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就活を無双!営業スキルを磨いて同世代と圧倒的な差をつけたいインターン募集

キャリアアドバイザー
Internship

on 2025-05-06

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就活を無双!営業スキルを磨いて同世代と圧倒的な差をつけたいインターン募集

Internship
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Kenta Yasuraoka

筑波大学理工学群を卒業後、2018年に株式会社Gunosyに新卒入社。大手広告代理店向けの広告営業に従事。2020年に株式会社SmartForceを起業し、広告代理業を主軸にWebマーケティング支援事業を展開。2023年末にHR事業の立ち上げを行い、現在に至る。 「人と仕事の新たなストーリーを創る」をミッションに会社を一緒に大きくしていける仲間を集めています!

SmartForceの「これまで」と「これから」

Kenta Yasuraoka's story

良介 鈴木

筑波大学 理工学群 社会工学類を卒業後、2017年にコスモスイニシアに新卒入社し、不動産営業として2年目で最年少MVPを獲得。その後、株式会社CroMenでキャリア支援事業の立ち上げに携わり、2020年には株式会社Speeeに入社。法人営業として成果を上げ、中途新人賞(年間1名)含む、複数の賞を獲得し、営業マネージャーに就任。2024年4月に株式会社SmartForceにジョインし、現在に至る。 「人と仕事の新たなストーリーを創る」仲間、大募集です。

SmartForceというHRベンチャーに至るまで/鈴木良介

良介 鈴木's story

株式会社SmartForce's members

筑波大学理工学群を卒業後、2018年に株式会社Gunosyに新卒入社。大手広告代理店向けの広告営業に従事。2020年に株式会社SmartForceを起業し、広告代理業を主軸にWebマーケティング支援事業を展開。2023年末にHR事業の立ち上げを行い、現在に至る。 「人と仕事の新たなストーリーを創る」をミッションに会社を一緒に大きくしていける仲間を集めています!

What we do

【労働供給制約時代のエッセンシャルワーク問題を解決するトップカンパニーになる】というビジョンを掲げた、急拡大を目指すHRベンチャーです。 SmartForceは、2040年の労働供給制約時代の本格化を見据え、エッセンシャルワークの再定義と人材供給力の強化を通じて、社会インフラの持続的な運営と働き方の進化に貢献します。 また20代未経験者向けに特化したキャリア支援サービスを提供しており、求職者一人ひとりの希望を深く理解し、最適なキャリア選択をサポート。転職をゴールとせず、長期的なキャリア設計を共に考えることを大切にしています。 さらに、企業の採用マーケティング支援やメディア事業の展開も視野に入れ、HR領域での事業拡大を進めています。

What we do

【労働供給制約時代のエッセンシャルワーク問題を解決するトップカンパニーになる】というビジョンを掲げた、急拡大を目指すHRベンチャーです。 SmartForceは、2040年の労働供給制約時代の本格化を見据え、エッセンシャルワークの再定義と人材供給力の強化を通じて、社会インフラの持続的な運営と働き方の進化に貢献します。 また20代未経験者向けに特化したキャリア支援サービスを提供しており、求職者一人ひとりの希望を深く理解し、最適なキャリア選択をサポート。転職をゴールとせず、長期的なキャリア設計を共に考えることを大切にしています。 さらに、企業の採用マーケティング支援やメディア事業の展開も視野に入れ、HR領域での事業拡大を進めています。

Why we do

「本質的なキャリア支援で、20代の可能性を広げる」 現在、20代の転職市場は情報が溢れ、適切なキャリア選択が難しくなっています。SmartForceは、求職者に寄り添い、目先の転職成功だけでなく、長期的なキャリア形成をサポートすることを使命としています。 企業にとっても、単なる「人材紹介」ではなく、求職者とのベストなマッチングを実現することで、採用の本質的な課題を解決することを目指しています。

How we do

「成果を正当に評価する、成長意欲の高いチーム」 ・成果主義 × フィードバック文化:努力が正当に評価されるインセンティブ制度あり ・フラットで挑戦できる環境:ベンチャーならではのスピード感と裁量 ・求職者ファーストの支援:無理な転職を進めず、価値あるキャリア支援に集中 ・成長支援:社内勉強会や1on1制度で、キャリアアドバイザーとしてのスキルアップが可能 ・柔軟な働き方:リモートワーク制度あり

As a new team member

【任せたい仕事】 キャリアアドバイザーとして、求職者に電話をかけ、転職支援を中心とした業務を行います。具体的には以下のような内容です。 面談の実施 ・求職者との初回面談を行い、経験、転職理由、将来の目標などを丁寧にヒアリングします。 ・求職者のニーズと希望に合った求人情報を探し、次の面談で詳細を説明します。 ・提案後、求人応募のサポートを行い、求職者が適切な求人に応募できるように提案します。 書類作成・面接対策 ・求職者の履歴書や職務経歴書の作成のアドバイスをします。 ・面接の準備として、模擬面接や面接時のアドバイスをします。 フォローアップ ・求職者が面接に進んだ後のフォローアップを行い、内定までの支援を続けます。 【研修・サポート】 初期研修として、1週間程度で人材紹介の基本を学んでいただきます。キャリア面談の基本や求人提案の方法を学びます。トークスクリプトもありますし、書類作成の支援の仕方は実務を通じて、フィードバックを繰り返しながら継続的にサポートしていきます。 【身につくスキル】 ・コミュニケーション能力 ・キャリアアドバイス能力 ・ヒアリング力 ・問題解決能力 ・求職者の満足につなげる数値管理能力 課題解決や目標達成に向けて努力のできる方のご応募お待ちしています!
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