エヌツーは、「自分で動き、自分で切り拓く人」が主役になれる会社です。 誰かが道を敷いてくれるのを待つ必要はありません。 チャンスは与えられるものではなく、自ら掴みにいくもの。 実際に、動いた人に次のポジションが用意され、挑戦した人が最短距離で成長していきます。 私たちの仕事は、 それぞれの事業フィールドで求められるスキルや知識は違っていても、 共通しているのは、**「自分から価値を生み出そうとする意志」**です。 受け身でいることは、ここでは何よりもリスクになる。 待っていても、状況は動かない。 だからエヌツーでは、行動を起こした人が、圧倒的に評価されます。 たとえば、 インターン生が、自ら提案した企画を形にする。 20代の社員が、チームリーダーとして新人育成に関わる。 入社半年でプロジェクトマネージャーを任される。 そんなシーンをエヌツーではどんどん“普通”にしていっています。 誰もが完璧な正解を持っているわけではない。 だからこそ、動きながら考え、修正しながら前に進む。 このスピード感と柔軟性が、エヌツーの強みです。 「まずやってみる」 「考えながら動く」 「動きながら正解をつくる」 これが、私たちのスタイルです。 正解を誰かに教えてもらうのではなく、正解を自分たちで作りにいく。 そういうマインドが、組織の隅々にまで浸透しています。 チームのあり方も、非常にフラットです。 役職に関係なく、意見をぶつけ合う。 立場を超えて、助けを求め合う。 年次を超えて、学び合う。 エヌツーでは、 「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で評価する文化が根付いています。 いいアイデアなら、入社して1ヶ月の新人の意見でもすぐに採用される。 逆に、年次が上でも、行動が伴わなければ遠慮なく指摘される。 お互いをリスペクトしながらも、 言うべきことを言い合える。 支えるべきところは支え合う。 このオープンな空気が、 個人の成長だけでなく、チームとしての加速にもつながっています。 また、エヌツーの大きな特徴は、複数事業の横断的な連携です。 単体の事業をただ積み重ねるだけではありません。 それぞれのフィールドが助け合い、掛け算のように新たな価値を生み出している。 これが、エヌツーならではの“立体的な成長”です。 もちろん、環境は常に変わります。 市場も、顧客も、技術も、次々と変化していきます。 だからこそ、私たちも変化を恐れず、 スピードを重視しながら前進し続けることを選びます。 完璧な準備が整うのを待つより、 70%の完成度でもまず出す。 出してから、改善していく。 この「走りながら育てる」感覚が、 エヌツーの成長を支えてきました。 未来は、誰かが用意してくれるものじゃない。 自分たちでつくりにいくものだ。 エヌツーは、そう信じて行動している会社です。 チャンスがほしいなら、まず手を挙げる。 成長したいなら、自分から挑みにいく。 何かを変えたいなら、今日、この瞬間から動く。 ここには、そんな人たちが集まっています。 どこかで、誰かがくれたチャンスを待つのではなく、 自ら走り、未来を切り拓く。 それがエヌツーで働くということです。 さあ、あなたは、どう動く？