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会社は夢を叶える道具・・・代表の想いに共感できるエンジニア募集

フロント~インフラ|経験者採用
Mid-career

on 2025-07-11

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会社は夢を叶える道具・・・代表の想いに共感できるエンジニア募集

Mid-career
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Kenji Ohmori

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

初めてパソコンに触れた日

Kenji Ohmori's story

當間満明

横浜出身の営業マンです。新卒から営業職を中心に活躍してきました。半導体商社で物流を担当し、前職ではIT業界で営業職に従事。現職場では営業本部シニアマネージャーとして入社し、現在は営業部長として活動しています。 趣味では筋トレやゴルフを楽しみ、ゲームではPSO2NGSに夢中。読書好きでもあり、特に塩野七生の作品がお気に入りです。仕事では複雑な課題を紐解いて、複数の単純な課題になおしてから解決するといった交通整理が好きで、複雑をシンプルにすることを心掛けています。このスキルを活かして、チームの営業成果を向上させることを目指しています。

仕事と育児の両立に挑戦【部長インタビュー】

當間満明's story

久保 凛太郎

23年新卒入社、香川県の専攻科出身です。 専攻科ではVR、AR系の開発を行っていました。 [趣味] 漫画

【社長対談②】研修のあれこれ~23年卒エンジニアに聞く

久保 凛太郎's story

航介 新妻

出来るできないを考えるのではなく、まずは手を動かしてみること、行動してみることでわかることがあるはずなので積極的に行動に移すことを大切にしています。

新卒入社4年目(2019年新卒)の今…【社員インタビュー】

航介 新妻's story

イナゾウ株式会社's members

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

Why we do

【企業理念『情熱溢れる未来をつくる』】 ITなのに”情熱”ってちょっと変わってる?そう思った方もいるかもしれません。 「IT」という単語は冷たく感じることや無機質に感じることもあると思います。 ただ、情熱がない限りいいものや新しいものは作れません。 イナゾウでは、情熱を持ち、そしてITを活用することで、新しいサービスを開発できるように社員が日々活動しています。 【ビジョン『世の中をもっと”おもしろく”することに真剣】 世の中をもっとおもしろくするために、自社オリジナルのシステムをこれからつくっていきます。 これまでにもいくつかの自社システムを手掛けており、今後も開発をしていきます。 また物事に真剣に取り組むことで、仕事自体がどんどんおもしろくなっていくと考えています。

How we do

ビジョンを実現するために、2つのポイントにこだわっています。 1つ目は、社員同士のコミュニケーション量を増やすこと。 2つ目は、自主的に成長できる環境を作ること。 【社員同士のコミュニケーション量が多いです】 社員同士が力を合わせていかなければ、ビジョンは到底達成できません。 社員同士のコミュニケーションが活発になるよう、色々な取り組みを行っています。 例えば、 ・部会(月1回各部署に分かれて進捗報告や勉強会を行っています。) ※部会後には自由参加の懇親会も!懇親会の食事代は会社負担です♪ ・1on1(1‐2ヶ月に1回実施) ・部活動(ヨガ部、ゴルフ部、ダーツ/ビリヤード部、映画部、酒部などがあります。所属だけして都合の良い日程のみ参加も可。※会社補助あり) ・社員旅行(隔年1回実施予定/2023年度は北陸に行きました!) ・社内イベント(バーベキュー、お花見、ボウリング大会、納会:年末最終日、などがあります。) などなど、ここに書かれてないイベントが開催されることもよくあります! 【社員が自主的に成長する環境を作っています!】 社員が成長していくことは、ビジョンに近づくために必須であると考えています。 自ら学びたい人には資格取得の支援や研修が受講できる環境などを作っています。 例えば、 ・書籍購入費会社負担(仕事や資格に関係のある書籍は費用を会社で負担します。) ・WEB動画研修(費用は会社負担で、最新技術などを動画で学ぶことができます。) ・資格試験受験料補助(合格時:全額負担、不合格時:半額負担) これ以外にも、もくもく会や有志による社内勉強会なども開催しています。

As a new team member

「成長につながる案件に挑戦したい」 「エンジニアとしての未来を本気で考えたい」 「やりたいことができる環境で働きたい」 そんなあなたの理想、イナゾウで実現しませんか? 当社には100人いれば100通りのキャリアを描ける環境があります。 ◆なぜ、100通りのキャリアが実現できるのか? イナゾウでは、エンジニア一人ひとりの希望や将来像を丁寧にヒアリングし、 「やりたい」「なりたい」にマッチする案件をアサインしています。 「今後のキャリアに必要なスキルは?」 「どの開発領域に強みを伸ばしていくべきか?」 「受託、自社、SES…自分に合う働き方は?」 私たちはあなたの理想のキャリアから逆算し、 最適な案件・学び・環境を一緒に設計していきます。 ◆エンジニアに寄り添う理由 ― 代表の想い イナゾウが目指すのは、 『社員の夢や目標を叶えるための会社』であること。 「自己実現のための道具として、会社があるべきだ」 これは代表の強い想いです。 だからこそ、私たちは 「スキルアップを支援する」 「挑戦の場をつくる」 「人生の目標達成を支える」 エンジニア一人ひとりに寄り添い、本気でサポートすることを惜しみません。 ◆仕事内容・働き方 ・フロントエンド/バックエンド問わず多彩な案件 ・自社サービス開発/受託開発/SES など多様な働き方に対応 あなたの経験や希望、志向性に合わせて最適なプロジェクトをご提案します。 ◆まずはカジュアル面談でお話ししませんか? 「どんな開発に関わりたいのか」 「どんなエンジニアとして成長したいのか」 あなたの思い描く未来を、ぜひ聞かせてください。 ▼こんな方におすすめ ・実務経験1年以上、基本的な開発スキルのある方 ・スキルアップやキャリア設計に前向きな方 ・一緒に成長していける環境を探している方 一歩踏み出せば、未来が変わるかもしれません。 あなたのキャリア、イナゾウで一緒に描きませんか?
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    當間満明さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    航介 新妻システム開発部 主任
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