【募集背景】 「事業成長に寄り添う業務改善グループ」を作るための体制強化です。 IPOに向けて、その準備のリードや施策立案、企画〜運用を強化するため、募集を開始することとなりました。 【職務詳細】 経営管理部は生産性の高い内部統制を構築することがミッションの一つです。業務改善推進グループでは、この取り組みを全社レベルで展開し、各部門の業務効率化とコンプライアンス強化を実現します。当ポジションでは、専門知識を活かしてチームメンバー（2名）のマネジメントをお任せするとともに、業務プロセスの最適化とリスク管理体制の整備において中心的な役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ・業務改善グループのマネジメント業務（社員1名、派遣社員1名 ） ・IPO実現のための業務改善の計画策定 〈想定される業務改善業務〉※マネジメントに加え、必要に応じて実務もご担当いただきます。 ・バックオフィス（経理・総務・労務など）の業務改善、戦略DX等 ・新規事業の事務管理サポート等 ・内部統制の運用支援等 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）全ての業務への配置転換の可能性があります。 【必須要件】 ●下記いずれかのご経験（3年以上） ・生産性向上や内部統制を目的とした管理部門の「業務改善のご経験」がある方 ・ プロジェクトオーナー もしくは マネージャーポジションにて、プロジェクト推進に携わったことのある方（社員数200名以上の企業を想定） ※以下の様な規模感の方を想定しております。 ・組織マネジメント経験（2-5名程度） 【歓迎要件】 ・システム導入や業務改善PJTのPM経験 ・業務フローの整備経験 ・KPI管理、改善の施策立案、効果測定経験 ・プロジェクトの立ち上げやサービス改善をされたご経験 ・BPOプロジェクト ●IPOの経験、準備経験（これがあれば事業部での経験はなしでOK ●JSOX、監査法人の対応経験 【求める人物像】 業種問わず工程管理、生産性管理の実務経験をお持ちの方 内部統制の実務経験をお持ちの方 新規事業立ち上げ経験またはその補助経験をお持ちの方 ITシステムの導入経験（一連の流れを理解しており、推進出来る方）