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クラウド基盤エンジニア
Mid-career

on 2025-04-01

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エンタープライズ経営を支えるSaaSのクラウド基盤エンジニアメンバー募集!

株式会社ログラス

Mid-career

株式会社ログラス's members

布川 友也

代表取締役CEO

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Ryuta Sakamoto

CTO

Hiroshi Ito

執行役員CTO

Yoshiki Iida

VPoE

株式会社ログラスの代表をしています。 2016年にSMBC日興証券 投資銀行本部に入社・配属後、総合商社・フィナンシャルスポンサー(PEファンド)のM&A、IPOアドバイザリー業務に従事。 その後、上場直後のGameWithに経営戦略担当として参画し、東証一部への市場変更を経験。 2019年5月に株式会社ログラスを創業、代表取締役CEOに就任。 最近はひたすらオートミールを食べることで肉体維持に努めています。

What we do

上場企業をはじめとした、国内数十社のお客様にご導入いただいております。

先手を打てる、経営推進へ〜アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化。あらゆる集計作業を自動化工数を削減し、意思決定精度・速度の向上を実現します。

わたしたちログラスは、企業価値を向上するクラウドサービス「Loglass 経営管理」を軸に、「Loglass 人員計画」「Loglass IT投資管理」「Loglass 販売計画」など、企業の与実管理・経営管理領域にプロダクト、サービスを展開しています。

Why we do

ロゴのクジラは、たくさんのデータを取り込み、企業の大黒柱になる安心感をイメージしています。

アナログ運用も多く、複雑な経営管理領域のデータを一元化。柔軟/高精度な事業推進を実現。柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。

◆Mission 「良い景気を作ろう。」 管理会計100年の歴史に終止符を打ち、新しいデータ経営の在り方を生み出す。 そのために、ログラスは立ち上がりました。 「失われた30年」日本は悔しい思いをしてきました。更に今後は、労働人口が減少し、経済競争力を失っていくと言われています。 でも、本当にそうでしょうか。 テクノロジーの力で、人間を超える速さ、正確さでデータを導き出し、経営の新しい答えに辿り着く。 そんな未来が訪れたとしたら、強い経済はまた必ず作れる、世界と戦えると私たちは確信しています。 ◆Product Vision 「MAKE NEW DIRECTION」 1: 組織の誰もがその時に必要な情報を最新の状態で取り出せるデータ管理を実現します。 2: 人間の力では読み解けない複雑な情報の関連性を自動で読み解き、それに基づいた「再現性のある適切な経営判断」を可能にします。 3: Loglassは思いもよらなかった選択肢を導き出し提案します。適切な経営判断が行えることにより、会社の業績向上、そして社会全体の良い景気作りに貢献します。 ◆これからの挑戦 ”700兆円の企業価値をテクノロジーでアップデート。” 私たちが暮らす日本は、平成元年に世界の企業時価総額ランキングトップでシェア70%を占めていました。 しかし、平成30年にはトップ20から1社も残らず姿を消してしまいました。 そんな日本企業の経営をテクノロジーの力で変革し、日本企業、ひいては、日本経済全体の成長を支えていきたい。 その一心で、ログラスはこれまで数多くの一流企業の皆様と経営管理領域のアップデートに取り組んできました。 売上高5,000億円を超えるような企業様との取組も進み、本格的な経営のアップデートが実現されつつあります。 今後はさらに多くの経営課題を解決するサービス・ソリューションを展開し、世界中の企業の経営をテクノロジーでアップデートしていきます。 まずは日本から、世界を変えに行きましょう。 出所:STARTUP DB「2022年世界時価総額ランキング。世界経済における日本のプレゼンスは?」(2022年1月14日時点) 700兆円は現在の日本企業全体の時価総額合計。

How we do

ベンチャー企業から上場企業まで幅広いバックグラウンドの社員がログラスで活躍しています

ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現することで、共通のゴールへと向かっています。 ・Feed Forward : すべての行動は、未来への前進のために。 ・But We Go : どんな壁でも、必ず越える。 ・Fail Fast : 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 ・Moon Shot : 夢を掲げる。高みへ挑む。 ・Customer Win : お客様と、ともに勝利する。 ・Clean Fight : 正々堂々と、闘う。

As a new team member

【仕事内容】 Enabling & Platform部の一員として、クラウドインフラの設計・構築・運用を中心に、開発組織全体の非機能要件に向き合います。技術的負債の解消や監視基盤の整備、リリースフローの改善など、チームと協力しながら安定性と拡張性の両立を実現していく役割です。単に決められた範囲を保守するのではなく、現場の開発体験をより良くするために、新しい仕組みを提案し、継続的に進化させていくことが求められるポジションです。少しずつ範囲を広げながら、着実にスキルアップしていける環境があります。 【具体的な業務内容】 日々の運用にとどまらず、改善や自動化、開発との連携を含む幅広い業務に関わっていただきます。課題に気づき、チームと一緒に取り組み、改善をやり切るまでを一貫して経験できる環境です。 ・AWSを活用したクラウドインフラの構築・運用(既存構成の改善や機能追加) ・Terraformを利用したインフラ構成の管理 ・モニタリングやアラート設計、信頼性向上のための改善活動 ・PdMや開発チームと連携し、非機能要件を意識した改善提案 ・リリースプロセスや環境構築の効率化、自動化の推進 ・ナレッジのドキュメント化や属人化排除の取り組み ・手順書に基づく環境構築やリリース支援 業務範囲の幅広さに比例して、関われるプロダクトや技術への理解も深まっていきます。また、業務のなかで得られる“気づき”や“改善案”を歓迎する文化があり、自分なりの関わり方で徐々にチームへ貢献していける実感が得られます。 現場の変化に対して柔軟に対応しながら、より良い開発体験を支える仕組みを一緒につくっていきましょう。 【チームについて】 クラウド基盤チームは、Enabling & Platform部に所属し、アプリケーション基盤チームとともに、開発組織の信頼性・運用性を横断的に支えています。SREプラクティスに基づいたモニタリング設計や自動化、改善の仕組みづくりを通じて、プロダクトのスケーラビリティやセキュリティを下支えする役割を担っています。属人性の排除と再現性のある業務運用を重視し、週次のレトロスペクティブなどを通じて、チーム全体で学びを共有し、仕組みとして改善を進める文化があります。クラウド基盤チームは、単なる運用チームではなく、プロダクトの価値を非機能の面から最大化する技術集団として進化し続けています。チームの改善文化やナレッジ共有に積極的に参加しながら、自らの成長と組織の前進を両立させていきたい方を歓迎します。 また、チームではSREプラクティスの考え方を一部取り入れながら、モニタリング設計・アラート改善・自動化といった運用レベルの底上げにも着手しています。学びを共有し、安心して挑戦できる環境づくりを一緒に担ってくださる方を歓迎します。 【開発に使っている主なツール】 インフラ:AWS, GCP, IaCツールとしてTerraform モニタリング/監視:Datadog, Sysdig CI/CD:GitHub Actions / AWS Code Pipeline(プロダクトに依ります) その他:GitHub, Slack, Notion ■スキル・経験 【MUST】 ・クラウドインフラ(AWSまたはGCP)を使ったインフラの構築・運用経験(3年以上) ・Terraformを活用したインフラ構成管理の実務経験(既存構成の改修や一部モジュール追加レベルでも可) ・チームでの開発・運用において、モニタリングやアラート設計の改善に関わった経験 ・チームやPdMと連携しながら、非機能要件(パフォーマンス・信頼性・セキュリティなど)を意識して業務に取り組んだ経験 ・ドキュメント整備や再現性ある運用を意識したチーム改善への貢献経験 【WANT】 ・モニタリングやアラートの見直しなど、運用改善に主体的に関わった経験 ・アプリケーション開発やデータ基盤との接続を見据えたインフラ設計の補助経験 ・セキュリティ設計(IAMポリシーの設定、Secrets管理など)に関する理解と、実務での一部対応経験 ・エンジニアチームでの定例や振り返り(レトロスペクティブ)における、改善提案や学びの共有経験 ・技術的なアウトプットや知見共有を通じて、周囲への良い影響を与えた経験(登壇/記事投稿/勉強会などは不問) ・SREプラクティス(例:モニタリング改善や信頼性向上の仕組みづくり)に関心があり、チーム内での実践例に触れた経験 ・分析基盤やDWH(Redshift, BigQueryなど)の構成や役割についての基礎理解、または運用補助として関与した経験 ・脆弱性診断を主導したご経験
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    株式会社ログラス
    https://loglass.jp

    Founded on 05/2019

    200 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

    東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

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