年功序列撤廃。上長の業務を奪って超上流工程からチャレンジしてみませんか？

CREFIL株式会社

Mid-career

Yuki Okoshi

COO

Ryusuke Kawamura

Shogo Kato

Manager

Emi Shirai

HR Manager

エンジニアとして約14年、医療や通信業界などでパッケージ導入/保守/開発・大規模DWH構築などを手掛ける。その中で、社内業務見える化のモデルケース構築や社内研修講師なども経験。その後、ITコンサルタントへ転身し、セキュリティ業務改革や組織間コミュニケーション円滑化を推進。併せて、新規部署立ち上げ、新規サービス企画～構築、CRM導入を手掛けた。 2019年4月よりCREFILの取締役に就任。

What we do

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい！という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発＆チーム推進がモットー。

＼当社に共感し、社員としてジョインいただける方を募集しています ※出社は月1程度／ CREFIL（クレフィル）は現在、受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。基盤としているの受託開発ではシステムの戦略を立て、戦略に沿ったシステムを設計/開発し、そのシステムを活用してPDCAを回していく。このような一連の「コンサルティング・開発・マーケティング」の領域を一気通貫で対応しています。 ◆当社の強み　※データ分析領域も拡大中！「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛けることが強みです。一部のIT企業では1つの領域に絞られていることもあり、領域ごとに異なる会社に依頼しなければならない場合も。しかし、当社ではお客様とのコミュニケーションをクイックに密にとりながら、次のステップを見据えた一手を打っていくことができます。 ◆0→1プロジェクト多数当社のプロジェクトは、お客様がDXの悩みや特定業務に関する課題感を感じている段階で依頼いただくことが非常に多いです。例えば、人材業界企業様の業務効率化支援にあたっては「採用活動・営業活動等それぞれの部門で異なるプロセスを構築していた」という課題抽出から始動し、ニーズに沿ったデータの一元管理/活用・業務プロセスの再構築を実現しました。 ◆プロジェクト例 - 国内大手米菓メーカーのSFA構想策定～設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのMAツール構築・保守/運用 - 誰もが知る大手飲料メーカーのSFA/BI構築・保守/運用 - 国内大手食品会社のSFA/BI要件定義～開発 ◆自社サービス https://official.spohabi.com/

Why we do

休むときはとことん休む！1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。

社長（真ん中）は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい！

◆ミッションは「Create Field」広告代理店でWebマーケティングの経験を経て、ITコンサルティングファームに転職し、そこでコーディングや開発の流れを経験した代表の丹治。自身でも起業しデジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクトなどを手がけてきました。最後まで顧客に伴走したサービスを提供したいと考え、2019年にCREFILを設立。社名は「Create Field」が由来です。当社メンバーやステークホルダーにとって満足いく居場所をつくっていきたい、さらにスキルを積んだメンバーが起業し、新たな場をつくっていく場としても機能してほしいという意味を込めています。「経験がなくても新たな一歩を踏み出したい」「現状に満足しきれず自身や自身の取り巻く環境に変革をもたらしたい」そんな人たちが集まる場を作り、ビジネスを通じて各々の夢を実現させるべく、Create Fieldを実践しています。

How we do

稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい！

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK！個性を大事にしています。

「コンサルティング・開発・マーケティング」と幅広い領域手掛けるため　・話す側面（ステークホルダーとのコミュニケーション能力）　・書く側面（設計やコーディングなどの技術力） 2つの側面を求められるシーンが多く、声と動作を比喩して『歌って踊れるエンジニア・コンサルタント』を目指そうと日々奮闘中です。開発の経験者でも初めてのタスクを持ったりコンサルティング領域に戸惑うシーンなどが多々ありますが、弊社のコンセプトは ———————————————————————————————————————— 　各領域において、一人が全ての業務を100点でこなすのではなく、　チームを組んで全領域において限りなく100点に近いパフォーマンスを発揮すること。 ———————————————————————————————————————— 　・質問があったら手を止めて話を聞く　・オープンクエスチョンではなくわからないことをきちんと理解して聞く　・自分は教える/教わるだけではなく逆のシーンもあると「知的謙遜」を意識するなどお互いを尊重してフォローし合いながら推進していくため、スキルを互いに吸収し、圧倒的な成長や新たな一歩が踏み出せます。 ◆個々のキャリアを尊重するそれぞれが満足いく居場所をつくるためには、キャリアを見据えた育成や、望むキャリアを実現する環境の提供が不可欠。　・構想策定が楽しかったのでまたチャレンジしたい　・次のプロジェクトではプログラミングの経験を積みたい　・開発の全貌を理解するためにも要件定義などやってみたいなどの声に耳を傾け、都度プロジェクトの調整を実現しています。 ◆働きやすい環境をみんなで作るフラットな組織であることを重要視しており、メンバー1人ひとりの意見を尊重しています。　・従業員満足度1位の評価制度や社内表彰制度　・「シャッフルトーク」というメンバー同士で（経費で）食事会に行ける福利厚生　・「ITサークル」という自己研磨の勉強会を運営　・リモートでも声をかけやすいように「常設部屋」を設置などメンバーの声から生まれた制度や仕事の進め方が多数！未経験者ならではの新鮮な意見・経験者ならではの革新的なアイディアどちらも組織の成長には必要不可欠です。

As a new team member

◆上流工程に誰でもチャレンジ可能一般的に、IT業界においては最初の3年はテスターをして、次にコーディングをして…みたいな段階を踏むことが多いと思います。5年のキャリアでもまだコーディングまでしか経験していなかったり。それって凄くもったいないと思いませんか？ By COO大越実際にコンサルティング・開発・マーケティングと全ての行程を経験をして、凄く早い成長を実感したと語るCOO。みんなにも追体験をしてほしい！という想いで　「下流工程を経験して24歳でCREFILへ入社し、要件定義初めましてのメンバー」　「ITとは無縁の業界で事業部長をしていたが、コミュニケーション能力を活かして顧客折衝をリードしたメンバー」など多様なメンバーが上流工程に飛び入り、リリースや運用定着化までを経験しています。 ◆お任せしたい業務 - Cloud Solutionを活用した、BtoCサービスの戦略立案～開発 - DX推進を行うためのマーケティング・業務自動化の戦略立案～開発 - 既存ビジネスをグロースさせるサービスのエンハンス開発 ◆当ポジションに期待する課題解決当社では構想策定～要件定義など、上流工程からはじまるプロジェクトがほとんどですが、現時点では上流工程を牽引できるメンバーが偏ってしまっていることが課題です。この偏りを緩和すべく、下流工程の経験を活かして上流工程へ挑戦いただき、ゆくゆくはリードする存在としてご活躍いただきたいです！ ◆こんな方、歓迎しています！ - 上流工程に挑戦したい方 - 一緒に働く人を重視する、大切にする方 - 自身をレベルアップ（市場価値向上）させ続けることが好きな方 - 仕事にワクワク（面白さ）を求める方 - クライアントの気持ちを考え、誠実に対応できる方 - 失敗を糧に、次の改善に繋げられる方 - ルーティンワークよりも新しい業務へ挑戦することが好きな方 ◆応募資格（必須）Web/オープン系のシステム基本設計、詳細設計、実装のご経験　2年以上（歓迎）PM／PMO／PLいずれかのポジション実績（歓迎）システム要件定義のご経験（歓迎）リーダー（またはサブリーダー）のご経験少しでも気になったポイントがあれば、まずはお話ししましょう！

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