リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。 リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。 そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。 創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』（旧ジョブセンス）は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。 現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。 今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。 問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense https://q.livesense.co.jp/ リブセンス創業17周年記念サイト https://www.livesense.co.jp/2023anniversary/ 撮影場所：WeWork 東京ポートシティ竹芝

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。 リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。 ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。 マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。 リブセンスはそんな情報の非対称性や、人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え、テクノロジーでの解決に挑んでいく、そんな会社です。 小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

①フルリモート 全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 ②越境し学び合う リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。 リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。 https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview#culture ③４つのロール リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール（プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ）を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。詳細はこちらをご覧ください。 https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview#career ▼関連資料 ＜組織・風土＞ ・エンジニアリング組織を支える風土と制度 　https://speakerdeck.com/player/6212b70bcd8a48f289c40bb14457767c?title=false&;skipResize=true ・エンジニア組織について(handobook) 　https://livesense-inc.gitbook.io/livesense-engineering-handbook/products/machbaito ・働く環境（採用サイト） 　https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview#culture 　 ＜越境・学習文化＞ ・2023年上半期のEngineer Drink Up開催と振り返り 　https://made.livesense.co.jp/entry/2023/08/03/083000 ・RubyKaigi の感想戦をやってみました 　https://made.livesense.co.jp/entry/2022/09/16/170000 ・新・エンジニアの祭典　TechFes2022を開催しました 　https://made.livesense.co.jp/entry/2022/12/19/133000

リブセンスのメイン事業であるアルバイト求人メディア「マッハバイト」に携わっていただきます。 【マッハバイトの目指す未来】 採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のビジネスモデルをメインに据えています。またユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円がもらえる「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。 マッハバイトでは、日本の労働人口の約半数となった非正規雇用が抱える課題（正社員との待遇差、求人と実態のミスマッチ、年齢・国籍など多様化する人材への対応など）に対し、「バイトを変える。日本が変わる。」ことをミッションにプロダクト運営をしています。 アルバイト採用市場の回復に加え、培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、2022 年度は過去最高の売上高を記録しました。 【マッハバイトの抱える課題】 一方、マッハバイトはリブセンス創業から15年以上続いているプロダクトのため、レガシーな部分とモダンな部分が混在するプロダクトとなっています。新たに生み出された部分はモダンな技術が選択されていますが、旧来の実装については、率直に言えば技術的負債となりつつあります。新旧のコードやフレームワークが共存し、オンプレミスとクラウドのハイブリッド構成となっています。 【職務内容】 マッハバイトが連続的な成長を続けるための開発組織の土台を作ることを目標に、アジリティ高く開発できる状態を目指しています。 【具体的な業務内容】 ・AWS移行を始めとしたクラウド環境を使ったシステム改善 ・次世代アーキテクチャの検討 ・システムのパフォーマンスチューニング ・社内のオペレーション機能の改善 ・データベースのリファクタetc... 少しでも興味があるものがあれば是非、ご応募ください。 【開発環境・利用技術】 * プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript * Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, jQuery, React.js *データベース: MySQL, PostgreSQL, Amazon RedShift * インフラストラクチャー: オンプレミス (CentOS), AWS * 開発環境等: BitBucket, GitHub, Vagrant, Docker, CircleCI 【応募資格】 必要な経験・スキル（下記いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください） ・コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 ・フレームワークやサードパーティ製ライブラリの使用経験 ・プロダクトレベルのコードレビュー能力 歓迎する経験・スキル ・未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力 ・オープンソース開発に携わった経験 ・CI / CD などの自動化に関する理解 【求める人物像】 こんな方を探しています ・自主的に行動できる方 ・ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方 ・技術が好きで成長意欲のある方 ・レガシーを己の手で新しくしてやりたい！と思う方 さらにこんなスキルがある方は大歓迎 ・技術を目的にせず、プロダクトにあった技術を選ぶことができる人 ・施策のプランニングから関わることができる人 ・適切に言語化できる人 ・他チームや社外に情報発信できる人 上記全てに当てはまらなくても、どれかに当てはまる方はぜひお話ししましょう！