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あなたの人柄を強みに。会いに来たよ!と言ってもらえるアパレルスタッフ募集

アパレルショップスタッフ
Mid-career

on 2025-09-24

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あなたの人柄を強みに。会いに来たよ!と言ってもらえるアパレルスタッフ募集

Mid-career
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西尾 蓮

工場勤務を経て、「もっと人と関わる仕事がしたい」と22歳の時に株式会社ウッディーハウスに中途入社。 入社した時から「店長になりたい」という気持ちをずっと持ち、入社して2年半で副店長、その半年後に店長代理、そこから1年半後に店長に。 現在、みんなが働きやすい環境作りや後輩のモチベーション作りを、自身も接客業務をしながら取り組み中。これまで自身が先輩方にやってもらったことを、後輩たちにもしてあげたい。社内の店長研修で学びながら、店長として日々がんばっています。

福本 真生

服とオンラインショップに関わる仕事ができる点に惹かれ、株式会社ウッディーハウスに2020年中途入社。アパレルセレクトショップ「WOODY HOUSE」の通販サイトの商品ページ作成や、イベント運営、リクルート関連業務に携わっています。 地域に根付いて働ける良さを実感しており、WOODY HOUSEの「地域に根付いたお店作り」を非常に魅力的に感じています。

株式会社ウッディーハウス's members

工場勤務を経て、「もっと人と関わる仕事がしたい」と22歳の時に株式会社ウッディーハウスに中途入社。 入社した時から「店長になりたい」という気持ちをずっと持ち、入社して2年半で副店長、その半年後に店長代理、そこから1年半後に店長に。 現在、みんなが働きやすい環境作りや後輩のモチベーション作りを、自身も接客業務をしながら取り組み中。これまで自身が先輩方にやってもらったことを、後輩たちにもしてあげたい。社内の店長研修で学びながら、店長として日々がんばっています。

What we do

「地方にも本物を」をコンセプトに、京都府舞鶴市からスタートしたセレクトショップ。 現在では舞鶴市にとどまらず、京都府、大阪府、兵庫県、愛知県に合計13店舗を展開し、「地方から本物を」全国の皆さまへお届けしています。 レディース・メンズ・キッズの国内外の人気ブランドを幅広く取り揃え、上質でカジュアルなファッションを楽しめるショップです。 ▍店舗展開 京都、大阪、兵庫、愛知に13店舗展開 ▍実績と成長性 2025年度の売り上げは、昨年度の37億円を超え、40億円を達成する見込み。 7年後には100億超を達成し、いつでも上場可能な体制を作っていく計画です。 ▍スタッフの成長が店舗拡大のカギ 店長候補のスタッフの成長に合わせて新規店舗の出店をしており、”人”ベースで店舗拡大を進めています。スタッフが自分の力を発揮できるように活躍の場を広げているのが、弊社の魅力の一つです。 ▍お客様とのつながりづくり InstagramやYouTubeを通じたSNS戦略にも力を入れています。SNSからファンになってくださった方々の「実際に服を手に取りたい」との要望に応えるべく関東や九州でのPOP UPも開催。SNSを通じて、他地域に出店できる土壌も作られていっています。 ▍本社のある、京都府舞鶴の地域活性化 『舞鶴赤れんがパーク』の管理運営を、20年計画で進めています。赤れんがパークを中心として舞鶴への観光の流れを創出していく狙いです。他にも、4万人以上を集める『WOODY HOUSE FESTA』の開催、『複合施設atick』の運営も行い、地域活性化に取り組んでいます。

What we do

「地方にも本物を」をコンセプトに、京都府舞鶴市からスタートしたセレクトショップ。 現在では舞鶴市にとどまらず、京都府、大阪府、兵庫県、愛知県に合計13店舗を展開し、「地方から本物を」全国の皆さまへお届けしています。 レディース・メンズ・キッズの国内外の人気ブランドを幅広く取り揃え、上質でカジュアルなファッションを楽しめるショップです。 ▍店舗展開 京都、大阪、兵庫、愛知に13店舗展開 ▍実績と成長性 2025年度の売り上げは、昨年度の37億円を超え、40億円を達成する見込み。 7年後には100億超を達成し、いつでも上場可能な体制を作っていく計画です。 ▍スタッフの成長が店舗拡大のカギ 店長候補のスタッフの成長に合わせて新規店舗の出店をしており、”人”ベースで店舗拡大を進めています。スタッフが自分の力を発揮できるように活躍の場を広げているのが、弊社の魅力の一つです。 ▍お客様とのつながりづくり InstagramやYouTubeを通じたSNS戦略にも力を入れています。SNSからファンになってくださった方々の「実際に服を手に取りたい」との要望に応えるべく関東や九州でのPOP UPも開催。SNSを通じて、他地域に出店できる土壌も作られていっています。 ▍本社のある、京都府舞鶴の地域活性化 『舞鶴赤れんがパーク』の管理運営を、20年計画で進めています。赤れんがパークを中心として舞鶴への観光の流れを創出していく狙いです。他にも、4万人以上を集める『WOODY HOUSE FESTA』の開催、『複合施設atick』の運営も行い、地域活性化に取り組んでいます。

Why we do

わたしたちの店舗には、それぞれに個性と物語があります。ディスプレイも接客も、その街の空気に溶け込みながら、暮らしに、ちゃんと根を張る店づくり。それが、わたしたちの考える“本物”です。 ただ“服を売る”のではなく、お客様に寄り添うアットホームな接客を大切に、お客様のニーズやその地域に合わせたアイテムを提案し、「またあの人に会いたい」「あの人のいるお店に行きたい」と思ってもらえるような、人や空間を育てていくことを目指しています。 そして、アパレルという枠にとどまらず、店舗運営やEC事業で培ったブランディング力・企画力・発信力を活かし、今では地方創生や地域活性化といった新たなフィールドにも挑戦しています。 “街”と“人”の魅力に引き出され、動き続ける会社。それが、私たちの会社です。

How we do

■「会話」から始まる、ウッディーハウスの接客■ ウッディーハウスの接客は、ただ商品を売るだけではありません。 お客様との会話から始まり、その会話を通してお互いを知り合い、信頼関係を築いていきます。 たとえば、同じパンツでも―― 「アウトドア用なら丈は短めに」「お仕事用ならきれいめを」 そんな風に、ライフスタイルや趣味に合わせた提案をするのが、私たちのスタイルです。 ■ひとつとして同じお店はない■ 地域のお客様の声を活かし、ディスプレイや推しアイテムを店舗ごとにアレンジ。 全国に13店舗ありますが、同じお店はひとつもありません。 それぞれの街に寄り添った“その街だけのウッディーハウス”をつくっています。 ■働く仲間とも、いい関係を■ 私たちが大切にするのは、お客様との関係だけではありません。 一緒に働く仲間同士の関係も同じくらい大事。 未経験でも、経験者でも、安心して一歩を踏み出せる職場でありたい。 その想いから、研修やOJT、上司とのミーティングを充実させています。 困ったときや悩んだときには、上司や同期がすぐそばにいて話を聞いてくれる環境です。 ■ノルマなし。「らしさ」を大事にする職場■ 個人売上には目標はありますが、ノルマはありません。 数字だけを追うのではなく、一人ひとりの「らしさ」や「やりたい」を応援します。 だからこそ、スタッフはやりがいをもって働けます。 そしてその姿は、自然とお客様の笑顔につながり、またお店に足を運んでいただける理由になります。

As a new team member

ウッディーハウスの店舗拡大は、スタッフの成長がカギです! スタッフの力が発揮できる場を広げるため、店長になれる人材が育てば新規店舗の出店をしており、”人”ベースで店舗拡大を進めています。 また、中途採用でも副店長、店長とステップアップしているスタッフが沢山います。 私たちは世界中にファッショントレンドを届け、人と街を盛り上げたい。 そんな夢をカタチにするためには、『地域の皆様に愛されるづけるお店』を一緒に作る仲間【アパレルセレクトショップ「WOODY HOUSE」の接客・販売スタッフ】が必要です。 アパレル業界や接客が未経験の方でも、笑顔がすてきな方、お客様との会話を楽しむことができる方であれば大丈夫!成長中のウッディーハウスとご一緒に、オモシロい未来を創っていきましょう! このページを読んで「ちょっといいかも」と感じたなら、きっとあなたも私たちと同じように人との繋がりを大事にしている方なはず。ぜひ一度、直接お話しましょう。
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