当社が数年後に目指す姿へ向けて、採用戦略の策定と実行、組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チームを統括し、リード頂ける仲間を募集しています！ ▍業務内容 多様な人材を惹きつけるための、採用プロセスの再構築や運用整備などを関係各所を巻き込みながら推進し、HR観点から経営をリードしていただくポジションです。 ・経営戦略に基づいた人事戦略の立案推進 ・直下の人事メンバーを含むマネジメント ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施 ・採用競争力の強化と企業ブランディング ・事業計画上の予算内での人材採用へのコミット ・経営及び各部門と連携し、組織全体の能力底上げ ・役割階層別の人材開発施策の立案～実行～改善 ・等級・評価制度・報酬制度の導入～改定～運用 ・適切な評価制度の運用を通じて活躍人材の定着と生産性向上の実現 ・企業理念・ビジョンの社内浸透を促進し従業員が働きやすい環境構築 ※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。 ▍ポジション魅力 ・ 経営陣と距離が近く、コミュニケーションを通じて自身の成長に繋げることができます ・自らイニシアチブをもって事業を企画・推進する経験が得られます ・戦略立案～実行～改善までのプロセスを一貫して担当することができます ▍この会社の魅力 ・メンバーの平均年齢は30代半ば。スタートアップでありながらも落ち着いた雰囲気があり、マネジメント経験豊富なメンバーが多数在籍しています。社会人としての基礎を実践の中で学びながら、多くの知識やスキルを吸収し、スピーディーに成長できる環境です。 ・サイバーエージェントやアクセンチュアなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、それぞれの知見や経験が社内の力となっています。 私たちは、身近なコミュニティ（家族、仕事の仲間、お客様、業務委託先、発注先など）との良好な関係を大切にしています。 ・常に新しいことを学び、積極的に行動するメンバーが多く、互いに刺激し合いながら成長できる文化が根付いています。 ▍こんな方と一緒に働きたいと考えています ・人事・採用としての経験（5年以上） ・HR部門のマネジメント経験（3年以上） ・スタートアップ企業など、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計・採用戦略の設計経験 ・課題特定分析による、解決策の策定～実行～検証などのサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験 ▍歓迎スキル ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 ・IT業界での人事責任者経験をお持ちの方 ・CHROのご経験をお持ちの方 ・新しい事業領域に興味関心が高い方 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルな形でお話しする機会をいただけると嬉しいです。 皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。