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  • 現場技術アシスタント/住宅設備

AI時代の安心は資格から。電気工事インターンで10年後の自分を強く育てる。

現場技術アシスタント/住宅設備
Internship

on 2025-08-27

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AI時代の安心は資格から。電気工事インターンで10年後の自分を強く育てる。

Internship
Internship

Tetsuro Suzuki

「誰と働くか」で人生は変わる。仲間と成長できる学校のような会社をつくっています。

「天職」は、自分の好きなことで人の役に立つこと

Tetsuro Suzuki's story

森 飛鷹

インターンで惚れて、そのまま正社員へ。 インターン初日、現場の空気に惚れた。黙々と手を動かしつつ、要所で声が飛び交い、作業が終われば笑顔に戻る。「お客さんの“ありがとう”がご褒美だ」という先輩の一言で、ここで働きたいと決めた。応募の決め手も、インターンで感じた雰囲気の良さだった。 現場の合言葉は「分からんことはすぐ聞け」。黙っているのが一番危ない。だから僕は遠慮せずに質問し、段取りと準備を覚えた。1日は10時現地集合、打ち合わせと材料搬入、10分ミーティングののち作業開始。19時定時で、帰社後は翌日の準備まで行う。 僕の目指す目標は“速くて正確”。数と論理で段取りを組み、見えない配線まできれいに仕上げる。抱え込みそうなときは、すぐ助けを求める。インターンで惚れたこの現場で、今は仲間とゼロミスを目指している。次は、後輩に同じ景色を見せたい。

上野 泰平

様々な職種を経験後、弊社に入社して9年が経ちました。 得意分野はエアコン工事を中心にアンテナ・電気工事、エアコン清掃も幅広く対応。 現場リーダー兼教育係として、チームを支えています。 “自分らしい仕事”としては、 真夏の猛暑にお客様から 「これで快適に過ごせます、ありがとう。」と笑顔をいただいたエアコン入れ替えが印象的です。

嘉陽田 明

エアコン・アンテナ工事の現場からキャリアをスタートし、23年間で数えきれない施工と仲間との挑戦を経験してきました。現在は技術を支える立場として、現場の品質や安全を守りつつ、次の世代への教育にも力を注いでいます。 「段取り八分、安全100%」「なんくるないさ」の心で、困難な現場も仲間と共に乗り越えてきました。 躊躇せず「まずはやってみる」を積み重ねてきたら、仕事はさらに面白くなり、気づけば23年。これからも一つひとつの現場で、お客様に安心と満足を届けていきます。

有限会社THS's members

「誰と働くか」で人生は変わる。仲間と成長できる学校のような会社をつくっています。

What we do

THSは、暮らしを快適にする会社です。 家族の笑顔を支える、「幸せ環境創造業」です。 ▍事業展開 BtoCでエンドユーザー様から高い評価をいただいている 新築専門エアコン職人.com 新築専門アンテナ職人.com を主に運営中。 新築工事での23年以上の経験で培ったTHSならではの”技術”と”提案力”で、 住宅性能(高気密・高断熱・耐震)を損なわず、 美観と省エネを両立させる住宅設備工事のエキスパートです。 一般電気・設備関係  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ エアコン施工 エアコンクリーニング アンテナ施工 IHクッキングヒーター EV設備 防犯カメラ 温水洗浄便座 洗面化粧台 照明 ECO関連  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 遮熱フィルム 遮熱塗装 ガス関係  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ガス給湯器 講習関連予定  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 第1種電気工事士筆記対策講習 第1種電気工事士実技講習 第2種電気工事士筆記対策講習 第2種電気工事士 実技講習 OJT(現場インターン) ▍第3創業期 2025年で23期となります。 世界的な温暖化による空調需要の高まりから、 過去12年間、経営が安定基調に乗る。 AIの発展によりホワイトカラー系の失業が増え続ける一方、エアコン業務など、電気工事関係の業務が年々増加傾向にあります。 ”今”から”手に職”をつけられる環境を整え、 良質な工事人を育成できる環境を構築していきます。 時代の変化にさきがけ、大きく自社スケールアップを行っていく予定です。 大手には真似のできない「少人数だからこその良さ」はそのままに、 自社サービスの一環として電気工事士の資格取得から、現場技術(エアコン・アンテナ工事等)の習得を含む講習制度を一元化。 現場工事と講習をハイブリッドに行うという、他社に前例のないサービスをマーケティングしていくことで差別化し、今後の高まる電気工事士の需要にも応えていきます。 そのため、零細ではありますがベンチャー企業としての色彩が濃く、 まさに成長・発展期である今が「ハイリドキ」です!
月に一度行われるミーティング
お客様宅での工事風景
ミーティング後のランチ
現場での事前打ち合わせ
工事が終わった後のお客様家族団らん風景
工事を終えた職人

What we do

月に一度行われるミーティング

お客様宅での工事風景

THSは、暮らしを快適にする会社です。 家族の笑顔を支える、「幸せ環境創造業」です。 ▍事業展開 BtoCでエンドユーザー様から高い評価をいただいている 新築専門エアコン職人.com 新築専門アンテナ職人.com を主に運営中。 新築工事での23年以上の経験で培ったTHSならではの”技術”と”提案力”で、 住宅性能(高気密・高断熱・耐震)を損なわず、 美観と省エネを両立させる住宅設備工事のエキスパートです。 一般電気・設備関係  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ エアコン施工 エアコンクリーニング アンテナ施工 IHクッキングヒーター EV設備 防犯カメラ 温水洗浄便座 洗面化粧台 照明 ECO関連  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 遮熱フィルム 遮熱塗装 ガス関係  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ガス給湯器 講習関連予定  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 第1種電気工事士筆記対策講習 第1種電気工事士実技講習 第2種電気工事士筆記対策講習 第2種電気工事士 実技講習 OJT(現場インターン) ▍第3創業期 2025年で23期となります。 世界的な温暖化による空調需要の高まりから、 過去12年間、経営が安定基調に乗る。 AIの発展によりホワイトカラー系の失業が増え続ける一方、エアコン業務など、電気工事関係の業務が年々増加傾向にあります。 ”今”から”手に職”をつけられる環境を整え、 良質な工事人を育成できる環境を構築していきます。 時代の変化にさきがけ、大きく自社スケールアップを行っていく予定です。 大手には真似のできない「少人数だからこその良さ」はそのままに、 自社サービスの一環として電気工事士の資格取得から、現場技術(エアコン・アンテナ工事等)の習得を含む講習制度を一元化。 現場工事と講習をハイブリッドに行うという、他社に前例のないサービスをマーケティングしていくことで差別化し、今後の高まる電気工事士の需要にも応えていきます。 そのため、零細ではありますがベンチャー企業としての色彩が濃く、 まさに成長・発展期である今が「ハイリドキ」です!

Why we do

工事が終わった後のお客様家族団らん風景

工事を終えた職人

「AIのある日常」の10年後を見据えてキャリア設計を THSは常に10年後の日本をイメージし続け、10年後も社会から必要とされる『職』人を育むことを追求しています。 今後10年間、AIによって利便性が向上する一方、AIが人間の雇用を奪い、今日の当たり前が明日にはそうではなくなります。 では、どうするのか。 それは【人間力】と【技術力】、そこに【共創力】が必要になります。 「共創」とは、共に教え、共に学び、共に成長し、一緒に創り出す力です。 これらを兼ね備えた『職』人になり、市場価値を高めていくことに他なりません。 「10年後に必要とされる『職』人が、これからの時代を切り開いていく。」 その想いで、私たちは社員一人ひとりの『色』を大切にし、それぞれが独自の『職』を身につけるべく、あなたの成長に本気で向き合っています。

How we do

ミーティング後のランチ

現場での事前打ち合わせ

(1)チーム文化と働き方の価値観 THSが大切にする行動指針は、次の3つです。 【人間力】誠実であること 【技術力】学び続けること 【共創力】仲間と支え合うこと 私たちの仕事は一人では完結しません。 工事の現場はチーム戦。得意を持ち寄り、ミスはフォローし合い、背伸びよりも「確実な積み重ね」を良しとする――これがTHSらしさです。休憩時間は冗談が飛び交い、施工中は一切妥協しません。その緩急が、心地よい緊張感と安心感を生んでいます。 未経験者の成長もチームで支えます。ベテランがマンツーマンで伴走する「現場パートナー制度」を導入し、技術はもちろん、お客様対応や現場の所作まで丁寧に伝えます。知識や技術は時間をかけて身につくもの。だからこそ、私たちは「何をするか」以上に「どう向き合うか」を重視しています。 (2)ユニークな制度が文化を支える(完全オープンな評価制度を中核に) 完全オープンな評価制度(昇給・昇格・役割に連動) 行動指針(人間力・技術力・共創力)に沿った「行動」、現場の「成果・品質・安全・顧客満足」、そして日々の「改善」を評価します。目標設定→実行→振り返り→フィードバックの循環をチームで回し、努力と貢献が埋もれない仕組みです。評価は昇給・昇格・役割拡大に直結し、納得感のある対話型フィードバック(毎月)を徹底します。 資格取得【完全】支援(受験費・教材費・実技練習費の全額補助) 第二種電気工事士などの国家資格への挑戦を、会社が全面バックアップ。学びと実務の両立を支えます。 月1「振り返りランチ」 現場の気づき・失敗・良かったことをフラットに共有。役職を超えて学びが循環します。 月1「社内ミニ勉強会」 ベテランが「失敗しない穴あけ」「新人がやりがちな施工ミス」などをテーマにミニ講義。希望者は講師役にも挑戦できます。 評価の透明性と成長支援をセットで回すことで、「教える側も育つ/育てることが信頼につながる」文化を根付かせています。 (3)あなたの挑戦が、チームの力になる THSに「完璧な人」はいません。あるのは、「誰かの暮らしの役に立ちたい」「技術者として誇りを持ちたい」という素直な想いです。小さな気づきを共有できること。非を認め合えること。仲間の頑張りを自分ごとのように喜べること。私たちは、そんな「人としての土台」を何より大切にしています。 AI時代でも、住まいを支える現場の技術は人の手で磨かれるもの。Total Home Supportの名のもとに、外観・機能を損なわない確かな施工で信頼を積み重ねていきます。あなたの一歩は、チームの力になり、お客様の「幸せ環境創造」につながります。一緒に「手に職」をつけ、10年後も通用する「誇れる仕事」を育てていきましょう。

As a new team member

________________________________________ 募集ポジション 現場技術アシスタント(電気・空調・住宅設備) ________________________________________ このポジションの魅力 • 暮らしの“当たり前”を支える手応え:取付後に動作した瞬間の「綺麗に工事してくれて感謝します!」がダイレクトに返ってきます。 • 現場力×人間力が育つ:養生・段取り・安全・チーム連携など、どの業界でも活きる基礎が身に付く。 • 学び合うカルチャー:「学校のように」手順書・チェックリスト・振り返りを大切にする環境。 • 技術の守備範囲が広い:空調/防犯カメラ/アンテナ/などに挑戦可。 ________________________________________ 具体的な業務内容(まずはここから) • 施工サポート:養生、工具・資材準備、取付補助、動作確認、片付け • 記録業務:施工前後の写真撮影、メモ、チェックリスト更新 • ロジスティクス:資材の積み下ろし、在庫の簡易確認、現場調査の同行 • お客様対応:到着時のご挨拶、作業前後のシンプルな説明(先輩が同席) • 環境整備:車両・倉庫・工具の整頓や清掃、使いやすい配置の提案 安全配慮:初日に安全レクチャーを実施。高所・通電作業は有資格者の監督下で補助からスタート。 ________________________________________ 歓迎するスキル・姿勢 • 手先を動かす作業やDIYが好き/コツコツ確かめるのが得意 • 報連相・時間厳守・安全最優先ができる • スマホでの写真・メモが得意(記録を残す習慣がある) • 普通自動車免許があるとスムーズ(必須ではありません) • 電気・設備分野を基礎から積み上げたい意欲 ________________________________________ こんな人にマッチします • 体を動かす仕事で人に喜ばれる実感を得たい • 「まずやってみる→振り返る→改善」を楽しめる • 声かけ・小さな気配りが自然にできる • 流行より確かな技術と段取り力を自分の武器にしたい ________________________________________ 成長ステップ(目安) • 1週目:安全研修/養生・工具名の理解/写真記録の型を習得 • 1か月:養生・化粧カバー・片付けなどの小タスクを一人称で遂行 • 3か月:先輩の監督下で簡易工程を担当/現場段取りに参加 • 6か月:小規模現場の準備~後片付けを主導/チェックリストの改善提案 • 1年〜:施工リーダー補佐 → 小規模現場の段取り責任者へ。希望に応じて防犯カメラ・アンテナ・太陽光・EV充電など専門領域にも挑戦 ________________________________________ 得られる経験・キャリアの広がり • 段取り力/安全品質の基本/記録運用(写真・SOP・チェックリスト) • 現場リーダー、品質管理、教育担当、業務改善(SOP整備・DX)への展開 ________________________________________ 1日の流れ(例) 朝の点呼・準備 → 現場へ移動 → ご挨拶・作業前説明 → 養生・工具配置 → 施工サポート・写真記録 → 動作確認 → 片付け → 振り返り・記録更新 → 倉庫整頓 ________________________________________ 働き方のイメージ • 学びや予定に合わせたスケジュール調整が可能 • まずは半日見学で現場の空気を体験 ________________________________________ 応募後の流れ 1. カジュアル面談(オンライン可) 2. 半日シャドーイング(相互理解) 3. 関わり方のすり合わせ → スタート ________________________________________ まずは「話を聞きに来てください」 いきなりの応募は不要です。現場のリアルを見て、疑問や不安を解消してから決めましょう。 「話を聞きに行きたい」ボタンから気軽にどうぞ。
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