「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。 多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

■概要 4月26日（木）に福岡・広島・名古屋・仙台にあるLITALICOワークスの拠点マネージャー職に興味がある方向けに、説明会を開催します。 当社のビジョンや事業内容や詳しい業務内容についてはもちろんですが、質疑応答の時間もしっかり持ち、一人ひとりのご希望に沿ったお話ができるよう、少人数制の実施となります。 「地元に戻りたい」「これから引っ越ししたい」「都会の喧騒から離れて仕事をしたい」というような方は、ぜひご参加ください！！ ■タイムスケジュール 【4月26日（木）】 19:00~19:30　会社説明 19:30~20:00　職種についての紹介 20:00~ 　　　質疑応答 ■『LITALICOワークス』とは？ 最大2年間のプログラムで、障害のある方一人ひとりに合った「働きたい」にこたえるのが当社のサービス。生活リズムを整えたり、PCスキルを身につけたり…という「就職準備」から、企業インターン、就職活動、入社後の定着までをサポートしていきます。1拠点6～7名のスタッフで、1日20名ほどの利用者さまを支援します。 ■業務内容 ・事業所の運営・収支管理（PL管理） ・スタッフのマネジメント ・働くことに障害がある方への支援 ・行政、学校、病院などの関係機関とのネットワーク構築 ・利用者さんの就職先となる企業との連携（求人開拓・職場定着支援など） ・自立に向けた特別プログラムの企画立案・実行 利用者の方に、どのくらい満足いく支援ができているか、どれだけ入職・定着につながっているかを、メンバーとともにより満足度の高いセンター・エリア創りをしていただきます。 ■応募条件（MUST） ・下記（1）～（4）のいずれかを満たす方 （1）営業経験2年以上（法人・個人問わず）、且リーダー、人材育成経験のある方 （2）無形サービスの提供経験2年以上、且リーダー、人材育成経験のある方 （3）エリア・マネージャー、スーパーバイザーの経験がある方 （4）新規事業・拠点の立ち上げに関わったことがある方 ※今回は福岡・広島・名古屋・仙台で勤務ができる方向けの説明会です ■入社後のキャリア 半年～1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていき、その後は拠点長をお任せ。ゆくゆくは複数拠点を統括するマネージャーや、支援員育成を担当するスーパーバイザー、人事領域や、マーケティング領域の本部機能や、 新規事業というキャリアアップのチャンスもございます。 ■特にこんな方におすすめ 「社会の役に立つ事業を、仲間たちと一緒につくっていきたい」 「自分で就労支援をするのはもちろん、一緒に働くスタッフのサポートや教育にも興味がある」 「数字のためではなく、本当に意義を感じられる目的に向けたマネジメントをしたい」という方、ぜひご応募ください！ ＊入社後、トレーニングを提供しておりますので、業界未経験者の方も歓迎です