【採用コンサルタントについて】 第一線で企業と伴走する採用コンサルタント（Sales）をお任せします。 私たちが提供するのは、採用数や応募数というよりクライアントの未来を長期的に見据えた採用環境の構築です。採用のコンセプトから実際の戦略までを論理的に設計して、一気通貫でサポートします。 ＜業務例①長期で採用課題に向き合う＞ 採用コンサルタントが追い求めるのは応募数だけではありません。採用数や離職率にも注目し、採用ブランディングの設計にも携わります。 ◎実際の提案例 ・採用ピッチ資料の制作 → マッチ率向上／採用プロセス効率化 ・Wantedly運用代行 → 価値観でマッチする求職者の採用へ ・リクルートサイトの構築 → 自由度の高いデザインで採用ブランディング強化 ・人事交流会（人事る部）への招待 → 優秀な人事と接点を持ち、ナレッジを吸収 営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 ＜業務例② 短期的な採用ニーズにも対応＞ 一方で、クライアント企業のニーズに合わせて、短期決戦型の採用支援にも取り組みます。「ドーピングしない採用支援」をポリシーに、限られた時間の中で最高のマッチング精度を目指します。 当社では、マイナビ転職やdodaといった大手求人媒体の制作や運用をサポートしています。与えられた枠組みの中で、いかに魅力的な価値を生み出せるかを追求します。 柔軟に考え、プラットフォームの変化にも対応しながら目標に向かって努力できる方にピッタリのお仕事です。一方で、「既存の枠組みの仲介役」であることに抵抗を感じる人には、少し難しいかもしれません。 短期的な「お助け」のクライアントワークが評価され、私たちの真骨頂である長期的な採用支援の受注につながることもしばしばです。 【新卒1年目から挑戦できる環境です】 実は今回の求人は、弊社にとっては3年ぶりの新卒採用です。『働きたい会社をつくる』『働きたい社会をつくる』というミッション・ビジョンを実現させるため、変化をもたらしてくれる新卒社員を迎え入れたいと考えました。「大きく事業を動かしたい」「新しい価値を生み出し、社会に貢献したい」というようなあなたの挑戦的な自己主張を迎え入れる準備を整えています。 熱心にクライアント先へ通ったり地道なテレアポをしたり、といった営業活動が一切無いわけではありませんが、年次に縛られることなく採用コンサルタントとして伸び伸びと自分の能力を発揮できます。出る杭を打ちません。 【この仕事で得られるスキル】 弊社の営業が扱うのは特定のプロダクトではなく「課題解決」そのものです。企業と同じ視点に立って採用を支援するコンサルティング営業の最初のステップは課題を見つけることにあります。業務に揉まれ、経験を積むにつれて「課題発見能力」という普遍的な技術に長けてくるはずです。 大抵のことは機械やAIがやってくれる時代だからこそ、重要なのは「何をやるべきなのか」を深掘りする能力です。 【NOVELのセールスにマッチしそうな方】 ・裁量のあるポジションで能力を発揮したい方 ・売るだけではなく、企画要素のある営業に興味がある方 ・挑戦しがいのある営業をやりたい方 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる方 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 新卒1年目であっても幅広く活躍できる環境です。出る杭を打たないことを約束します。さらに長く、太く伸ばせる会社です。 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。