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Internship

on 2025-07-31

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AI×SNS×インターン|素直さと知性で次世代マーケを学びに来ませんか?

LIDDELL株式会社

Internship
Expanding business abroad

LIDDELL株式会社's members

Koichi Fukuda

代表取締役CEO

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Yuta Hagiwara

Marketer

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八田 凌雅

執行役員

LIDDELL Inc. CEO 福田 晃一 2000年より読者モデルを起点とした“ファン・コミュニティマーケティング”に取り組み、この分野の先駆者として事業を開始しました。 芸能プロダクションと広告マーケティングを融合させたハイブリッド企業「ツインプラネット」を創業し、多くの人気タレントやアーティストをプロデュース。数々のヒット商品や話題のイベントを手がけ、時代のトレンドを牽引してきました。 2014年、インフルエンサーという存在がまだ一般化していない黎明期に、LIDDELL株式会社を設立。 インフルエンサーマーケティングのパイオニアとして、SNS・コミュニティ・AIを基盤...

What we do

社員や業務委託者、クライアントやインフルエンサーも含めて「チーム」と捉え、食事会やコミュニケーションを大切にします。

様々なバックグラウンドを持ったメンバー

▼▼▼▼▼▼▼MISSION▼▼▼▼▼▼▼ 個人の影響力を、人々の未来のために。 ▲▲▲▲▲▲▲MISSION▲▲▲▲▲▲▲ LIDDELL / リデル / https://liddell.tokyo/ SNS・インフルエンサー、ファン・コミュニティ、AI・Web3(メタバース、DAO)——— 時代の最前線で総合マーケティング支援を展開している会社です。 現在、7,000社の企業と50,000人の個人が取引するマーケティングプラットフォームを運用しており、パーソナル・ドリブン・マーケティング(人を基軸にしたマーケティング)を礎に、企業と個人が公平に取引できる社会を目指し経済活性化に寄与しています。 私たちのクライアントは、TOYOTA・ポケモン・資生堂・ユニクロ・Amazon・Netflix・味の素・P&G・伊藤忠商事・KDDIなど、日本を代表するエンタープライズ企業が大多数を占めています。 最近では「大阪・関西万博」のPRプロモーションを担当し、万博への関心を高め、来場を促進するための機運情勢にも貢献いたしました。 あらゆるプロジェクトの中心にあるのは、“人を動かす感情”をどうデザインするか? SNSやAIを活用しながら、「共感資産」「ファン関係性」を基点に社会を変える挑戦をしています。 【事業内容】 『パーソナル・ドリブン・マーケティング』 https://liddell.tokyo/works/ ▼▼▼▼▼▼▼BUSINESS▼▼▼▼▼▼▼ ①SNS・インフルエンサーマーケティング ②ファン・コミュニティマーケティング ③戦略コンサルティング ④AIやWEB3を含むマーケティング&開発 ▲▲▲▲▲▲▲BUSINESS▲▲▲▲▲▲▲ 『ユニークなマーケティングサービス』 https://liddell.tokyo/service/ ビジネスモデル特許2つを含む、業界を牽引する様々な自社サービスの企画・開発・提供をしています。

Why we do

CEATEC AWSパビリオンで「DAOコミュニティ」ツールのプロトタイプ発表。LIDDELLは、常に新しい考え方や技術を柔軟に取り入れ、変化を恐れず挑戦し続ける姿勢を大切にしています。

いま求められるのは、「AIに負けないスキル」を身につけることではなく「AIと共に、新たな価値を生み出す力」が問われています。仕事のやり方ではなく、その意味自体が、いま再定義されようとしています。

▼▼▼▼▼▼▼WORK STYLE▼▼▼▼▼▼▼ AI時代に求められる“人の心”を動かす仕事 ▲▲▲▲▲▲▲WORK STYLE▲▲▲▲▲▲▲ 企業が持続的に選ばれる時代において、「商品そのものの魅力」は当たり前であり、 「その先にある関係性」が重要になります。 単なるモノの消費ではなく、購入後にも続く顧客との良質な関係性こそが、 「モノ以上」の価値を生み出すと私たちは考えています。 今、マーケティングはAIを前提とした時代へと本格的に移行しつつあります。 それに伴い、LIDDELLも組織・業務体制のアップデートを進め、AIを軸とした新たな運用体制へと進化しています。 この変化の中で、企業と生活者の関係性もこれまで以上に大きく変わろうとしています。 私たちはこの転換期において、AIでは代替できない「感情の設計」に真正面から向き合い、 ブランドと人が共に歩む新しい関係性をつくろうとしています。 この変化をチャンスに変え、未来を切り拓くのは、経営と現場の両方を理解し、意思を持って動ける次世代のリーダーたちです。 私たちは今、本気で、そうした仲間を求めています。

How we do

「FLOAT」をバリューに据え、IQや知識、スキルだけでなく、「人間性や対人力」に優れた「信頼され、動かす力を持つ」非認知能力の高いリーダーを目指します。

企業・官公庁・大学など7,000社を超える幅広いジャンルのクライアント

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼This is how you do it▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 業務を「理解・分解・再構築」AI時代の“本当の仕事”の見つけ方  AIを味方に、仕事を変える。LIDDELLの未来型ワークモデル ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲This is how you do it▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ AIの進化が加速するなかで、 「この職業はなくなる」「あの仕事は生き残る」といった議論に目が向きがちです。 しかし、実際にAIが置き換えるのは“仕事”そのものではなく、 “業務やタスク” です。 今後はそれらが一つひとつ分解され、 「AIが得意とする部分」と、「人間が担うべき部分」に分けられていきます。 AIに代替されやすい業務には、いくつかの明確な特徴があります。 それは、パターン化されたルーティン作業や、定型フォーマットに沿ったライティング、資料の作成、画像生成といった、ルールに基づく単純なデータ処理やワークフロー型の業務です。 リデルでは現在、「人間を前提とした業務設計」から脱却し、 AIが得意とする領域と、人間が本来担うべき創造的・関係性の領域を明確に分けた、新しい業務・組織設計への移行を進めております。 そして、業務プロセスの再構築にとどまらず、「雇用の定義」や「人材育成の考え方」「評価制度」に至るまで「AI前提」で抜本的な見直しを行っており、社内プロジェクトとして推進中です。 当社では2017年から、クラウドワーカーとチームアップする柔軟な体制を取り入れており、ルーティンワークはすべてタスク化・マニュアル化し、副業・業務委託・フリーランス人材に委託してきました。 その運用基盤が、現在は『AIへの移行を支える大きなアセット』となっており、多くの単純作業はAIによって自動化されています。 このような環境の中、人間にしかできない『本当の仕事』を行います。 全体を再構成するような非認知的かつ統合的な思考です。 【リデルではこのような環境があります】 ◯ プロジェクトごとに編成される主体性を持ちやすいフラットなチーム構造 ◯ SNS・AI・Web3・コミュニティなど多様な領域が交錯する現場 ◯ 若手から経営に近い案件を担当し、実績次第ですぐにCxO候補へ登用 ◯ 学びと裁量が共存する成長ドリブンカルチャー。試行錯誤が歓迎される職場 【勤務体制について】 固定時間制:勤務時間は10時〜19時、正社員は原則オフィスワーク、クラウドワーカーはリモートワークとなります。 【取引クライアントと扱う商品・ブランドについて】 クライアントは大手企業や官公庁、大学などのエンタープライズが中心で、「ビューティー」「ファッション」の比率がやや高めです。とはいえ「小売・流通」「消費財」「食品・飲料」「住宅・ライフスタイル」「エンタメ」など、幅広い業界をカバーしており、全体的にバランスの取れた構成となっています。 【FLOATをバリューに非認知能力を高めながら働く】 ▶︎ https://liddell.tokyo/about/ ◀︎ 【社員インタビュー】 ▶︎ https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 ◀︎ 【LIDDELLのユニークな社内制度 一部紹介】 ▶︎パーソナルジム社割 ▷美容クリニック社割 ▶︎住宅手当支給 ▷引越し手当支給 ▶︎誕生日クオカード ▷社員旅行(全額会社負担) ▶︎リファラル採用手当支給(面談を設定するだけでも) ▷ランチ代・ディナー代支給(月1回抽選メンバー) ▶︎美味しいコーヒー&紅茶&お菓子&ウォーターサーバー ▷年間MVP ▶︎クオーターMVP ▷近所にある居酒屋&BAR社員飲食無料! ▶︎ランチ支給 ▷社内研修 ▶︎タクシー費用支給 など AIはフル活用しますが、それは効率の追求ではなく、人間という存在の意味を意図的に設計し直す行為だと考えます。 「人間だからこそできること」を、言語化し、構想し、現場で体現する力を一緒につけていきましょう。

As a new team member

【募集背景】 LIDDELLは、これまでに5万人以上のインフルエンサーと7,000社を超える企業とともに、SNS・インフルエンサーマーケティングの最前線をけん引してきました。 これまで支援してきた主なクライアントには、 ユニクロ、ポケモン、Amazon、Netflix、資生堂などSNS領域での実績に加え、 味の素、バンダイナムコ、P&G、三越伊勢丹などのブランドと共にコミュニティ戦略を展開し、 TOYOTA、慶應義塾大学、KDDI、東宝とはAIを活用した先進的な取り組みも行っております。 現在は、これらの経験をもとに、SNSのみならず、生成AIとファンコミュニティを融合した次世代型マーケティングへと事業領域を拡大。 企業と生活者が“共感”と“つながり”を軸に関係を築く、これからのマーケティングを再構築しています。 このような最前線において、AI・SNS・マーケティングを横断的に学び、なおかつ“人間力”も磨きたい── そんな高い志を持つ学生インターンを募集します。 想像力、素直さ、粘り強さ。 AI時代にスキルや知識だけではなく、非認知能力を大切にし、人としての姿勢に重きを置く方と、未来のマーケターとして共に学び合いたいと考えています。 【ポジションの特徴】 このインターンでは、ただ作業を任されるだけではなく、AIを活用したリサーチやコンテンツ制作、企画への参加など、マーケティングの上流から下流までを実践的に経験できます。 また、生成AIを積極的に業務に取り入れており、「AI時代における人間の役割」を体感しながら、自らの強みや関心を深めることができます。 【想定業務】 ・AIを活用したSNS運用やコンテンツ企画のサポート ・マーケティング資料や企画書の作成補助(AIツールで自動生成) ・ChatGPTを活用したリサーチ・アイデア出し・コピー案作成など ・新規プロジェクトにおけるアイデア出しやデータ整理 ・自社プロジェクトのインサイト発見や仮説構築の支援 【Must(必須条件)】 ・大学生または大学院生(学年不問) ・AIやSNSを日常的に使っており、発信や観察が好きな方 ・AI・デジタルマーケティング・インフルエンサー業界に興味がある方 ・素直で、フィードバックを前向きに受け取れる方 ・フィジカルなコミュニケーションが好きな方 ・平日週3日以上・1日4時間以上勤務可能な方(応相談) 【Want(歓迎条件)】 ・ChatGPTや生成AIツールの使用経験 or 興味がある方 ・SNSでの発信やインフルエンサー活動経験 ・将来的にマーケター、企画職、スタートアップに関わりたい方 ・相手の立場で考えられる方、チームでのコミュニケーションが得意な方 ・自身のPCで作業できる方 【この求人の魅力】 ・注がれる質量分、圧倒的に成長できます ・AI活用から人間力まで、“これからの時代のマーケティング”を実践的に学べる ・企画や提案にも関われる“本気のインターンシップ” ・非認知能力を重視するカルチャーで、ビジネスマナー・対話力・責任感も鍛えられる ・社内にはインターン卒業生→社員登用の事例も多数 ・髪型・服装自由で自分らしく働ける環境 【勤務条件】 <インターンでは、オフィスワーク必須です。リモートワークはしておりません> ・雇用形態:インターン(ご経験と希望に応じて検討) ・勤務地:六本木 東京ミッドタウン ・使用ツール:Microsoft Office、Google Workspace、Slack、Notion、Salesforceなど ・勤務時間:平日 10:00〜19:00/週3日以上(週4日以上歓迎)、1日4時間〜OK ・服装:自由(ネイル、ヘアスタイル等) ・評価:透明度の高いジョブ型雇用の評価制度で算定 「人としてもマーケターとしても、本気で成長したい」 そんなあなたと、一緒に未来のマーケティングをつくっていきたいと思っています。 気になった方は、まずはカジュアルにお話しましょう。エントリーお待ちしています!
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    LIDDELL株式会社
    https://liddell.tokyo

    Founded on 10/2014

    1 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12F

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