当社の人事領域のメインプレイヤーとして、Modelistが理想とする「バウンダリースパナー（越境人材）」を、自社に輩出するために必要なHR施策（採用、オンボーディング、定着、育成設計、文化醸成etc…）をワンストップで担当いただきます。 私たちが顧客企業に提供する「バウンダリースパニング（組織間の壁が越境された状態）」の価値を真に証明するには、Modelist自身がその理想を最もよく体現する組織である必要があります。部門間の壁が取り払われ、情報やナレッジが自由に行き来し、自然と・楽しく・楽にコラボレーションが発生する組織文化こそが、顧客への最も説得力のある実績となるからです。 その意味で、当社の人事職はコーポレート的な役割にとどまらず、「行動変容の定着化」や「育成プロセスの型化」までも担い、自社の実践そのものが顧客への理想的な製品＝デモンストレーションとなるという、事業／サービス企画の視点も求められることが大きな特徴です。 実際に、多くの企業では研修を実施しても「学びが自分ごと化されない」「習慣化・成果創出まで繋がらない」という課題を抱えていますが、Modelistでは、この課題を解決するため「Will Connect研修」による学びの自分ごと化から始まり、Notionのテンプレートとテクノロジーを活用した「型化による継続した長期の行動変容」まで一貫したソリューションを開発・提供しています。特にNotionとNotion AIによる「オートイネーブルメント」（学んだことを日々の業務の中で自動的に繰り返し実行できる仕組み）は、大手人材教育企業でも解決できていない研修効果の継続性という課題への競争優位性のあるアプローチです。 当社はNotionやMiroといった最新のコラボレーションツールを全社的に導入しており、会社内の情報がリアルタイムで透明性高く共有される環境が整っています。これにより、現場の実態が不透明な中で施策だけを回すのではなく、事業の最前線で起きている課題やニーズを正確に把握しながら、本質的な採用戦略や組織開発を推進できます。また、入社初期には代表や役員がメンターとなり、一部の営業活動やプロジェクト参画を通じて事業への深い理解を築く機会を提供しています。この経験により、表面的な人事業務ではなく、事業成長と直結した本質的なHR戦略の立案と実行が可能となります。 スタートアップの成長期において、経営と人事が一体となって理想の組織文化を創り上げていく。そんな貴重な機会を通じて、HRBPとしての専門性を磨き、キャリアを発展させたい方にとって最適な環境です。 ■具体的な仕事内容（例） 【採用業務】 - 記事/動画作成などの採用マーケティング・広報施策の推進 - 応募者対応、スカウト施策などの採用実務対応 - 外部採用サービス、メディア等の探索や活用、連携 - 応募者に対する面接・面談対応、ピッチ資料のプレゼン - 採用オペレーションの改善、PDCA活動 【人材育成・組織開発業務】 - 入社時のオンボーディング対応（一部労務担当者と連携） - 新入社員に対するトレーニングメニューの企画立案 - 社内のナレッジ蓄積に向けたMiro/Notion環境の整備 - 社内エンゲージメント向上に資するイベントや制度の立案と推進 - 採用⇢教育⇢行動変容⇢成果変容までつながるHRパッケージの企画立案・自社実装・改善 ■求める人物像 - 自分自身の軸や、内発的な動機（Will）をベースに主体的に動ける力 - 新しいテクノロジーやアプローチに対する学習、キャッチアップ意欲 - 学習の定着化・習慣化に対する課題意識と改善意欲 さらに、以下のうち一つ以上の経験をお持ちの方を歓迎します： - 人材育成やイネーブルメント事業に携わった経験 - テック系企業での人事経験 - メディア、媒体の広報・マーケティング経験 - 外部イベントや勉強会での登壇経験 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！