右脳型アイデアに定評がある「Mの権化（もう菩薩のよう）」くりやんさん

株式会社TAMに入る前

16年間ずっとTAM1社です。しいて言えば学生時代のピザ配達、熱々ピザしか配達していません。

現在

もともとはライター兼プランナーとしてコピーライティングやコンテンツプランを担当し、5年前にディレクターに転身。規模の大きなWebサービス構築やアプリ開発など幅広く携わってきました。

どちらかというと、道筋が決まっていないプロジェクトをクライアントと試行錯誤しながらやり抜く案件が得意。クライアントに「戦友」と言っていただくことが必殺技です。

40人のディレクターをとりまとめ、大阪を統括しています。社内からは「男の美学を貫く男の中の男」と呼ばれているようですよ。

株式会社TAMについて

ポジティブに、タフに。どんな困難があっても絶対にめげないことを意識してます。

http://www.tam-tam.co.jp/staff/

今後どういうことをしていきたいか

休日はファミリー野宿！

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右脳型アイデアに定評がある「Mの権化（もう菩薩のよう）」くりやんさん

Tomomichi Oguri

株式会社TAM / Marketer

社員インタビュー

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株式会社TAM

■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 AI（LLM）が仕事の中心に置かれるようになってきています。「問い」を生み出し意思決定しながらAIとコミュニケーションする『指揮者』、またAIのアウトプットを業界や固有の事情に合わせてカスタマイズする『仕上者』、ますます重宝されるこの『指揮者』『仕上者』になれるよう、考える力、高度な専門性、歴史やアートなどのパターン認識、AI時代に合うスキルを磨いていける組織になっていきます。 ■仕事を楽しむ人の時代「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」仕事を楽しめるなら、個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。スタッフ個々の「成長したい」「好き」「お客さまの役に立ちたい」というモチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。スタッフ数が増え、拠点が増えても・著しく自由・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。（人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）

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