急成長したベンチャー企業、社長直下の人材育成・教育部門立上げWANTED！

■募集背景 現在、社員教育を率先して実施しているのは、代表の若生です。 毎月複数人入社する社員の研修・教育実施を代表だけに任せるわけにもいかなくなってきました。 ということで、今回はそんな急成長中ベンチャー企業での人材育成・研修など、 当社の基盤を支え、会社の未来を創る重要な業務をお任せします！ 代表直下で、理念や社風を共感・共鳴し、それを社員教育に反映してください！ 急拡大している現在、採用後のメンバーの成長に、注力してくれる方を求めています。 ■職務内容 ・理念や社風に合わせた教育体制・研修内容のの基盤づくり ・ 育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等） ・マネジメントコミュニティづくり ・社内広報　等、人材育成に関する幅広い領域 ■魅力・やりがい ・ 会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます。 ・急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます。 ・「研修を作る」施策にとどまらず、中長期の組織成果につながる育成という観点で、キャリア形成・タレントマネジメント・人的資本開示と絡めた業務も検討予定です。 まずは、お話をしませんか？ ビジョンや理念、社風を聞いて頂き、ワクワクしてください！ そして、あなたの経験を活かし、あなた自身もレベルアップしていってください。 それこそが、弊社を成長させていくことにつながります。