★採用戦略の立案から実行まで。あなたの手で、組織の未来を創りませんか？ これは単なる「アシスタント」や「お手伝い」ではありません。 あなたが実質的な「新卒採用担当」として、戦略の立案からイベント運営、候補者とのコミュニケーションまで、全プロセスにおいて裁量権を持って取り組んでいただきます。 会社・事業成長を支える組織づくりを本気で学びたい方、社会人になる前に圧倒的な思考力・推進力を身につけたい方にとって、これ以上ない挑戦の場を提供します。 ■ 業務内容 新卒採用のプロジェクトリーダーとして、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ・採用戦略・企画業務 →新卒採用戦略の立案・実行: ターゲットとなるハイクラス学生へのアプローチ手法（ターゲット選定、スカウト媒体選定など）の検討から実行までをリード。 →インターン採用企画: 学生インターンの採用/育成に関わる施策の企画/実行。 ■このポジションの魅力・得られるスキル ・「担当者」としての実績: 切り出されたタスクをこなすだけでなく、一つの採用プロジェクト全体を回す経験が得られます。「自分が採用した」と言える実績は、自信とキャリアの糧になります。 ・「仕組み」を創る経験: 採用手法やフローが固まりきっていない部分も多いため、自ら最適解を考え、PDCAを回してブラッシュアップしていくプロセスを経験できます。 ・経営視点の獲得: 採用活動を通じて経営層や事業責任者と連携するため、事業戦略に基づいた組織づくりの視点を養えます。 ・就活へのフィードバック: 採用側の視点を深く理解することで、自身のキャリア選択や就職活動にも大きく役立つ知見が得られます。 ■ チームの特色と働き方 ・バックアップ体制: 経験豊富な中途採用責任者やHRBPメンバーがメンターとして並走します。困ったときは全力でサポートしますので、安心して挑戦してください。 ・プロフェッショナルな環境: SlackやNotionなどのモダンなツールを活用し、スピード感を持って業務を進めます。 ■必須スキル ・円滑なコミュニケーション能力（テキストおよび口頭） ・相手の意図を汲み取り、丁寧かつスピード感を持って対応できる調整力 ・新しいツールやシステムへの学習意欲と適応力 ■歓迎スキル ・学生団体やサークル、長期インターン等でのリーダー経験 ・Slack / Notion / Google Workspace の使用経験 ・ドキュメンテーション力（資料作成、記事執筆など） ■求める人物像 ・オーナーシップ: 他責にせず、「自分がプロジェクトを動かす」という当事者意識を持てる方。 ・スピードと丁寧さ: 相手への配慮を忘れず、スピード感を持って業務を推進できる方。 ・学習意欲: 未知の領域にも積極的に挑戦し、知識やスキルを吸収しようとする方。 ・チームワーク: チームメンバーと積極的に情報共有し、連携して成果を追求できる方。 ROBOT PAYMENTの未来を創る採用プロジェクトに、あなたの力を貸してください！ まずはカジュアルにお話ししましょう！ あなたのチャレンジをお待ちしています！