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企画|RANDOR HOTEL
Mid-career

on 2025-04-07

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自社ブランドの運営企画から実行まで一気通貫で幅広く携わってみませんか?

株式会社Satisfill

Mid-career

株式会社Satisfill's members

Tsukasa Horio

Other

松永 英寿

Business (Finance, HR etc.)

金子大介

Business (Finance, HR etc.)

株式会社Satisfill 人事部

Marketer

LUF(株)代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月(株)All Personalに社名変更。その後、2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株...

What we do

広島にある当ホテルの客室です!

広島にある当ホテルの外観です!

◆VISION◆ 『世界に誇れる最強のホテルベンチャーに。』 我々は従来の宿泊産業の枠を超え、新しい価値を創造し続けるベンチャー企業です。インバウンド市場の開拓から世界進出、そして不動産事業まで、常に新しい領域への挑戦を続けています。既存の概念にとらわれず、宿泊産業に革新をもたらす存在を目指します。 ◆MISSION◆ 『最高のパフォーマンスで、全ての期待を超える。』 我々は、宿泊者とオーナー、すべての関係者の方々に最高の価値を提供することを使命としています。宿泊者には比類のない滞在体験を、オーナーには安定した収益と資産価値の向上を実現します。常に期待を超えるパフォーマンスを追求し、すべての顧客の満足度を最大化することで、新しい宿泊産業の”カタチ”を築いていきます。 ◆SERVICE◆ ▶「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」事業 民泊とラグジュアリーホテルの間を埋める、新しい宿泊のカタチを「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」という自社ブランドで展開しています。広々とした客室にキッチンを完備し、ビジネスホテルの4-5倍の広さを実現。ラグジュアリーホテルの快適さと、民泊のような自由さを兼ね備えつつ、コストパフォーマンスの高い宿泊体験を実現しています。従来のホテルの概念を超え、宿泊者のニーズに応える新しい価値を創造し続けています。 ※自社ブランド「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」について詳しく知りたい方はこちら! https://www.randor.asia/ ▶ホテル開発コンサルティング 土地開発からホテルの企画・設計、建築、運営、売却までをデベロッパー様に対し、トータルでサポート。自社ブランドである「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」の独自の運営ノウハウを最大限活用し、固定賃料による安定した収益モデルを提供しています。 賃料形態は、固定賃料・変動賃料・固定+変動賃料の3パターンでオーナーの意向に沿った提案をしています。

Why we do

露天風呂付き客室も!

バルコニー付きの和ホテルも設計中!

日本は、豊かな自然、歴史的な文化遺産、そして独自の食文化を誇る観光大国です。政府は「観光立国」を掲げ、インバウンド(訪日外国人旅行者)の拡大を推進し、地域経済の活性 化や国際交流の促進を目指しています。 今後、日本がさらに観光立国として発展するためには、世界に向けてその魅力を効果的に発信し、国内外の人々が日本の文化や自然を楽しめる仕組みを作ることが重要です。 私たちは従来の宿泊産業の枠を超えた挑戦を続けています。 インバウンド市場への展開や世界進出、さらには不動産事業まで、常にベンチャーマインドを持って新しい価値の創造に取り組んでいます。 現在、年間売上高”100億円”を目指し、上場へと成長させる計画を着々と進めています。 これは単なる「数字の目標」ではなく、より多くの方々への価値提供を実現し、宿泊産業の可能性を広げていくための重要なマイルストーンとして位置づけています。

How we do

ほとんど全ての施設は40㎡以上のお部屋(最大107㎡)

◆1拠点最大50名規模のスタッフマネジメントに挑戦!◆ 各施設のマネージャーは、アルバイトスタッフ含む50名規模の組織マネジメントを担当。採用から教育、シフト管理まで、1つの事業体の運営を任されます。現場で磨いたマネジメントスキルを活かし、将来は複数拠点の統括や新規出店責任者としての活躍も可能です。 ◆新卒3年目で支配人に抜擢!20代でも実力次第で活躍できる◆ 当社では、年齢や経験年数ではなく「実力」と「意欲」を重視。実際に新卒入社3年目で札幌エリアの支配人に抜擢された社員も。客室の価格設定から収支管理、オーナー対応まで、幅広い裁量権を持って働けます。 ◆不動産×ホテル運営で、キャリアの可能性が無限大◆ 現場でのホテル運営経験を活かし、その先の不動産開発や投資運用まで、幅広いキャリアパスを実現できます。オーナーとの価格交渉から、大手ファンドとの折衝まで、ホテル業界の枠を超えた経験を積むことができます。

As a new team member

『ホテル事業の未来を、共に創り上げる』 『これまでの経験を活かしながら、経営者としての視点も持って成長したい。』 そんな想いをお持ちの方、Satisfillで次世代ホテル事業の創造に挑戦してみませんか? ▶ポジション 「ホテル運営マネージャー」 自社ブランド「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」の運営の企画から実行、組織マネジメントまで幅広く携われるポジションです。価格戦略の立案から収支管理、スタッフマネジメントまで、1つの事業体の経営者として幅広い裁量を持って働くことができます。新卒3年目で支配人に抜擢された例もあるように、年齢や経験に関係なく、実力次第で活躍できる環境です。 ▶具体的な業務内容 ・店舗運営の企画立案&実行 ・収支計画の立案と実行 ・客室価格戦略の策定と運用 ・施設の品質管理 ・顧客満足度の向上施策立案 ・スタッフ(50名規模)の採用・育成 ・現場オペレーションの改善 ▶入社後の実際の業務フロー <1ヶ月目>運営基礎の習得 ・既存施設での実地研修 ・運営管理システムの習熟 ・社内規定・マニュアルの理解 ・チームメンバーとの関係構築 <2~6ヶ月目>運営実務の主担当として ・シフト管理の実践 ・収支管理の実践 ・スタッフ採用・教育の実施 ・サービス品質管理の実践 <7ヶ月目~>担当エリア責任者として ・施設全体の収益管理 ・価格戦略の立案・実行 ・組織体制の構築 ・新規施策の企画・導入 ▶1日の業務の流れ(一例) 09:00 前日実績の確認と分析 09:30 スタッフミーティング 10:00 施設巡回、現場確認 12:00 昼食・休憩 13:00 ゲスト情報の確認・分析 14:00 施設巡回、現場確認 15:00 スタッフ教育・指導 16:00 価格戦略の調整 17:00 翌日の準備、引継ぎ 18:00 退勤 ▶Satisfillの魅力! ◆40-50平米の広々とした客室で差別化を実現!◆ ビジネスホテルの4-5倍の広さを活かした、新しい宿泊体験の創造に挑戦できます。価格設定の裁量も大きく、収益の最大化にやりがいを感じられます。 ◆20代でも支配人に!実力主義の組織で急成長◆ 新卒3年目で支配人に抜擢された例も。年齢や経験に関係なく、実力と意欲があれば大きな裁量が与えられます。 ◆将来は複数施設の統括や新規出店責任者へ◆ 1施設での支配人経験を活かし、将来は複数施設の統括や新規出店の責任者として、さらなるキャリアアップが可能です。 ▶面談時の持ち物 ・弊社事業への”愛”と”情熱” ▶歓迎条件 ・サービス業での実務経験(3年以上) ・基本的なPCスキル(Excel、Word) ・リーダー経験(5名以上) ・宿泊施設での勤務経験 ・収支管理の経験 ・採用教育の経験 ・接客サービス業でのマネジメント経験 ▶求める人物像 ・数字への強いこだわりがある方 ・失敗を恐れずに新しいことへの挑戦を楽しめる方 ・「自分の城」として施設運営に取り組める方 ・仮説を立て立証に向けて行動できる方 ・関わる人々や業務に対して愛情を持って取り組める方 まずは選考に関係なく、カジュアルにお話ししましょう! 皆様からのご応募をお待ちしております。
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    株式会社Satisfill
    http://satisfill-inc.com

    Founded on 01/2018

    50 members

    • Average age of employees in 20s/

    東京都荒川区荒川4-37-1 ランドーレジデンス東京スイーツ

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