◆01. 最初から最後まで責任を持つ ―「コミットメント」の文化 さくら事務所のメンバーは、単なる業務の担当者ではありません。一人ひとりが、仕事を「自分ごと」として捉えています。「ここからは私の仕事ではない」と線を引くのではなく、「この選択が誰かにどう影響するか」「この対応の先に、どんな未来が待っているか」を常に想像しながら動く。そんな、最初から最後まで責任を持つ“コミットメント”の文化が根付いています。 もちろん、何でも一人で抱えるという意味ではありません。チームで連携し、バトンを渡すこともありますが、渡した先の結果にまで関心を持つこと。それが、さくら事務所における「責任」のあり方です。 また、さくら事務所は売上至上主義ではありません。しかし、売上や成果は私たちの提供する価値が「世の中に必要とされた証」だと捉えています。だからこそ、数字にも誠実に向き合い、成果を出すところまでやりきる。その先に、信頼が生まれると信じています。 ◆02. 誰もが平等 ― 上下ではなく、円でつながる組織 さくら事務所には、「上司と部下」という縦の関係性はありません。役職や年次に関係なく、フラットに意見を交わせる文化があります。入社1年目のメンバーが、経営層に対して「それ、本当に正しいですか？」と問いかける場面も日常的ですし、逆にCXOが新人の意見に真剣に耳を傾けることもあります。 評価や採用においても、重視するのは「学歴」や「経歴」ではなく、その人が何を信じて行動しているか、どんなスタンスで組織に向き合おうとしているか。そんな価値観ベースの対話が、組織の健やかさを保っています。 私たちは、序列で結ばれるのではなく、信頼とリスペクトでつながる「円の組織」を目指しています。誰もが主役になれる。誰もが声を上げられる。そんな空気が、ここにはあります。 ◆03. カスタマーファースト ― 中立な立場から誠実な価値を届ける さくら事務所は、不動産業界において珍しく「中立な立場」でお客様と向き合うモデルを取っています。売主にも買主にも属さず、あくまで“第三者の視点”で、正直に、誠実に、必要な情報と判断軸を提供する。それが、私たちの使命です。 だからこそ、時に「この物件は買わない方が良いですよ」とはっきり伝えることもあります。それは短期的には売上にならないかもしれませんが、お客様の人生を想えばこその判断です。 私たちが大切にしているのは、「正しさ」よりも「誠実さ」。お客様一人ひとりの人生にとって、本当に価値ある選択とは何か。それを共に考え抜き、伴走する姿勢こそが、さくら事務所らしさの核心です。 ◆04. メンバーの多様性 ― 違いが力になる組織 さくら事務所には、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。大手企業出身者、職人経験者、建築士、フリーランス、主婦、そして多様な人生経験を積んできたCXOたち。それぞれの視点や価値観が交わることで、組織に厚みと広がりが生まれています。 私たちは、“同じであること”を求めません。むしろ、「違い」があるからこそ強くなれると信じています。それぞれが自分のスタイルと専門性を持ち寄り、共通のビジョンに向かって進んでいく。そんな“多様性を前提としたチーム設計”を大切にしています。 正解のない時代において、唯一の武器は多様な視点。私たちは、一人ひとりの違いを尊重し、掛け合わせていく組織であり続けます。 ◆05. 失敗を恐れない ― 冒険する組織 さくら事務所は、安定よりも冒険を選ぶ組織です。「こうしておけば安全だよね」という道を選ぶより、「もっと良くできるかもしれない」「前例はないけど、やってみよう」という精神を大切にしています。 その背景には、「変化を恐れないことこそが、社会に必要とされ続ける組織の条件だ」という共通認識があります。だから、挑戦して失敗することを誰も責めません。むしろ、挑戦したこと自体が称賛される空気があります。 「失敗したらどうするか？」ではなく、「失敗したあと、どう立ち上がるか？」。それを共に考え、支え合う。そんな冒険者たちが集まる場所です。 以上が、さくら事務所に根付く文化と、私たちが目指す働く環境です。 自由と責任、多様性と共通の志、誠実さとプロフェッショナリズム。 これらのバランスの中で、私たちは“人と不動産のより幸せな関係”を探求し続けています。 この文化に共鳴する方と、ぜひ未来を共につくっていければ嬉しいです。