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通信サービスの新規事業開発|在留外国人向けからIoTの風変りサービスまで!

通信事業の商品企画・事業開発
Mid-career

on 2025-07-29

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通信サービスの新規事業開発|在留外国人向けからIoTの風変りサービスまで!

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赤西 智貴

【福井ゆからの紹介文】赤西は通信に関するオタクです。悪口ではありません! そして、この写真の見たとおりで、無茶ぶりにも付き合ってくれる感じのお茶目な人です。 私(福井ゆ)が被っているドラえもんの被り物も、赤西からの差し入れです!他の人用にピカチュウも買ってきてくれたのを、自分が被らされて黄色いパーカまで着せられている写真です。 会社の雰囲気も伝わるといいなと思っています。

Kenji Sawada

1973年 神戸生まれ 京都育ち 20歳で起業し25年間 主に通信事業に携わっています。 2004年 株式会社イメージワークスを創業 事業内容 Sansan 総代理店 法人向け固定回線 販売等 2015年に ジェイピーモバイルを創業(イメージワークスからスピンオフ) 外国人専業の通信事業者として日本一を目指し、東京、京都、上海、ハノイ、マニラ で活動しています。

Yuko Fukui

人が大好きで、暑苦しさがウリです。 当社・DXHUB株式会社がやっている「社会課題の解決」に共感した上で同じ「ココロザシ」を持って働く人を増やしたいです。 まだ小さい会社ですが、「自分自身が強くなって、この会社を一緒に強くしてやろう!」という心意気の人がいればぜひ一緒に働きたいです。 そんな事を考えながら人事・採用に奮闘しています。 【人事としての思考回路】 ・従業員にとって一番良い福利厚生は「いい人と働くこと」 ・「人」を大事にする! ・誰を見て仕事をするのか間違えない 【好きな言葉】 ・志(ココロザシ) ・未来志向 ・高貴さは身分やお金ではなく「心の持ち方」で決まる ・眩しすぎて見えない(GACKTさんの言葉) ・出過ぎた杭は打たれない ・走りながら考える ・完璧は目指さない、6割で出してしまえっ ・腹が減っては戦はできぬ ・身体は食べたものでつくられる ・こだわりのない人生なんてつまらない

【リリース・BondLingo】外国人向け通信既存サービスと統合した 新たなソリューションの提供を開始しました!

Yuko Fukui's story

Ryoko Inuyama

DXHUBの人事で採用担当をしています。 私のやりがいは、 「この会社に入って良かった!」 と思える場面を増やすこと。 そのために、お互いを 尊重し合い、変化を楽しめる チームづくりを大切にしています。 樹木希林さんの言葉に 「ちょっとした出来事や物の背景にある、人の気持ちに気付けるかどうかが大事」 というものがあります。 私は、この感覚こそが 人と組織を強くする ものだと思っています。 そして、好きな言葉は 「フェスティナ・レンテ」(ゆっくり急げ)。 変化に飛び込むのは大切。でも、焦らず、じっくり進むことで、本当に意味のある挑戦ができる。 そんな価値観に共感していただけるあなたと、一緒に働けたら嬉しいです。

DXHUB株式会社's members

【福井ゆからの紹介文】赤西は通信に関するオタクです。悪口ではありません! そして、この写真の見たとおりで、無茶ぶりにも付き合ってくれる感じのお茶目な人です。 私(福井ゆ)が被っているドラえもんの被り物も、赤西からの差し入れです!他の人用にピカチュウも買ってきてくれたのを、自分が被らされて黄色いパーカまで着せられている写真です。 会社の雰囲気も伝わるといいなと思っています。

What we do

DXHUBは、ニッチな社会課題をビジネスチャンスと捉え、独自事業を創出する会社。 これまでも「人とのつながり(HUB)」と代表の先見性で、常に時代の一歩先を行くソーシャルイノベーションを起こしてきました。そして、売上は昨対比100%以上を更新し続け、急成長中。この勢いをさらに加速させるため、IPOを視野に入れて活動しています。 ▍外国人雇用を、テクノロジーで変革する。 人口減少が進む日本において、外国人労働力の受け入れは不可欠です。しかし、外国人労働者と企業の間には、多くの壁が存在します。 例えば...言語やカルチャーの違いだけでなく、来日直後の通信手段の確保、外国人雇用に伴うコンプライアンスリスク、在留資格・勤怠管理の煩雑さ、従業員の日本語教育... 課題は山積みです。 私たちは、この課題に立ち向かいます。さらに、市場は競合が少なくニーズも高いことから、外国人支援領域に大きく舵を切っています。テクノロジーで、外国人の訪日や雇用を「もっとスムーズに、もっとスマートに」変革します。 ▪️在留外国人向け通信サービス 日本に来たばかりの外国人留学生、 技能実習生の方へ、快適な通信環境を提供します。 ▪️自社SaaSサービス(※立ち上げフェーズ) 独自の価値で応えるべく、自社SaaSサービスの展開を開始しています。 『ビザマネ』:外国人雇用に伴うリスクをなくし、管理業務を劇的に効率化 https://visamane.jp/ 『アワマネ』:外国人従業員の勤怠管理を効率化し、働きやすい環境づくりをサポート https://hourmane.com/

What we do

DXHUBは、ニッチな社会課題をビジネスチャンスと捉え、独自事業を創出する会社。 これまでも「人とのつながり(HUB)」と代表の先見性で、常に時代の一歩先を行くソーシャルイノベーションを起こしてきました。そして、売上は昨対比100%以上を更新し続け、急成長中。この勢いをさらに加速させるため、IPOを視野に入れて活動しています。 ▍外国人雇用を、テクノロジーで変革する。 人口減少が進む日本において、外国人労働力の受け入れは不可欠です。しかし、外国人労働者と企業の間には、多くの壁が存在します。 例えば...言語やカルチャーの違いだけでなく、来日直後の通信手段の確保、外国人雇用に伴うコンプライアンスリスク、在留資格・勤怠管理の煩雑さ、従業員の日本語教育... 課題は山積みです。 私たちは、この課題に立ち向かいます。さらに、市場は競合が少なくニーズも高いことから、外国人支援領域に大きく舵を切っています。テクノロジーで、外国人の訪日や雇用を「もっとスムーズに、もっとスマートに」変革します。 ▪️在留外国人向け通信サービス 日本に来たばかりの外国人留学生、 技能実習生の方へ、快適な通信環境を提供します。 ▪️自社SaaSサービス(※立ち上げフェーズ) 独自の価値で応えるべく、自社SaaSサービスの展開を開始しています。 『ビザマネ』:外国人雇用に伴うリスクをなくし、管理業務を劇的に効率化 https://visamane.jp/ 『アワマネ』:外国人従業員の勤怠管理を効率化し、働きやすい環境づくりをサポート https://hourmane.com/

Why we do

世界の人・企業との繋がり(HUB)で、社会の隙間を“価値”に変える  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表を筆頭に、常にアンテナを高く張り、様々な人々との出会い(HUB)を大切にしてきました。 ある時は、その日に出会ったばかりの若者との会話から。 またある時は、外国籍メンバーの一言から。 多様な人々との「つながり(HUB)」から、社会がまだ気づいていない、しかし確実に存在する「ニッチな課題」を見つけ出す。 それが、DXHUBの原点です。 例えば... ▪️外国人支援テックとして、トップを目指す ・外国人向け通信サービス支援 来日直後の外国人が、通信手段の確保に苦労している。そんな「当たり前」に隠れた課題に気づき、多言語対応SIMカード「JP SMART SIM」を開発。多くの外国人の方々の、日本でのスムーズな“スタート”を支援しています。 ・自社SaaS(ビザマネ・アワマネ)を始動 新規事業として、外国人就労者のビザや労務管理が出来るクラウドシステムの開発を開始しました! ・新たな挑戦 実は、企業側の外国人労働者への日本語教育義務化が始まり、不安の声も。そこで、日本語学習動画サービス「Bond Lingo」を買収・展開するという新たな取り組みも開始しています。 ストーリー▶︎https://www.wantedly.com/companies/company_4184820/post_articles/959590 私たちの挑戦は、これで終わりではありません。 これからも「つながり(HUB)」を大切に新たな市場を見つけ、まだ見ぬ価値を創出する事業を展開していきます。

How we do

▪️一緒に働くメンバー 従業員の30%が外国人で構成されており、アジア系の比率が高いです。台湾出身の女性管理職が活躍するなど、グローバルな環境です。 メンバーに入社理由のアンケートを取ると、「外国人向けのサービスに興味があった」「関西でキャリアアップが実現できる企業だと感じたから」 など、事業や仕事内容への関心が強いですが、それに次いで「メンバーの雰囲気が良かった」ことが決め手となっていました。 ▪️メンター制度の開始 業務とは直接関係のない先輩へ、相談できる時間を月に1回ほど設けています。ランチやデザートを楽しみながら気軽に話せることも好評です。 ▪️働き方 残業時間は10時間前後/月と、メリハリをつけて働いています! ・京都オフィス 京都オフィスは、500社を超えるベンチャーやスタートアップが集まる、京都府内最大級のイノベーション拠点「京都リサーチパーク」(https://www.krp.co.jp/)内に位置します。周辺には、カフェやバラエティ豊かな飲食店が多数あり、魅力的なロケーションです。 在宅はチームによってルールがありますが、みんなで仕事をしたい人が多く、自然と基本出社してしまう人も多いです。 ・東京オフィス シェアオフィスでチームごとに週2回、曜日を決めて出社しています。 ▪️新しい取り組み 社内コミュニケーションをさらに活性化させるため、メンバー主導の「コミュニケーション促進チーム」の立ち上げを計画しています。 メンバーの自発的なアイデアで、ボトムアップ型の意見交換の仕組みを構築するなど、自分たちの自由な発想でカルチャーを創造していきたいです。

As a new team member

注力中の通信事業のエンジンとなっていただける、商品企画・サービス構築の経験者を募集しています。 企画して開発・構築していただくのは、例えば・・・ ● SIMやWi-Fiのサービス構築で、外国人の方が「日本に来て良かった」と思えるような最初の通信体験。 ● IoTのサービス構築なら、監視カメラや監視ロボットの映像サービス。 外国人の方向けだけではなく、少し変わったIoTのサービスなども手掛けています。 こんな多様なサービスを、あなたの知識・経験を活かして創りませんか? ▍なぜ通信事業に注力しているのか 人口減少が進む日本では、外国人材が必要不可欠です。しかし、社会の仕組みは、彼らを温かく迎え入れているとは言えません。 その象徴が、来日直後に直面する「通信契約の壁」。 銀行口座やクレジットカードがないと契約できなかったり、その手続きにも住所が確定していないといけなかったり電話番号が必要だったり....そんな課題があります。 私たちは、最初の不安で理不尽な体験をなくし、「日本に働きに来て良かった」と心から思ってもらえる社会の実現を目指します。 そのために事業を飛躍させるアイデアは日々生まれており、「毎月1個はサービス化しよう!」と目標を掲げ取り組んでいますが、それを“具体的なサービスとして形にし、社会に届ける推進力”が圧倒的に不足しており、採用活動を開始することになりました。 ▍お任せしたいこと 2人目のコアメンバーとして、アイデアを事業へと昇華させる全ての構築プロセスをリードいただきます。 (1)通信事業拡大の起点となるサービスの企画 ・ターゲット要件を満たした通信事業が提供可能かの検討 ・事業実現のための開発要件整理 ・導入コストや価格設定の算出 ・オペレーションの策定 (2)その他、売上や実績の分析・管理 (3)既存のサービス・商品について戦略の企画⽴案 ▍必須要件 ・通信業界における、商品企画・サービス開発、または事業開発の実務経験(目安1年〜) ・モバイル通信の技術的な側面(法令に関する外部との折衝ができる)への理解と知識 ▍歓迎要件 ・プロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメントのご経験 ・新規事業やサービスの立ち上げ・推進のご経験 ▍このポジションで得られるもの ▪️社会課題解決に直結する事業 私たちが携わるのは、日本で新たなスタートを切る数十万人もの外国人の方に向けた事業がメインです。ご自身の仕事が、ダイレクトに社会を良くしていく手触り感を、日々実感できます。 ▪️アイデアをカタチにする、ゼロイチの推進力 豊富なアイデアを次々と事業化していく経験が積めます。構想段階のものを、あなたが主体となってサービスとして世に送り出す。まさに「0→1」と「1→10」の両方を経験できる環境です。 ▪️企画から実現まで、一気通貫で携わる裁量権 サービスの企画立案から、要件定義、オペレーション設計、リリース後の分析・改善まで、事業全体を見渡しながら一気通貫で携わります。プロダクトを成功に導く経験は、市場価値を飛躍的に高めるでしょう。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています!
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