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エリアマネージャー / SV
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SHIBUYA109など3店舗｜アパレル雑貨ブランド店舗マネージャー募集

株式会社ジェネリー

エリアマネージャー / SV

Mid-career

on 2025-08-12

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SHIBUYA109など3店舗｜アパレル雑貨ブランド店舗マネージャー募集

株式会社ジェネリー

Mid-career

代表取締役CEO

人事部チームリーダー

ブランドマネジメント部

Jun Sakakibara

1990年生まれ、愛知県出身。大学では情報学部にて画像情報解析を研究。大手メイド喫茶チェーンに内定。在学中に名古屋地区の立ち上げメンバーに抜擢され、入社時より新店舗の採用からPL管理までマネジメント経験を従事。その後、2014年10月に株式会社ジェネリーを名古屋にて設立。ラファリー事業の営業強化の為、本社を東京都へ移転させ現在に至る。経歴上、サブカルチャー全般に対して、幅広く見知がある。

メンバーに背中を見せながら前に進む社長インタビュー！Z世代女子向けブランド事業の創業秘話！

Jun Sakakibara's story

仲ひなた

店舗スタッフとして現場を経験し、接客や販売計画、スタッフマネジメントなどを学びました。現在は、人事広報担当として「働きやすい環境づくり」をサポートし、従業員が安心して活躍できる組織づくりに尽力しています。会社とスタッフの中立的な視点でスタッフと会社の架け橋となり、チーム全体の成長を後押しすることを目指しています。

りほぴ

専門学校在学中にアパレル企業・ジャパンイマジネーション（現エスダーヴ）に入社。圧倒的な接客力で多くのファンを獲得し、自ら商品企画を提案しヒットを生み出す。以降もカリスマスタッフとして数々のアイテムを手掛け、注目を集める存在に。その後、本社異動を経て、サブブランドの立ち上げに参画。商品カテゴリ別で常にトップの売上を記録し、ブランドとしての地位を確立。販売・企画両面において高い成果を残す。退職後は大阪のコンセプトカフェにて接客・運営に携わる。制服やオリジナルシャンパン、グッズデザインを手掛け、独自の世界観と接客が話題に。その人間性とブランド愛が評価され、株式会社ジェネリーに招かれ再上京。現在は、新ブランド「Re♡Amour（リアムール）」のブランドディレクターを務め、プロデュース・商品企画・世界観構築まで一貫して担当している。

もう一度アパレルで夢を叶えたい…｜元カリスマ店員がベンチャーで新規ブランドに挑戦する想い【社員インタビュー】

りほぴ's story

田沼晴夏

日本大学理工学部在学中。大学では情報工学を専攻。クラウドコンピューティング（AWS）の鉄道分野への応用についての研究を行う。大学3年次に株式会社ジェネリーにインターンとして入社。

ブランドマネージャーとして活躍中！理系女子大生が新卒でアパレルスタートアップを選んだ理由とは？【社員インタビュー】

田沼晴夏's story

Jun Sakakibara

代表取締役CEO

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仲ひなた

人事部チームリーダー

りほぴ

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田沼晴夏

ブランドマネジメント部

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What we do

ジェネリーは「世代を超える物語を創造する」というビジョンのもと、カルチャーやクリエイティブを軸に、ファッションブランドや新規事業の開発を行っています。アパレル雑貨ブランド「LAFARY（ラファリー）」をはじめとする複数のブランド運営と、キャラクタービジネスの展開を事業の柱とし、プロダクト開発からコンテンツ制作、販路開拓、プロモーションまで、各プロジェクトをワンストップで手がけています。【LAFARY事業】 - 「LAFARY」(https://www.lafary.shop) 10代〜20代の若年層女性をターゲットに、アパレル雑貨を展開するファッションブランド。ガーリーな世界観をコンセプトに、オリジナルアクセサリーや人気キャラクターとのコラボアイテムを企画・販売しています。流行をいち早くキャッチするだけではなく、新たなトレンドを生み出し、日本のガールズカルチャーを牽引する存在を目指して、商品開発やプロモーション活動に取り組んでいます。　- SNS 　　- X (https://x.com/lafary_jp) 　　- Instagram (https://www.instagram.com/lafary_jp/) 　　- TikTok (https://www.tiktok.com/@lafary_jp?lang=ja-JP) オンラインでの販売に加え、ユーザーコミュニケーションの場として、カルチャーのランドマークとなる商業施設を中心に店舗を展開しています。さらに2025年、初の海外出店として中国でポップアップストアをオープン。日本のガールズカルチャーを世界に発信するグローバルカンパニーとして、市場をリードする存在を目指し、国内外問わず販路を拡大してまいります。　- 店舗情報　　- SHIBUYA109渋谷店 (https://www.instagram.com/lafary_shibuya109/) 　　- HEPFIVE梅田店 (https://www.instagram.com/lafary_hepfive/) 　　- 原宿竹下通り店 (https://www.instagram.com/lafary_harajuku/)　【アパレル事業】店舗・オンラインでの商品販売やマーケティングの知見を活かして、アパレルブランド事業を展開しております。よりミクロなユーザーコミュニティに向けてコンセプトを策定し、デザインや質に徹底的にこだわって商品の生産・販売を行っています。 - 「miacharme」(https://miacharme.com/) タレントの清水あいり(https://www.instagram.com/shimizuairi/)プロデュースによる「人を魅了する、セクシー×ガーリーの新スタイル」がコンセプトのファッションブランド。シックで洗練された世界観に、大人ガーリーの要素をプラスし、体型が美しく見えるようシルエットにこだわったアイテムを展開しています。 - 「LAZY SLAY」インフルエンサーrei(https://www.instagram.com/reisickness/)がデザイナーを務め、「媚びない私の戦闘服」をコンセプトに、BADな日でも可愛く・最強メンタルでいられる、“つよかわ” なアイテムを展開しています。従来のサブカル地雷系に韓国っぽいスタイリッシュさを加えた、ダークな世界観ながらもフェミニンな着こなしができるデザインが魅力です。 - 「Re♡Amour」カリスマアパレル店員としてのキャリアを持つりほぴ(https://www.instagram.com/176_pink/)がブランドディレクターを務め、商品企画・デザインを手がけるブランドです。「もう一度、ときめきを纏う」をコンセプトに掲げ、大人になっても“可愛い”を忘れたくない女の子に向けて、上品さとキュートさを併せ持つアイテムを展開しています。【キャラクター事業】他社キャラクターとのコラボ商品の企画ノウハウを活かし、弊社デザイナーによるオリジナルキャラクターを開発しております。特に、SNSアカウントの運用に注力し、ファン層の拡大やコアなファンを取り込むコンテンツ制作に取り組んでいます。将来的に他社とのライセンス契約によるビジネス展開を目指しています。 - 「ラヴちゃん」(https://x.com/lovechan_lafary) おしゃれなウサギの女の子『ラヴちゃん』と、垂れ耳ウサギのお友達『ルビちゃん』。女の子の日常とリアルな内面を描いたSNS投稿が、10〜20代をはじめ、多くの女性から支持を集めています。マスコットやポーチ、チェキホルダーなどのキャラクターグッズも展開中です。

「LAFARY」では「推し活女子」「地雷系女子」といったZ世代ガールズカルチャー領域に特化したブランド運営を行なっております。

EC事業で着実に売り上げを伸ばしながらSNSで認知拡大を行い、東京SHIBUYA109渋谷店、原宿竹下通り、大阪 HEPFIVEにて常設店舗を運営しております。

LAFARY事業を起点とし、顧客データ・販売ノウハウ・生産体制それぞれのリソースを活用した、自社IPおよびアパレルブランド事業の展開を進めております。

トレンドのキャッチアップをSNSで行うとともに、いつお客様が店舗に来店されても、欲しかった商品が手に入る状態を、データマーケティングで実現しております。

他社IPとのコラボ企画のノウハウを活かし、自社デザイナーによるキャラクター開発を行っています。SNSアカウントの運用によりユーザーとのコミュニケーションを行い、ファンに愛されるキャラクタービジネスの展開を目指しています。

店舗やオンラインショップでの商品販売の知見をもとに、新規アパレルブランドの展開を行っています。よりミクロなコミュニティに向けたコンセプト作りを行いながら、ディティールにこだわって商品開発をしております。

What we do

「LAFARY」では「推し活女子」「地雷系女子」といったZ世代ガールズカルチャー領域に特化したブランド運営を行なっております。

EC事業で着実に売り上げを伸ばしながらSNSで認知拡大を行い、東京SHIBUYA109渋谷店、原宿竹下通り、大阪 HEPFIVEにて常設店舗を運営しております。

Why we do

他社IPとのコラボ企画のノウハウを活かし、自社デザイナーによるキャラクター開発を行っています。SNSアカウントの運用によりユーザーとのコミュニケーションを行い、ファンに愛されるキャラクタービジネスの展開を目指しています。

店舗やオンラインショップでの商品販売の知見をもとに、新規アパレルブランドの展開を行っています。よりミクロなコミュニティに向けたコンセプト作りを行いながら、ディティールにこだわって商品開発をしております。

【株式会社ジェネリーのビジョン】「世代を超える物語を創造する。」弊社の社名である「ジェネリー（Genery）」は、「Generation（世代）」と「Story（物語）」を掛け合わせ、「世代を超える物語」を創造するという思いを込めて名付けられました。私たちは、カルチャーやクリエイティブを通じて、時代や世代を超えて語り継がれるような物語を創り出し、世の中でブームやトレンドとなるような新たな価値を提供していくことを目指しております。私たちが発信するカルチャーやクリエイティブが、人々の感情や記憶に語りかけることで、その時代の「物語」を未来へと繋いでいく存在になると確信しております。【株式会社ジェネリーのミッション】「個性を解き放ち、人生に鮮やかな彩りを」私たちは個々の個性やセンスを活かし、ブランド作りや新規事業開発を通じて、自由な創造性を表現するクリエイティブチームを目指しております。個性を解き放ち、クリエイティブなソリューションを提供し、驚きと感動を追求することで、"今"を生きる人々のライフスタイルに彩りを添えていきます。

How we do

LAFARY事業を起点とし、顧客データ・販売ノウハウ・生産体制それぞれのリソースを活用した、自社IPおよびアパレルブランド事業の展開を進めております。

トレンドのキャッチアップをSNSで行うとともに、いつお客様が店舗に来店されても、欲しかった商品が手に入る状態を、データマーケティングで実現しております。

【組織としての強み】クリエイティブ×データマーケティングを強みに、顧客が"本当に欲しい"商品の提供を実現しています。組織体制もユーザーに目線の近い若い女性メンバーが活躍している環境で、裁量権を持ってスピード感のある意思決定が強みとなっております。また、プロダクト愛がありビジネスパーソンとしても優秀なメンバーに対して、代表・榊原が現場で培った教育スキルを発揮することで、平均年齢が若いながらも高いビジネス力を備えた組織を構築しています。 2024年度のベストベンチャー100に選出され、社外からも弊社のビジョンが高く評価されいます。今後、日本のベンチャー企業としてさらなる成長が期待されています。　- ベストベンチャー100(https://best100.v-tsushin.jp/company/genery/) 【成長し続ける文化】 - ユーザーファースト私たちは単に製品やサービスの開発に取り組むだけでなく常にユーザーの視点に立ち、期待を超える価値を提供することに全力を注いでいます。店舗やSNSを通じてユーザー調査を実施し、ニーズを把握するとともに、最新のトレンドに対して常にアンテナを張り、自社のプロダクトにいち早く取り入れています。 - 専門的なビジネスノウハウ私たちは店舗・EC・マーケティングの３つのビジネスノウハウを持ち、常に自社内でベストプラクティスを創り出しています。プロダクト企画・開発からクリエイティブ制作、プロモーションに至るまで過去に蓄積したノウハウを活用し、ワンストップで行なっております。 - 徹底したテクノロジー活用最新のテクノロジーを駆使し、徹底したDX導入により、ビジネスプロセスの最適化や革新的なサービスの提供を実現し、競争力を高めています。【やりがいを持てる職場環境】 - 定量評価売上や利益、予算、成果などの数値を徹底的に意識し、組織・個人ともに成長を実現しています。メンバー各個人に対してKPIを定め、目標達成率に対する定量評価を行うことで成果を平等に評価することができるようになっています。 - 合理性冷静な判断と論理的な分析に基づき、合理的な結果を追求しております。根拠のない直感的・主観的な判断を最小限にとどめ、業務から無意味な作業や理不尽な要素を一切排除しています。 - 透明性の高い評価制度従業員の業績や貢献度を公正かつ明確に評価し、フェアな報酬や昇進の機会を提供しています。これにより、従業員の成長を支援し、モチベーションを高めています。目標と評価基準、給与体系を明確にすることで納得感の高い、働きやすい職場を目指しています。【フェアでフラットな文化】 - チームワークお互いの個性を尊重し、やりたい仕事に打ち込める文化があります。学歴や職歴など、様々なバックグラウンド持つメンバー同士でディスカッションを行いながら、売上の最大化と会社や個々のビジョンの実現を目指し、切磋琢磨しあえる環境です。 - 風通しのいい環境インターン生から中途社員まで、学歴・職歴や年齢に囚われず、フラットにアイデアを出し合える環境です。社員全員を対象に、新規プロジェクトや新商品の企画提案を募り、定期的にプレゼンの機会を設けています。また、インターン生のアイデアが商品企画となって実現するなど、学生のメンバーの意見も積極的に取り入れています。 - 福利厚生ユニークな福利厚生で、働く人の生活を応援しています。髪色・服装・ネイルなどについては、メンバーの個性を尊重し、制限なく自由に出勤しています。また、社員に対して美容手当の支給を行い、髪やネイルなど美容にまつわるメンテナンスに活用いただいています。その他にもフレックス制度の活用や住宅手当の支給など、メンバーが働きやすい環境を整えております。

As a new team member

▍募集内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■募集職種〈中途〉「LAFARY」エリアマネージャー（ショップ統括マネージャー、SV） ■業務内容弊社の主力事業であるZ世代女子向けブランド「LAFARY」の常設店舗（「SHIBUYA109渋谷店」「原宿竹下通り店」「HEP FIVE梅田店」）の店舗運営管理・人材管理等の業務を全般的にお任せします。《具体的な業務イメージ》・店舗運営の管理・販売情報の分析、販売促進の企画立案～実行・店長不在時の代理対応・スタッフマネジメントのサポート ※大阪店舗への出張あり1回／2か月出張にかかる費用は会社負担いたします。 ▍先輩社員の声￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1《業務に関して》自分自身の小売店舗の運営経験を活かして、さらに上のマネジメント職へとキャリアアップできる環境です。ご自身の店舗運営ノウハウや接客スキルに加えて、スタッフや館とのコミュニケーション能力、施策立案に向けての数値分析能力や提案力が求められます。 2《やりがいを感じる瞬間》最初は他の店舗スタッフの方と馴染めるか不安でしたが、スタッフの皆さんが前向きに店舗を良くしていこうと取り組んでくださっている様子を見て、責任ややりがいを感じるようになりました。実際にアドバイスしたところが目に見えて変わっているのを見ていてとても嬉しいです。自分自身も入社してからの数ヶ月間で成長できているという実感があります。 3《環境について》・若い社員でも意見を出しやすい、風通しがいい社風・個性を発揮しながら仕事ができる・少人数の会社なので気軽に相談しやすい・年齢、経験年数に関係なく、成果次第で早期段階から役職者を目指せる ▍応募要件￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■応募資格・高校卒業またはそれに見合う経歴以上・アパレル業界、小売店舗（雑貨店、ドラッグストア、携帯ショップなど）での店舗運営経験（店長以上）／1年以上 ■歓迎スキル・SVとして複数店舗の管理経験がある ■勤務時間 10:00〜19:00（所定労働時間:8時間） ※年間休日120日、完全週休2日制（土日祝） ■勤務地東京・渋谷区の弊社オフィス ※リモート勤務要相談（週1回まで） ※試用期間中は出勤 ■福利厚生について社員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。各種保険を完備し、慶弔時の支援制度も整えています。また、育児や介護との両立支援はもちろん、社員同士の親睦を深める達成会の開催、住居や美容への手当など、充実したサポート体制を整えることで、長く活躍できる職場環境を実現しています。 ■求める人物像について私たちは、自分らしさを発揮する個性と柔軟な対応力を持つ仲間を求めています。弊社ブランドの世界観や若年層のカルチャーに対して共感していただける方はもちろん、社会人としてのコミュニケーション能力が高くチームでの協働を大切にできる方や、自ら提案し主体的に業務を進められる方との出会いを楽しみにしております。 ▍選考フロー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣まずは、Wantedlyの「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にお申し込みください ※お人柄を理解したいので出来る限りWantedlyのプロフィールを記入していただくようお願いします。

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