Discover companies you will love

リモート90%/フルリモ62％
4 registered

オンプレでの開発経験15年→当社にてモダンな開発→AI・DX立ち上げへ

株式会社コーボー

リモート90%/フルリモ62％

Mid-career

on 2025-10-03

99 views

4 requested to visit

オンプレでの開発経験15年→当社にてモダンな開発→AI・DX立ち上げへ

株式会社コーボー

Mid-career

エンジニアマネージャー

Business (Finance, HR etc.)

Naoki Yoneda

岡山で育ち専門学校を卒業後、周りは地元企業に就職する中、一人東京のSES企業に就職。新人研修を受けるまもなく、入社と同時にメーカー系SIerにたった1人で常駐することに。その状況を全力で楽しみながら取り組んだ結果、様々な業務システムの主要メンバーとして開発に携わることになりました。要件定義、設計、開発、テスト、保守まで幅広い業務を担当してきました。 2021年1月から株式会社コーボーに転職。弊社の掲げる「職人魂」を胸に、新しい技術を学び続け、成長していこうと思います。

実務未経験からPython案件で活躍中!?わずか6ヶ月でリーダーにも抜擢された社員の職人魂と"ゴッホ賞”を紹介します！

Naoki Yoneda's story

梁瀬美奈子

株式会社コーボーにて人事責任者を担当。現在1児の母で、時短勤務にて働いています。新卒時代は大手人材会社で、中途領域の媒体営業、新規立ち上げ部隊の営業を経て、 2年目より、人事部に異動。中途入社者向けの研修企画、講師、運営や、社員満足度向上などに4年間携わってきました。転職を経て、子供を出産。 2016年12月より、株式会社コーボーに最初の人事担当として入社。入社後は、人事の仕事としては未経験の領域でしたが、採用活動、評価制度・目標設定制度を0から構築、就業規則策定、福利厚生の充実など、　仲間達が「快適でご機嫌」に仕事が出来るように日々思考・行動を続けています！また、2018年11月から国際コーチ連盟認定プログラムである協会にて、コーチングを学び、現在コーチとしても活動中です。（副業として

なぜ時短人事をコーボー唯一の人事として採用したのか

梁瀬美奈子's story

kana sano

株式会社コーボーで人事を担当しています。これまでアパレル企業や人材会社など、さまざまな業界で営業アシスタントや給与業務など、バックオフィス全般に携わってきました。 2022年3月にコーボーへ入社し、現在は中途採用を中心とした人事業務のほか、受発注対応や請求書処理など、事業部を横断して幅広い業務を担っています。仲間たちが「快適でご機嫌」に働ける環境づくりを大切にし、一人ひとりが気持ちよく、自分らしく力を発揮できるよう、日々、小さな工夫や改善を重ねながら、より良い職場を目指しています。

Naoki Yoneda

エンジニアマネージャー

Read story

梁瀬美奈子

Business (Finance, HR etc.)

Read story

kana sano

What we do

【WEBマーケティングからサイト構築、人材支援までを担う”オールワンソリューション”を展開】コーボーは、創業から16年目を迎え「感動創造」を理念とした、WEBマーケティング（SEO・広告運用）、クリエイティブ（制作・システム開発）HR（SES・人材紹介）事業を提供しています 2021年からは、既存事業の成長に重きを置きつつも、新規事業として自社メディア事業を立ち上げ、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。ライフサポート領域として「生活トラブル本舗」を運営しています。メディアは全工程を内製化し、メディア成長と共に既存事業とのシナジー、コラボレーションを創出しています 2025年からは生成AIの専門チームを立ち上げ、最先端の生成AIナレッジのキャッチアップとアウトプットに努めています。その一環としてワークフローから専門的な技術を要するアウトプットを再現するため「cooboo AI PORTAL」を開発。生成AIを駆使した省力化や効果最大化を推進し、全社で生成AIに関するナレッジやノウハウの蓄積と共に業務活用していますコーボーは自己研鑽と切磋琢磨を通じて、関係者への感動創造（価値創出）を挑戦する会社です

WEB（SEO・サイト構築）人材（SES ・人材紹介）領域でソリューション事業を展開しています。継続的な専門性と課題解決力の向上と共に「生成AI」を新たに掛け合わせています

自社メディアサービス（テックタレント）のグロース、生成AIを活用した社内ワークフローアプリ「cooboo AI PORTAL」の開発など事業間コラボレーションを促進しています

経営理念、DNA、カルチャーが反映された人事制度。働きやすい環境作りと就業実績。業績面などが評価され、2年連続でホワイト企業認定「最高峰認定」を受賞しています。その他にも、健康経営やくるみん認定など省庁の認定も受けています

年に一度の社員旅行（写真は2024年高尾山）やBBQ（ファミリーデイ）、納会、忘年会なども定期的に開催しています。また、e-Sports部（スマブラカップ）やバンド部、ボードゲーム部も発足されて任意参加で楽しい時間を過ごしています

コーボー（工房）という社名には、インターネットの世界においても、一人ひとりが創造性豊かな職人として新たな価値を生み出し続け、関わる全ての方の心に響く、感動を生む、そのような壮大な事業を創りたいという想いを込めています

ロゴには、お客様、パートナー様、当社との共存共栄の思想のもと、さまざまなビジネスの成功が「七色の葉」で描かれています。そしてコーボーが成長していく姿として「大樹（選ばれ続ける存在）」となり、社会貢献の拡大に努めています

What we do

WEB（SEO・サイト構築）人材（SES ・人材紹介）領域でソリューション事業を展開しています。継続的な専門性と課題解決力の向上と共に「生成AI」を新たに掛け合わせています

自社メディアサービス（テックタレント）のグロース、生成AIを活用した社内ワークフローアプリ「cooboo AI PORTAL」の開発など事業間コラボレーションを促進しています

Why we do

コーボー（工房）という社名には、インターネットの世界においても、一人ひとりが創造性豊かな職人として新たな価値を生み出し続け、関わる全ての方の心に響く、感動を生む、そのような壮大な事業を創りたいという想いを込めています

ロゴには、お客様、パートナー様、当社との共存共栄の思想のもと、さまざまなビジネスの成功が「七色の葉」で描かれています。そしてコーボーが成長していく姿として「大樹（選ばれ続ける存在）」となり、社会貢献の拡大に努めています

2011年の創業から今日に至るまで、普遍的で大切にしている思想に「感動創造」があります感動は、相手の期待を超えて初めて生み出されるものであり、与えられる側だけではなく、関係者全員の喜びや充実、幸せに通じていくと考えています経営理念「私たちが生み出す価値から、感動創造へ。」に反映され、DNAやカルチャーに浸透し、経営・事業における一つ一つの意思決定にも影響を与えていますまた困難な時、挑戦する時にはとにかく目の前のお客様に「良い仕事をしよう」という原点回帰の発想に至るのも、ビジョンに向けたスタンス、当社のカルチャーの一つですそのビジョンに共感したモノづくりやサービスづくりが好きな職人達が創業当初から集っていますそのようなカルチャーや環境を舞台にして、自己実現、成長意欲を発揮したい方を歓迎してます

How we do

経営理念、DNA、カルチャーが反映された人事制度。働きやすい環境作りと就業実績。業績面などが評価され、2年連続でホワイト企業認定「最高峰認定」を受賞しています。その他にも、健康経営やくるみん認定など省庁の認定も受けています

年に一度の社員旅行（写真は2024年高尾山）やBBQ（ファミリーデイ）、納会、忘年会なども定期的に開催しています。また、e-Sports部（スマブラカップ）やバンド部、ボードゲーム部も発足されて任意参加で楽しい時間を過ごしています

「濃密な仕事と、良質な休息」をテーマに、人事評価から働く環境、キャリア支援、福利厚生まで整えてきました。当社のDNA（価値観）に「一人ひとりの大切な時間」があり、顧客への価値貢献を追求しながらも、自身、友人、家族との時間や休息を大切する考え方にも反映されています当社は、濃密で良い仕事を徹底し、顧客満足、付加価値を創ること、その結果として、お客様より利益を頂き、良き休息、自己実現、ワークライフバランスを成立させていく考えを持っています顧客への付加価値は、決して「楽（Easy）」なものではなく、それは成長と挑戦による「産みの苦しみ」が伴うもので、その先に待つ達成感や成長実感につながる「楽しさ（Fun）」を共有していますまた創造性の源泉となる「自己研鑽」と「挑戦」を奨励するカルチャーもあり、ビジネスアスリート手当やレベルアップ手当、生成AIブースト手当から研鑽支援。新たな事業の立ち上げ、サービスリリース、組織マネジメントなど、成長フェイズで生じる重要な役務や役職への挑戦機会、その伴走支援にも力を入れています。徹底改善や改良志向を称える期ごとの表彰制度（ゴッホ賞）も特徴的な制度ですわたしたちのイマは、さまざまな課題や成長の伸びしろをそのままにせず、自分ゴトとして課題化して改善していくこと、チームワークを元に皆で協調していくこと主体的な「改善思考」や「改善行動」が全社的に尊重され、挑戦していける企業フェイズです少しでも興味を抱いたポイントがあったら是非一度、お話の機会をください。何かのご縁が繋がり、お会いできることを楽しみにしています（代表成田）【関連コンテンツ】ホームページ：https://www.cooboo.co.jp/ 採用サイト：https://www.cooboo.co.jp/recruit/ X（twitter）：https://twitter.com/cooboo2011 Instagram：https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

As a new team member

今、皆さんにはこんな悩みありませんか？エンジニアとしての経験は長くなってきたけど... 新しい技術を使うことに積極的ではなく、今後数十年続くエンジニア人生に不安を感じる... 通勤時間や残業時間を見直して、ワークライフバランスを整えたい… かつての私もそうでした。前職ではオンプレ環境でのシステム開発がメインだったこともあり、昨今では当たり前となったクラウド技術に触れる機会もなく、日々進化する技術をキャッチアップ出来ていないことにエンジニアとして焦りを感じていました。「ここから先もエンジニアとして活躍するために、もっと新しい技術にチャレンジしたい！」と思い、チャレンジする場所を求めるため、思い切って転職活動を始めました。転職活動の中で出会った、コーボーの「今までのご経験を活かし、モダンな開発にチャレンジできる環境」「これからまだまだ会社を大きくできるフェーズ」にワクワクし入社を決意！入社して4年半が経過しますが、入社して4年は誰もが知る某アパレル企業の新規プロジェクトに参画し、モダンな開発やプロジェクトリーダーを任せてもらいました。そして2025年1月からは本社に戻りAI・DXグループの立ち上げ責任者として任命いただきました。入社をしてから自分でも想像もしなかった成長を実現でき、会社を大きくするための取り組みにも参加できており、コーボーへの入社を決意して本当に良かったと思うことばかりです。毎日が楽しく刺激的な日々を送れています。これまではJavaやCOBOLがメインだった私も、今はエンジニアの中でも人気のあるPythonを始め、クラウド環境やDockerなど常に新しいことにチャレンジする環境で働くことができています。きっと、モダンな技術での開発を希望されている方にとっては面白そうな開発だな！と感じていただけるのではないでしょうか？また、コーボーではリモートワークを採用した案件も多く扱っています。「SES」と聞くとネガティブな印象を持つ方もいると思いますが、エンジニアが満足して働ける環境を第一に考えるコーボーだから出来る働き方になっていると思います。コーボーではエンジニアに必要な学習支援環境もあり、2025年7月からは「AI Boost手当」も新たな福利厚生に加わりました。定期的にLT会や勉強会も実施され、色々な技術で開発をしているエンジニアがいるからこそ幅広い知見をチームでシェアしながら切磋琢磨しています。私のように、エンジニアとして経験がある中で新しくWeb業界でのキャリアへチャレンジをしたい方々、是非とも一度お話しをさせてください！！ ■　ベテランエンジニアインタビュー https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/327274 ■　若手エンジニア執筆記事 https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/464390

0 recommendations