現在、人手不足ではない業界はないのではないかと思うほど、人手不足が叫ばれています。 しかし、そんな状況でも職業選択や就労条件に劇的な変化は感じられません。 わたしたちは人手不足先進国の日本で、この社会問題を解決するために誕生しました。 他にはない「セルフソース型」のHRプロダクトを開発。 企業にシステムを提供して自社のコミュニティを作ることで、 人材が循環してデータが蓄積される仕組みを提供しています。 matchboxは地方自治体にも導入され、人手不足の解消を実現してきました。 この先も、雇用と採用の常識を変え、多様な働き方を提供し続けます。 【コンビニ経営からTech企業へ】 我々の原点は16年前、たった１店舗のコンビニエンスストア経営から。 10代で起業し40店舗まで事業拡大する中で様々な課題に直面しました。日本の働き方や仕組みに強い疑問と危機感を感じ、自分たちで解決しプロダクト開発をしてきました。 「より良いセカイ」をつくるためには私たちが成長しなければならない。という信念の下で私たちは常に新しい挑戦に立ち向かい、より深く成長してきました。この信念は私たちをテクノロジーの冒険へと導き、そして世界から多様性あふれる仲間を引き寄せました。たとえこの挑戦が最も難しく、いまだかつてないものでも私たちは仲間と共に「より良いセカイ」をつくる冒険をしています。 We started as teenagers with one convenience store and a dream to change the world. With every new challenge that we faced, we grew more deeply in our belief that in order to make the world better, we must become better. This belief has led us on endless adventures and gathered diverse members from around the world. Wherever the challenge is most difficult and the opportunity is the greatest, we will always be there, together, on an adventure to change the world.