一人目人事！急成長スタートアップで、一緒に会社の未来をつくりませんか？

【イタリア語で「探求」を意味する「RECERQA」】 ====================== 最後の二文字に「問い＝Q」「答え＝A」と「∞」を合わせることで、“探求を続け本質的な答えを導く企業でありたい意志”を社名に表現。 RECERQAでは、創業当初から現在も健在するチャレンジ精神を胸に、この上ない成長を実現できる最高の舞台を用意しています。 ▼自社プロダクトの開発業務全般をリードする ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 2025年2月現在、取締役を含め10名の組織体制です。 そのため、経営層メンバーと近い距離で、『知見・技術・ビジネス手法』まであらゆるノウハウを学ぶことが出来ます。 ▼世界的に急成長を遂げている“SCM市場”のプロダクト開発に挑戦 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 世界的に見てSCM領域の市場は近年急成長を遂げています。 5年後には現状の約1.5倍にあたる7兆円規模の市場へ成長することが見込まれるため、まさに注目度の高い分野へ挑戦することができます。 また、「膨大なデータの処理」や「蓄積したデータをどう活かすか」といった非常に課題解決性の高い領域に携わることで、自身の開発リテラシー/スキルを磨き上げることができます。 ▼IPO経験のあるメンバーと共にプロダクトグロース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 弊社創業メンバーの3名はいずれも前職にてIPOを経験しています。 各フェーズ(プロダクトや会社のグロース具合)に応じた戦略を意思決定し、 実現することでPdMとしての知見を広げたり、市場価値を高めたりすることが可能です。

## このポジションの魅力 - **急成長スタートアップでの採用・人事経験を幅広く積める** - 組織づくり・制度設計・採用戦略・採用広報など、多様なチャレンジが可能 - **経営直下の環境で、事業の方向性を肌で感じられる** - リーダーシップを発揮して採用プロセスや人事施策を牽引 - **才能あふれるメンバーを集め、早期活躍を実現するやりがい** - 面接やオンボーディングを通じて成長意欲の高い人材と関わり、組織をスケールさせる醍醐味を体感 ## 業務内容 - **採用業務全般** - 採用広報の立案・実行 - 採用戦略の立案・実行 - 採用媒体の選定・運用・応募者管理 - 面接・選考プロセスの設計・実施 - **入社者の早期活躍に向けたオンボーディング基盤づくり** - 新入社員への教育プログラムや研修企画 - 研修の実施・フォローアップ - **人事制度の導入・整備** - 評価制度や報酬設計などの人事企画・運用 - カルチャーづくり - 社内施策や社内広報の企画・実行 - **労務管理・雇用管理** - 契約書関連、勤怠管理、社会保険手続きなどの運用 ## 必須スキル - **採用実務経験がある方** - 新卒・中途問わず、採用プロセス全体の運用経験 ## 歓迎スキル - **採用実務経験が 3 年以上ある方** - 新卒・中途問わず、採用プロセス全体の運用経験 - **エンジニアなど現場経験をお持ちの方** - テクノロジーへの理解を活かし、エンジニア採用を強化したい方 - **急成長スタートアップで人事キャリアを広げたい方** - 採用だけでなく、人事制度や組織づくりにも携わっていきたい方 - **営業・広報業務の経験がある方** - 社内外へ人事情報を発信し、採用ブランディングを高められる方 ## 求める人物像 - **事業や経営にコミットし、人材戦略で企業成長を支えたい方** - **フットワーク軽く、スピード感あるスタートアップ環境を楽しめる方** - **オーナーシップを持ち、自ら課題を発見し解決できる方** - **柔軟なコミュニケーションスキルがあり、多様なバックグラウンドを持つ人々と連携できる方** ## 働く環境 - **フラットでオープンな組織風土** - 経営陣との距離が近く、連携しやすい環境 - **裁量と責任が大きく、チャレンジを歓迎** - 自身の発想・提案をスピーディに実行に移せる文化 - **成長フェーズならではのやりがい** - 組織や制度を一から作り込む経験を積める - IPO経験の経緯陣と事業をグロース - 2周目経営者のCEOと共に事業をグロース ご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう！ ご応募、お待ちしております！