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Webエンジニア,バックエンド: 社会的価値のあるプロダクトを育てる

Webエンジニア
Mid-career

on 2018-06-01

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Webエンジニア,バックエンド: 社会的価値のあるプロダクトを育てる

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Takayuki Ochiai

1990年生まれ。東京農工大学大学院在籍中に株式会社アクトインディでインターン。エンジニアとしての考え方や土台を身に着ける。 卒業後は株式会社エルテックスでECパッケージのカスタマイズ開発や、新規事業のフルスクラッチ開発を担当。 学生時代は棒切れ(竹刀)を振り回したり、鍬を振り回したり(研究上農作業が多かった)と野生児めいていたが、インドア生活になって現代人に退化し肩こりと腰痛に悩まされる日々。 <得意:シングルページアプリケーション開発> 趣味の期間含めて2年ほどReact.js触っています。 仕事でもReactやReduxを使用したプロダクトの開発に携わっています。 <エンジニアスキル> プログラミング歴は3年、 得意な言語は下記3つです。 ・Java(業務で使うメイン言語) ・JavaScript(ECMA2016もバリバリ書けます) ・Ruby(家でサーバーサイドを書くときは全部Ruby、paizaだとAランク) <コミニケーションスキル> 以下の点について意識しています。 ・相手の知識・経験に応じた共通言語を用いて意思疎通すること ・話の背景や相手の状況に応じて、説明する情報を適切に取捨選択すること ・Face to Faceのコミュニケーションの場合は、相手の表情などを観察して、適宜話の内容を修正すること ・(早口なので)ゆっくりしゃべること ・書いたことのある言語 Ruby, Python, Java, JavaScript, Swift ・興味のある言語 Go, Swift, Python, Elixir ・その他記事を投稿しているサイトなど Qiita http://qiita.com/takayuki-ochiai はてブ http://suidenoti.hatenablog.com/

株式会社リブセンス's members

1990年生まれ。東京農工大学大学院在籍中に株式会社アクトインディでインターン。エンジニアとしての考え方や土台を身に着ける。 卒業後は株式会社エルテックスでECパッケージのカスタマイズ開発や、新規事業のフルスクラッチ開発を担当。 学生時代は棒切れ(竹刀)を振り回したり、鍬を振り回したり(研究上農作業が多かった)と野生児めいていたが、インドア生活になって現代人に退化し肩こりと腰痛に悩まされる日々。 <得意:シングルページアプリケーション開発> 趣味の期間含めて2年ほどReact.js触っています。 仕事でもReactやReduxを使用したプロダクトの開発に携わっています。 <エンジニアス...

What we do

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。 リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。 そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。 創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。 現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。 今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。
代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。
エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。
リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

What we do

代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。 リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。 そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。 創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。 現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。 今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

Why we do

リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。

リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。 リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。 ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。 マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。 小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

How we do

エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。

時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

■データ分析を武器とするWeb開発 データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。 また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。 成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。 リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp ■職種を越境してプロダクト開発に関わる 自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。 ビジネス職の多くのメンバーは自分でSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。 プロダクトの成長のために自分ができることのすべてをやる文化が醸成されています。 ■自律的に技術に取り組む エンジニアについては、開発ロードマップに則った日々の開発だけでなく、新しい技術に対する検証や技術的負債の解消にも取り組んでいます。 技術力を高め、生産性をあげるための全社的な取り組みとして、技術書籍の購入支援・技術イベントの参加支援・開発合宿なども行っています。 エンジニアの文化については説明資料がありますので、そちらもあわせて御覧ください。 https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview ■新規事業を検証・開発しています。 近年立ち上がった新規事業としては、転職ドラフト、IESHILなどが記憶に新しいですが、これ以外にも社内で検証しているプロダクトがあります。 現在は人材領域と不動産領域の2軸で事業展開を行っていますが、この領域にこだわることなく、「あたりまえを発明する」ための社会課題に対するプロダクトを模索し続けます。 ■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。 社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。 エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャー職を対象に、海外カンファレンス渡航支援制度も実施しています。(※現在は新型コロナウィルス感染拡大防止のため一時休止しています) 会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

As a new team member

担当メディアのアーキテクチャ設計、開発、および運用を担当していただきます。 サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。 さらに、メディア専任のディレクター・デザイナー・マーケティング担当とともに、サービス企画も担い、試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 新規メディアの立ち上げの際は、経験に応じて設計・開発などを行っていただきます。 ■具体的な仕事内容 ディレクターが施策を出すことはもちろんですが、エンジニア発の企画/施策もこれまで数多くリリースされ、サービスの成長を支えてきました。 サービス企画も担い、試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 ・リブセンスが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般 ・サービス開発に必要な技術選定、アーキテクチャ設計および実装 ・サービス安定稼働に必要な保守運用業務 ・サービスにおけるユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 ■開発環境 ・ プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, Python ・ Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, React, Vue ・ データベース: MySQL ・ ミドルウェア: Elasticsearch, Memcached, Redis, Fluentd ・ インフラストラクチャー: AWS, Heroku, オンプレミス (CentOS) ■担当頂く事業領域 担当していただくプロダクト/メディアは、ご本人の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定します。 ・ マッハバイト ・ 転職会議 ・ 転職ドラフト ・ IESHIL ■必要な経験・スキル これらをすべて満たすことで、書類選考が通過しやすくなります。 ・ Ruby, PHP, Pythonなど、Web開発言語を用いたプロダクトレベルのコーディング能力 (例外処理やメンテナンス性を考慮できる) ・ HTML, CSS, JavaScript を用いた WebフロントエンドUIの設計・実装経験 ・ 不特定多数のユーザが自分の成果物を利用し、ユーザからのフィードバックを受けた上で改善に取り組めている ■歓迎する経験・スキル ・ 自社運営の Webサービスの開発・運用経験 ・ ライブラリの作成経験 ・ プログラミング言語やフレームワークのマイグレーション経験 ・ データベースのチューニング・リファクタリング経験 ・ フロントエンドからアプリからインフラまでフルスタックに手掛けた経験 ・ 事実や数値に基づく仮説を立て、プロダクトを改善する経験
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