キャリアアドバイザー募集！将来人事コンサルタントとして活躍したい方歓迎！

株式会社HIROBA

Mid-career

Toru Takahashi

代表取締役

KAORI FUJII

SX事業部　キャリア開発ユニット

松下里奈

SX事業部　キャリア開発ユニット

清川英恵

■過去のインタビュー（サラリーマンと大学院の兼務時代） https://www.wantedly.com/companies/valurate/post_articles/149539 ・株式会社HIROBA代表取締役　⇒2020年4月に完全独立。仲間を抱えて、いきなりコロナ禍で仕事なし。どん底スタート。

What we do

当社ビジョンに共感頂ける方、是非エントリーをご検討下さい！代表：髙橋（写真右）

女性管理職も在籍しています。多角的に事業展開しているため、それぞれの強みを存分に発揮出来る職場環境です。

私たちは【次世代に託したい日本を創造する】をMissionに掲げ2019年に創業したベンチャー企業です。中小企業やスタートアップ企業、事業継承に関する課題を持つ老舗企業まで、あらゆる日本企業の経営課題解決に対し、経営陣と密にコミュニケーションを図りとことん向き合っています。【採用力向上支援事業】人的資本経営を基盤に、企業の特性に合った採用力向上をHIROBAが全面的に支援いたします。採用プロセスの見直しや効果的なブランディングを通じて、求める人材を惹きつけるための仕組みを構築。持続的な企業の成長を支える人材戦略を共に築き上げます。【キャリア開発事業（学生/社会人）】・インキュベートスクエア大学生インターンを受け入れて、社会人1年目からの活躍人材を育成。将来起業することを考えている学生は、HIROBAのmicroSaaS共通基盤を活用して、学生自身の事業アイデアをプロダクトに落とし込む経験を積んでいます。・転職エージェント企業の経営理念に沿った人材を迅速かつ的確に紹介し、人的資本を最大限に活かせるリソースを提供します。専門知識を持つキャリアコンサルタントが、候補者のスキルや適性を評価し、企業の成長を加速させる人材配置を実現。信頼できるパートナーとして、持続可能な競争力を育むサポートを行います。【プロダクト開発事業】 HIROBAのmicroSaaS共通基盤は、事業アイデアを素早くプロダクトに落とし込むことができます。自社プロダクトを開発&展開するだけでなく、取引先のプロダクト開発を支援しています。若手でITトレンドにも詳しいエンジニアが、確かな技術で、貴社の新しいビジネス開発を後押しします。【BPO事業】バックオフィスチームが、貴社のノンコア業務をまるっと支援。ハイブリット秘書、経理、クリエイティブ制作など、専門チームがお困りごとに幅広く対応いたします。

Why we do

【Mission】次世代に託したい日本を創造する人が幸福を感じるには、未来への期待が必要です。自己実現の機会を増やし、個々の才能や能力を開花させるHIROBA（広場）を創り出します。【Vision】仕事でいきいきと自己実現できる人を増やす人生のうちのおよそ3分の1が仕事です。そこで働く人々が生き生きと自己実現をしながら仕事ができるような会社を増やす支援をします。上記ミッション、ビジョン達成の為にHIROBAは以下のDNAを掲げています。メンバー全員にこのDNAが浸透しているからこそ、道しるべを見失わずにクオリティの高いサービスを提供出来ております。当社は経営ビジョンを大切にし、HIROBAの社員として誇りを持って仕事が出来るカルチャーや価値観を創出しています。少しでも共感を持っていただける方、是非会社説明会に参加してみませんか？【DNA　HIROBA　Way】ーーー志（たましい）を灯せーーー自己を実現するための深い志を持ち、心の中に炎を灯しましょうその情熱は、人生を変える力強い燃料となりますロウソクの火を分け合うように、その炎は他人にも灯せます誰かを温かく応援し、周囲からも支えられながら、炎は広がり、その力を増していきます自分の炎を周囲に伝え、灯していくことで、私たちはその志を未来へと繋ぎます

How we do

様々な経営課題を支援するためのサービスを2024年度よりバージョンアップしてリリースしました！

チームや事業部の垣根を越えて、よりよいサービスを提供するために日々議論を重ね活発にコミュニケーションを取っています。

セカンドエリア（https://secondarea.hiroba1931.co.jp/）という経営課題解決支援サービスが主力事業の一つです。経営者が日々の業務に追われる中で忘れがちな、未来を見据えた重要な戦略的思考や活動を指します。企業が成長し続けるためには、緊急性が高くないが重要な活動、つまり未来の可能性を広げる「第二領域（セカンドエリア）」を効果的に創り出し、育てていくことが不可欠です。具体的には、組織開発、DX推進、人事コンサル、業務改善支援など企業規模や状況に合わせ適切なご支援をアレンジしています。いずれも企業成長に欠かせないが、社内にリソースが無くなかなか着手できずに飛躍することが出来ない日本企業が多い事に課題を感じています。それを私たちが社員同然で一緒に取り組む事で本質的な経営改善を目指し、働く従業員の皆様が「仕事を通していきいきと自己実現出来る」環境にしていきたいと思っています。【メンバーについて】社員やインターン、業務委託で働く仲間など総勢25名前後です。年齢やバックグラウンドも様々で、メンバー同士で刺激を受けながら切磋琢磨しています。（元エンジニア、販売員、フリーランス、大手コンサル、ベンチャー系人材会社など）【働く環境について】現代のライフスタイルは多様化しているため、自己管理のもとでオーダーメイド制を取り入れています。社員の7割はリモートワークと出社のハイブリットを取り入れています。東京オフィスですが福岡でフルリモートで働くメンバーもいたり、ワーキングマザーは効率よく働く時間を自分自身で選択するなどしています。・未来会議週に1回「未来会議」を実施しています。会社の業績など数字の報告会議ではなく、会社の【未来】にだけ焦点をあてて話し合う時間です。やりたい事業、開発したいプロダクト...テーマは毎回様々です。メンバー持ち込み企画制で運営しています。・オフィス内キッチンランチはこだわりの贅沢メニューでリフレッシュしたり、健康によいヘルシーランチを作ったり、休憩時間も楽しんでいます。夕方になると軽食を作って、食べながらミーティングをする事もあります。メリハリのある職場環境をみんなで作っています！

As a new team member

～未経験スタート率100％・研修充実ゆっくりスタート～「完全寄り添い型のキャリアカウンセラー」KPIを追うだけのノルマ設定はありません！ 20代向け転職支援チームに配属となります！私たちは、会社経営の課題解決に貢献する事業を多角的に展開しています。その中で最もご相談が多いのが、採用を始めとした人材課題です。また、多くの企業が取り入れ始めている「人的資本経営」戦略のご支援も行っております。これらは方法論が確立されていない経営手法なだけにクライアントニーズは高まっており今後のニーズ増加も見込まれています。これらの本質的な経営課題解決をメンバー一同各自の強みを活かし、ご提案しています。まずは、採用マーケットやHR領域での経験を積んでもらう為に以下の業務からスタートしていただきます。【具体的な業務内容】 ◆求職者とのキャリアカウンセリング・1日の面談数は平均3～5件程度（WEB、電話） ◆企業マッチング・面談結果から求人案件のマッチング・データベース内や営業担当と連携しリサーチ ◆選考フォロー・選考日程調整、企業担当者様へ各種相談対応・書類添削（履歴書・職務経歴書の作成、アドバイス）・面接アドバイス、模擬面接 ◆内定フォロー・企業担当者様へ内定条件の交渉や相談・その他企業対応 ◆入社フォロー・入社手続き相談、アドバイス【チーム構成】・部長 1名（30代）アドバイザー3名（20代～30代後半） ※他部署も社員は20代～30代中心、他インターン生や業務委託メンバーが在籍【応募資格】・社会人経験 3年以上（業種職種不問）・人と話すのが好きな方・スキルを身に着ける意欲がある方 ※販売や接客経験がある方歓迎【求める人物像】・キャリアアドバイザーの仕事に興味がある方・仕事とプライベートを充実させたい方・専門スキルを身に着けたい方・成長意欲がある方 ※アパレル販売、携帯販売、ホテルスタッフ、コールセンターのオペレーター、ブライダルプランナーなどの何かしらの接客、販売経験がある方は、すぐにご活躍いただけます！【尚可】・業界経験者の方は、リーダーポジションでの採用もございますので、是非エントリーをご検討ください！

1 recommendation