株式会社TAM members View more
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Shinji Tamehiro
代表 -
Nikaido Hitoshi
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Hiroshi Kato
コミュニケーションプランナー/取締役 -
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Tomomichi Oguri
Marketer
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TAMの代表をしています。
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ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
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言いたいことは
ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」
よろしくお願いいたします!! -
TAM大阪のディレクター。テクノロジーとクリエイティブの融合を目指しています。
ユーザー中心設計を軸に大型案件を手掛けることが多く、コンポーネント設計などの設計フェイズに十分な時間をとることで、アウトプットがぶれないようにプロジェクトをコントロールしていきます。 -
株式会社TAM 取締役 / しゃかいか!編集長 / コミュニケーションプランナー / アートディレクター
1975年京都生まれ、滋賀在住。DTPデザイン、ECサイトの立ち上げなどを経て株式会社TAM入社。数多くのWebプロジェクトに携わる。ASCIIウェブプロフェッショナルにて、「今日からできるFacebookファンページ制作&運用ガイド」を連載し出版。Webメディア「しゃかいか!」を通じてものづくり企業と消費者の新しい関係づくりに挑む。
http://www.shakaika.jp/ -
TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。
趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。
What we do
■今、これから、TAMが目指していくもの(ビジョン)
クリエイティブテック・エージェンシーのTAMが
長年守り続けてきたビジョンは、
「クライアントと課題を共有し、共に売れる仕組みを作る」こと。
「共創」とは顧客とともに新しい価値を創り出すことで、
顧客の製品やサービスそのものにまで踏み込んで
価値アイデアを創り出すことに尽力します。
すべての仕事で価値づくりに積極的に取り組む一方で、
自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、
「つなげる」「デリバリーする」までを担う、
価値づくりから現場運用までのデジタルマーケティングを目指しています。
■仕事を楽しむ人の時代
今は「仕事を楽しむ人の時代」と考えています。
「仕事を楽しむ」ことの定義は、
●「顧客にとって真に役立ち、成果に繋がることをやる」
●「あなたが成長できる」+「あなたがその仕事や会社が好きで共感する」
ことだと考えています。
「顧客の役に立っている」「成長できる!」と「仕事や会社が好き!」
なことで仕事を楽しめるなら、
個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけるはずなのです。
■不確実な時代を生き抜くには
従来型の「知識」や「経験」だけに頼っていては、
今の不確実な時代は、生き抜くことはできません。
過去の成功体験や積み上げてきた経験は大事なものですが、
そこに頼ってはならないと考えています。
時代にアンテナを張り、学習する手を休めず、
直感を大事にしながら、失敗を恐れず、素早く、チャレンジを繰り返す、
それらを楽しむ、ことが大事です。
この過渡期にあたる時代の転換点では
「変化するものだけが生き残っていく」ことになります。
TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な軸は大事にすると同時に、
デジタルの「ダイナミックな変化に対応する」組織として、
個人の「顧客の役に立ちたい」「成長」「好き」というモチベーションをベースにまだまだ成長していきます!
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■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 7名
* ロンドン3名
* アムステルダム1名
* 台湾4名
スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。
30代が約半数と20代が約4割、40代が約1割程度(50代ももちろんいます)です。
柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。
Why we do
■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。
■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。
" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。
■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はますますうすくなろうとしています。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、ファーストスキルを持つ人は、第2スキル、第3スキルを身につけるべき。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代
* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。
* ベンチャー、中小、大手、と言った企業規模などに関係なく、個人が自分のキャリアにも人生にも責任を持つ時代になりました。
市場が成長している時は企業の成長と市場の成長がリンクして終身雇用という日本独特の制度が成り立ちましたが、今日のような低成長時代には、企業が雇用を守りたくても守れない時代になったということです。
* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。
* すでに個人と企業の間に「情報格差」はなくなってしまいました。
インターネットは"Power to the People"を実現し、個人が主体である時代になったのです。
だから大切なことは、
「自分で自分の道を引く」ことなのです。
TAMでは " 生きる力を鍛える " と同時に "自分の価値を高めて" 欲しいと強く願っています。
TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。
■これからの時代に働くということは?
ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前ですが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。AIが万能と言う人がいますが、なにかしらの計算式の成立しないことにはAIがいくら学習しようとも手に負えないのです。
・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなしや身体性を伴う)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代になります。
時代の大きな転換点に遭遇して生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことをいっしょに楽しみましょう!
2020代は「仕事を楽しむ人の時代」なのです。
How we do
■ TAMのサービスは大きく8カテゴリーがあり、それぞれのプロフェッショナルリーダーがプロジェクトを牽引します。
01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド
■ 「接点づくり」に力を入れています
* TAMコワーキング東京(御茶ノ水)
* TAMコワーキング大阪(扇町)
TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行なわれています。ぜひお気軽にご参加ください!
また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/
■ TAMには人を管理するルールがありません。
社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
それがダイバーシティの本質だと考えているのです。
As a new team member
弊社の特徴として、直接クライアントご担当者様とお仕事させていただくことをモットーにしています。
ですので、お客様からは、事業戦略の重要なポジションを担うWebサイトの企画・設計・構築・運用を一貫してご依頼いただくことが多くあります。
そのような中で、TAM大阪では、弊社お客様のWeb戦略に参画したいマークアップエンジニア、フロントエンドエンジニアを募集しています。
弊社では、利用者にとって使いやすいUIや感情を動かすアニメーション、ローンチ後の運用を見据えた設計と実装ができることはもちろんですが、
DMPなど各種広告やMA、CRMといったクラウドサービスへの連携を意識した設計・実装ができることが、より重要だと考えています。
積極的に上流工程から参加して、自分の設計や実装でお客様のWeb戦略にコミットしたい、お客様を喜ばせたいマークアップ、フロントエンドエンジニアの方、ぜひお気軽にご連絡ください!
まずは弊社にお越しいただき、いろいろとお話できればと思っています。
【こんな方を歓迎します!】
・ HTML/CSS/JavaScriptによる実装経験(3年以上)
・ HTML/CSS/JavaScriptの仕様を理解した正しい実装知識
・ アクセシビリティを意識した実装
・ BEM、ECSSなどのCSS設計経験
・ Sass / Pug でのマークアップ経験
・ ビルドツールやタスクランナー等の開発ツールの使用経験
・ 周辺技術のトレンドを興味を持ってキャッチアップしている
・ 新しい技術に積極的に取り組むモチベーションがある
【さらにこんな方を歓迎します!】
・ ES5,6 / React / React Native / Vue.js / Angular
・ GithubやInvisionなどのコラボレーションツールの経験
・ SPA/PWAといったフロントエンドアプリに興味関心がある方
・ AMPやパフォーマンス、品質改善・維持のための施策に興味がある方
・ フロントエンドからのUI/UXの提案をしたい方
【勤務地】
TAM大阪
〒530-0053 大阪市北区末広町3-7
https://www.tam-tam.co.jp/about/outline/
今はまだ不安だけど、これからスキルを伸ばしていきたい方もお気軽にご連絡ください。
いろいろな技術を吸収し、一緒に成長していきましょう。