情シス・社内SE経験者募集！事業拡大に伴いリーダー候補としてお迎えします！

セカンドエリア（https://secondarea.hiroba1931.co.jp/）という経営課題解決支援サービスが主力事業の一つです。 経営者が日々の業務に追われる中で忘れがちな、未来を見据えた重要な戦略的思考や活動を指します。 企業が成長し続けるためには、緊急性が高くないが重要な活動、つまり未来の可能性を広げる「第二領域（セカンドエリア）」を効果的に創り出し、育てていくことが不可欠です。 具体的には、組織開発、DX推進、人事コンサル、業務改善支援など企業規模や状況に合わせ適切なご支援をアレンジしています。いずれも企業成長に欠かせないが、社内にリソースが無くなかなか着手できずに飛躍することが出来ない日本企業が多い事に課題を感じています。 それを私たちが社員同然で一緒に取り組む事で本質的な経営改善を目指し、働く従業員の皆様が「仕事を通していきいきと自己実現出来る」環境にしていきたいと思っています。 【メンバーについて】 社員やインターン、業務委託で働く仲間など総勢25名前後です。 年齢やバックグラウンドも様々で、メンバー同士で刺激を受けながら切磋琢磨しています。 （元エンジニア、販売員、フリーランス、大手コンサル、ベンチャー系人材会社など） 【働く環境について】 現代のライフスタイルは多様化しているため、自己管理のもとでオーダーメイド制を取り入れています。社員の7割はリモートワークと出社のハイブリットを取り入れています。東京オフィスですが福岡でフルリモートで働くメンバーもいたり、ワーキングマザーは効率よく働く時間を自分自身で選択するなどしています。 ・未来会議 週に1回「未来会議」を実施しています。会社の業績など数字の報告会議ではなく、会社の【未来】にだけ焦点をあてて話し合う時間です。やりたい事業、開発したいプロダクト...テーマは毎回様々です。メンバー持ち込み企画制で運営しています。 ・オフィス内キッチン ランチはこだわりの贅沢メニューでリフレッシュしたり、健康によいヘルシーランチを作ったり、休憩時間も楽しんでいます。夕方になると軽食を作って、食べながらミーティングをする事もあります。メリハリのある職場環境をみんなで作っています！