日レベルではなく、数か月や年単位で関わってもらうことで、得ることができる喜びや悔しさがあると思っています。現在は2名のインターン生が在籍をしています(25年7月時点)。

営業活動もより戦略的に行っていけるよう、知恵を出しあっています。架電も行い一定結果も出ましたが、新しい施策も考えています。

誰かに任すのではなく「自分たちで採用するんだ!」といったお気持ちがある企業様のご支援をしたいと思っているからです。そのような企業様が日本(特に地方)に1社様でも増えないといけないと思っているからです。 少子高齢化がますます進み、だれも経験したことがない人材不足がこれから予想がされます。「採用が難しいよね」どころか「採用ができない前提で人事戦略や事業戦略を考えないといけないフェーズ」です。 その状況下でも「採用に強いと言われている企業」は何をしているか。多様な表現はできると思いますが、経営者の皆様が「採用活動に、時間とお金を使うことに覚悟し、本気で採用活動をされていること」は、確かなひとつだと思っています。 そして、この「本気度」は、首都圏も関西圏も地方も関係ないと思っています。

How we do

アトモニは「しないこと」を決めました。応募をいただく皆さんのほとんどから質問を頂きます。将来的には若者(主に20~30代)のキャリア支援を行いたい気持ちもありますが、まずはtoB向けのご支援に時間を使っていきます。

業務委託から関り、25年7月にアトモニとして初めての社員になってくれた坂口さん。福岡在住ですので、福岡にもコワーキングスペースを設けました!人事総務で経験を積み、現在はクリエイターとして、資料制作・WEBやLP制作ができる方です!

ご相談をいただいた後、まず最初のお手伝いとして「全然応募が来ない、期待していた若手が退職した」などの不安なお気持ち、「将来的には〇〇を目指したいんだ」といった未来の展望などを発言(発散)いただき「言語化と状況整理」に時間を使います。 この時間の中で、例えばですが「採用活動における人的リソースが足りない」と私たちも判断できた場合は、採用代行会社様の可能性をお伝えをします。 私たちはすぐに「お金(契約・儲け)」ではなく、企業様が困っているのであれば、まずは壁打ち相手で自由に使ってくださいとご案内をしています。企業様も発言(発散)を繰り返す中で、少しずつ何が原因なんだっけ?と、企業様自身も整理ができ始めることも多いと感じてます。 その中で「採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化することが必要である。」と感じてくださった皆様と契約が始まることが多いです。商談のお相手は、ほとんどが経営者様になります。 そして企業様の状況や要望によって、採用以外のことも行っています。 ・組織状態を把握するための従業員満足度アンケート ・新卒採用のためのインターンシップの設計 ・長らく変えてこなかった人事制度の構築・見直し 私たちアトモニだけで実行(解決)できないこともありますので、その場合は他企業様とも連携をしてご支援をしています。 ※例:社会保険労務士など有資格者ではないとできないことなど 特定商材の代理店・採用代行・人材紹介をしないことを決めています。 現在70%が採用、30%が定着や人事制度などのご相談(契約)になっております。

As a new team member

この度、SNS・マーケティング領域で一緒に挑戦してくれる仲間を、福岡で募集します。 アトモニは2025年7月15日、福岡に新たな拠点を立ち上げました。 アトモニ初の社員となった坂口とともに、ゼロから発信体制をつくってくださる方を探しています。 ▶坂口紹介記事も是非ご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/company_2505532/post_articles/987184 これまでアトモニは、代表・栗田のご縁や信頼関係を通じて多くのお客様にご期待いただいてきました。 仲間が増えた今、新規営業や勉強会の開催など新しい挑戦を続けています。 そして今、「自社の魅力をもっと多くの人に知っていただく」フェーズに入りました。 その実現に必要なのが デザインを起点にしたSNS発信とマーケティング です。 現在、専門的な知見を持つメンバーは社内におらず、あなたのスキルと経験が欠かせません。 SNS・ブランディング・マーケティングを通じて、アトモニの認知拡大、採用力強化、toB集客を担う「デザイナー」を募集します。 あなたの知見と経験を活かし、これからのアトモニの成長を一緒に作っていきませんか? ■具体的な業務内容 ・アトモニのSNS(Instagram、X、noteなど)の企画・運用・改善 ・採用広報・ブランディングに関わる各種デザイン制作(SNS投稿素材・Web・紙媒体など) ・勉強会の集客に向けたマーケティング戦略の企画〜実行  →今は、既存のお客様を中心のご参加いただいておりますが、今後はもっと広めていきたいと考えています。 ・柔軟な発信を活かしたブランディング戦略 ・お客様のリード獲得に向けたコンテンツ設計や投稿戦略 ・自社事例を将来的に他社展開できるよう、再現性のある仕組みづくり ■歓迎する経験 ・デザイン経験必須(Illustrator/Photoshop/Figmaなどツール不問)  → SNS発信や広告運用と組み合わせて成果を出していきたい方 ・SNS/マーケティングの実務経験(業界不問)  → アカウント運用や発信企画、改善サイクルの経験をお持ちの方 →未経験でも、チャレンジしてみたいという熱い気持ちを大切にさせていただきます! ・人材業界の経験(SNS未経験でもOK)  → 採用支援・研修・キャリア支援などでの知見を、SNSに活かしていきたい方 ■歓迎する人物像 ・デザインを“見た目”だけでなく、数字や成果につなげたい方 ・デザイナーとしての経験を土台に、SNSや広告運用にも挑戦したい方 ・チームで効果を検証しながら、自分も成長していきたい方 柔軟に業務を担っていただける方を求めています。 「私は〇〇しかしません」というフェーズではないため、守備範囲を広げながら一緒に成長できる方にぜひ来ていただきたいです。 ■働く条件 ・雇用形態:業務委託 ・勤務地:福岡市(福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩約1分) ・リモート勤務もOK! ただし、定期的に対面ミーティングも行いたいと考えています。 ■大切にしていること 弊社は創業3期目。正直に言えば「大変」なことも多いです。 ですが、働く環境を大切にしつつ、創業フェーズならではのスピード感や当事者意識を楽しめる仲間が集まっています。 全員が学び続け、支え合いながら「みんながとどまり続けたいと思える会社」を目指しています。 ■働く環境について 弊社は雇用形態に関係なく「チームで動く」ことを大切にしています。 進捗については適宜必要に応じて、MTGを開催しておりますが、1か月に1回は全メンバーが集まってのオンラインMTGを行います。メンバーが取り組んでいる業務やお客様から頂いた意見を共有し、学び合いや相談ができる環境を大切にしているためです。 さらに、年に1回は全国各地のメンバーが広島県に集まり、懇親会を開催しています!仕事の場面でプロフェッショナルとして行動することはもちろんですが、リラックスした交流の時間を大切にすることで、タスクのやり取りだけではない、より深いチームワークを築いています。 ※現在は、福岡、広島、滋賀、石川、神奈川、愛知在住のメンバーになっておりますので、次回は関西開催も検討しています…! ■さいごに マーケティングもSNSも、アトモニにとっては「まだないもの」です。 だからこそ、あなたの挑戦がそのまま会社の成長に直結します。 デザインを起点に、SNSや広告運用に挑戦し、成果につなげていく。 ゼロから一緒に考え、試行錯誤し、仲間とともにつくっていくことにワクワクできる方にぜひお会いしたいです。 ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください!
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