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新卒採用

新卒採用活動の責任者として、採用戦略から実行までをリードしてみませんか

株式会社ROBOT PAYMENT

新卒採用

Mid-career

on 2025-08-07

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新卒採用活動の責任者として、採用戦略から実行までをリードしてみませんか

株式会社ROBOT PAYMENT

Mid-career

HRBP

HRBP本部HRBP部HRBP課

Business (Finance, HR etc.)

Takeo Kamimura

【現在】ROBOT PAYMENT 　HRBP本部長【やってること】　採用責任者人事制度設計評価制度設計・・【2社目】SES企業　法人営業/採用担当【1社目】ハウスクリーニングECプラットフォーム事業会社　品質管理部/社内SE

押田瑞

2022年4月、株式会社ROBOT PAYMENTに新卒として入社後、サブスクペイの新規営業だけではなく既存顧客の追加契約対応や新入社員向けの教育も専任として経験。その後、2025年1月からは同社HRBP部へ異動をし、新卒採用を担当中。

Yukiko Homma

大学卒業後、アパレル会社に新卒入社。セールスパーソンをしていました。現在は株式会社ROBOT PAYMENTで人事を担当しています。　飲み歩き／美術館巡り／エレクトーン／寺院／映画ドラマ／よもぎ蒸し

鈴木竜也

Takeo Kamimura

HRBP

押田瑞

HRBP本部HRBP部HRBP課

Yukiko Homma

Business (Finance, HR etc.)

鈴木竜也

What we do

ROBOT PAYMENTは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げているFintech企業です。商取引を阻む社会課題である「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁に対して、私たちは、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本企業が本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。そして、日本の経済力を底上げし、企業が持続的に成長できる環境を提供します。 ▍提供しているサービス ■サブスクペイ ”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社！創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。 ■請求管理ロボ ”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス”◎ 導入実績700社以上！ 2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現できます。経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。 ▍参考情報 ▼3分でわかるROBOT PAYMENT https://www.robotpayment.co.jp/recruit/company/3min ▼株式会社ROBOTPAYMENT https://www.robotpayment.co.jp/ ▼ROBOTPAYMENTのプレスリリース https://www.robotpayment.co.jp/news/

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

What we do

サブスクペイ

請求管理ロボ

Why we do

❚ Vision：商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする日本経済は、「失われた30年」と言われるように、1990年初頭以降デフレ脱却ができず、技術革新や成長産業の創出も進まず、さらには少子高齢化による労働人口の減少が経済成長を妨げ、結果として国際競争力が大きく低下しています。商取引を阻む社会課題である【「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁】に対して、私たちはお金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本企業が本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、商取引が円滑に進み新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。そして日本の経済力を底上げし、企業が持続的に成長できる環境を提供します。

How we do

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

会社が目指す姿（ミッション・ビジョン）を実現するために大切な価値観として、5つのバリューを掲げています。これらは日々メンバーが行動するうえでの指針であり、ロボットペイメントのカルチャーとも言えます。 ▍どんどんチャレンジする前例がない取り組みにも果敢に挑戦することを推奨する文化です。手を挙げた人には、どんどんチャンスを与えます。そして多少の失敗は許容できる強固な経営基盤と、チャレンジする人を孤立させないサポート体制があります。 ▍本音でコミュニケーションする役職や入社年数に関係なく対等に意見を言い合う文化です。その意見が妥当なのかは、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で判断されます。私たちはフラットで心理的安全性の高い組織こそが、素晴らしいサービスを作れると信じています。 ▍仲間を大切にする個人よりチームで成果を出すことにやりがいを見出す文化です。自分の役割にこだわらず、周りに積極的に手を差し伸べたほうが仕事を進めやすくなると、全員が理解しています。社員の人柄や関係性に惹かれて入社したメンバーも多いです。 ▍スマートなサービスを追求するお客様の声に寄り添う文化です。私たちはサービスの提供を通じて、お客様のビジネスが成功することを目指しています。お客様の成功を第一に考え、そのためにできることを部署や職種に関係なく会社全体で追い求めます。 ▍世の中にインパクトを与える社内の自己満足で終わらず、世の中に与える価値を追求する文化です。ただサービスを作って提供するのではなく、社会的に意義のある取り組みや情報発信も行います。一人ひとりのメンバーも、社内外から評価される存在を目指します。私たちは、「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」というビジョンの下、企業のお金をテクノロジーでつなぐサービスでお客様を成功に導き、日本を、そして世の中を幸せにし、皆を笑顔にすることを目指します。

As a new team member

❚ ポジション概要（中途採用）次世代の仲間を迎える「新卒採用」領域において、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリードいただける方を募集しています。本ポジションでは、単なるオペレーションではなく、経営・現場と連携しながら、戦略の設計、広報・選考の企画、採用ブランディング、データをもとにした改善提案まで、幅広い業務に裁量をもって関わっていただきます。「学生に共感される採用」を追求し、企業の未来をつくるパートナーとして、私たちと一緒に採用のあり方をアップデートしませんか？ ❚ 主な業務内容・新卒採用活動の全体ディレクション・採用戦略・コンセプトの設計（ターゲティング、広報設計、選考設計など）・採用イベント（説明会、インターン、面談など）の企画・運営・SNS・オウンドメディア等での情報発信・コンテンツ企画・採用KPIの設計、運用、データ分析・改善提案 ❚ 求める人物像・採用や組織づくりに高い関心をお持ちの方・戦略と実行の両面から採用活動に携わりたい方・定型業務ではなく、課題発見・改善に自律的に取り組める方・スピード感と変化を楽しみながら働ける方 ❚ 歓迎スキル・経験（必須ではありません）・新卒採用・中途採用の実務経験・人事企画・広報・マーケティングいずれかのご経験・SNSやコンテンツ運用の知見・学生や若手人材とのコミュニケーションに長けた方 ❚ 勤務条件雇用形態：正社員勤務地：東京本社またはリモート（応相談）その他：業務用PC貸与、1on1・定期フィードバックあり ❚ このポジションで得られる経験・経営に近い立場で採用戦略を推進する実践的な経験・採用を通じた組織開発・カルチャー形成への貢献・経営陣・他部門と連携しながら成果を出す力の醸成・採用広報やHRマーケティングなど多角的なスキルの習得

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