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全国からフリーランス募集|採用支援会社のインサイドセールス!

テレアポ・フルリモート
Freelance

on 2025-08-28

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全国からフリーランス募集|採用支援会社のインサイドセールス!

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Pe Dongjun

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

代表インタビュー|HR業界のクリエイティブ事情を聞いてみた

Pe Dongjun's story

青戸 勇貴

働きたい会社をつくる。働きたい社会をつくる。壮大なMVを掲げ日々メンバー、クライアントと向き合っています。 NOVELでは異業種からの転職者がほとんどです。 ありきたりなポテンシャル採用という言葉で片づけるのではなく、もっと心に近いところでの人間性や価値観の共感で集まったメンバーたちがまさに活躍しています。 また、最短ルートでの成長と進化を遂げる環境整備に勤しんでいます。 MENSA会員、大乱闘スマッシュブラザーズ(Nintendo64)日本最上位クラス、ボーリングはUNDER20で全国ベスト8と無意味な経歴をひっさげ今日もHR業界にメスを入れます!

代表インタビュー|就職・独立・起業を経て気づいた、「企業ブランディング」の重要性。

青戸 勇貴's story

志田 行謙

大卒後1社目は、かなり体育会系の訪問営業会社に就職。 商品の性質上「自分自身」を売り込めるモノではなく、 喜んでもらえることが少ないサービスだったこともあり、転職を決意。 その後は地元、尼崎にてスポーツバーの立ち上げから店長職を経験するが、 結婚・育児など生活面での変化もあり、再度転職を決意。 ベンチャー企業を中心に転職活動を行い、出会ったうちの1社がNOVEL。 より好条件の会社もあったが、条件を大切にしながらも「誰と働くか」を重視したい転職を考えていた。 その中で、面接での代表2名の人柄に惹かれ、NOVELへ入社。 今の自分のために、 いつか出会う誰かのために、 働きたくなる会社を、 働きたくなる社会を、つくる 現在は、フィールドセールスチームのマネージャー、 NOVEL初の新卒採用プロジェクトのマネージャーとして、 クライアントの採用成功はもちろん、自社採用を成功させるため日々奮闘中!

Akifumi Matsuo

アパレル店長→人材営業マネージャーと経てNOVELに入社。 時代の変化と共に、その瞬間ごとの正解は変わり続けています。 何も考えずに今までのやり方を続けていくのは楽。 でも、そのまま進めいるだけでは取り残されてしまうかもしれない。 常に今の正解を疑いつつも謙虚に素直に、 現状維持は敵のマインドで、求められるサービスを追求していきます! ・趣味: 城神社仏閣巡り、観葉植物、恐竜、アニメ、ゲーム、博物館などインドア全開です。

株式会社NOVEL's members

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

What we do

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100社以上の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。
もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。
「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。
部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。
自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。
「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。
NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

What we do

もっと採用活動をおもしろく!と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる=人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100社以上の人事が集まりました。 <これまでの取り組み例> ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

Why we do

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』 人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。 私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。 これには、採用ミスマッチ(=早期離職)が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』 せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ(=コーポレート・アイデンティティ)」を表現する大切な考え方です。

How we do

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと/バリュー ・自律・自発(ストイック・アクティブ) ・成果・成長(コミットメント) ・素直・率直(フレキシブル・シンプル) ▽やってはいけないこと/タブー ・DOPING(ドーピングしない) ・TAKER(独り占めしない) ・SPECTATOR(傍観しない) ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティング クライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。 <提案可能なサービス例> ・ドーピングしない求人広告 ・データドリブンなRPO(採用業務のアウトソーシング) ・リクルートサイト、コーポレートサイト ・グラフィックデザイン(パンフレット、リーフレット) ・リクルート用資料(ピッチ資料、面接用スライド資料 etc) ・新卒採用の年間コンサルティング <データ×クリエイティブ> 例1)求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定 例2)内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成 あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

As a new team member

採用支援サービスのアポ獲得に特化したインサイドセールスを募集します! クライアントとの商談や提案は別のメンバーが対応するため、あなたにお願いしたいのは“アポを取ること”だけ。 話がうまく広がらなくても問題ありません。 ご用意したトークスクリプトをベースに「淡々と、でも丁寧に」アポを取っていただける方を求めています。 【業務内容】 ・テレアポによる新規アポイントの獲得(オンライン商談の日程調整) ・自社で獲得したリード/過去接点がある企業への電話アプローチ ・サービス内容の簡単な説明 ・アポイントの獲得(オンライン商談の日程調整) ・通話履歴や反応の記録(NOVELの自社システムを使用) 商談や深い提案は別メンバーが行うので、細かすぎるヒアリングや提案設計は不要です。 【必須スキル・経験】 ・新規をターゲットとしたテレアポの実務経験がある方(商材・業界は問いません) ・アポ獲得の結果報告だけでなく、システムにテキストでの会話メモ入力にご協力いただける方 【歓迎するスキル・経験】 ・求人広告や無形商材の営業経験 ・フリーランスとしての柔軟な働き方に慣れている方 【稼働条件】 ・平日9:00〜19:00の間で稼働できる方 ・ご自宅 もしくは 電話可能なコワーキングスペースで稼働できる方 ・ネット環境がある方(テザリング可) ・週8時間以上の稼働が可能な方(応相談) ご自身のペースで架電していただいて構いませんが、無理のない目標件数は設定します 【稼働環境・待遇】 ・完全フルリモート ・服装・髪型・ネイル自由 ・稼働前の簡単な研修あり ・スプレッドシート、Slack、NOVEL自社システムをツールとして使用 稼働中に困ったことがあれば、いつでもお気軽にご連絡ください。  \スキマ時間も有効活用/ 当社独自の管理システムを導入。効率的に架電業務ができます。オペレーターの負担を軽減し、より働きやすい環境を実現しました。 一緒に未来を描いてほしい、なんて言いません。 淡々と、でも積極的にアポを取っていただける方を求めています。 待遇や契約条件については、 お話し合いの上で双方納得できる内容にいたします。 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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青戸 勇貴代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌
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