■概要 ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスプラットフォーム事業のパイオニアとして日本最大級の基盤を持っております。 現在は、AIとプロフェッショナルフリーランス人材を融合させた「ハイブリッド型AXカンパニー」へと進化を遂げ、“第二創業期”を迎えております。 その中でも、キャリアエージェント事業部は、フリーランス・正社員といった形態に縛られず、単なる人材紹介の枠を超え、ランサーズにしかできない「新しい人材支援の形」を模索しています。 この新規事業のアクセルを全開にし、営業組織を牽引する営業メンバー(マネージャー候補)を募集します。 ■なぜ今、この採用が必要なのか 「働く」のインフラを再定義しているランサーズは現在、祖業のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、AIエージェント事業、戦略コンサルティング事業など事業を立ち上げ、サービスラインナップを拡大しております。 この変革期において、キャリアエージェント事業は「単なる人材紹介業」ではなく、企業の経営課題を解決するための戦略的なソリューションへと進化させる必要があります。 現在、キャリアエージェント事業部は急拡大フェーズにありますが、さらに複雑化・多様化する市場ニーズに応え、グループ全体の成長を確実なものとするためには、チームのパフォーマンス最大化と事業目標の達成が必須です。 上場企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感が共存する環境で、圧倒的な当事者意識を持って事業を牽引してくださる方を求めます。 ■ 具体的な業務内容 まずは現場の最前線に立ち事業目標達成を牽引いただき、今後はメンバーの育成やプロセスの改善を通じて、組織力の底上げを担っていただきたいです。 1. 事業成長へのコミット 事業計画に基づいたチームKPIの策定と、達成に向けた具体的なアクションプランの立案・実行。 2.プレイヤーとしてチーム牽引 ・法人/求職者の獲得施策の立案・実行のリレーション構築 ・求人票の作成、選考プロセスのファシリテーション、条件交渉など営業プロセス全般 ・求職者への適切なマッチングの提案および成約支援全般 3. 組織強化 ・業務効率化および組織文化の醸成 ・事業部 ■必須スキル・経験 ・人材業界での営業経験(3年以上) ■歓迎スキル・経験 ・人材紹介経験、ITエンジニアリング領域でのご経験がある方 ・新規事業立ち上げフェーズに関わった経験 ・営業オペレーションの設計・標準化 ■ このポジションの魅力 1.非連続な成長環境 第二創業期の真っ只中で、経営陣に近いポジションから事業をスケールさせるダイナミックな経験が積めます。 キャリアエージェント事業は現在5名の組織ですが、来期は10名以上まで拡大していきます。 また自らの分析や仮説を通じて、重要な意思決定に関わることができます。 2.圧倒的なアセット 日本最大級のプラットフォームをもつランサーズには、有名大手企業からスタートアップまで数万社の法人顧客・アカウントを持ち、数百万人の登録人材という巨大なデータベースがあります。 1対1のマッチングだけでなく、ランサーズのアセットを使って支援の幅を広げることができます。 3.キャリアの多様性 「1年以内のマネージャー昇格」を前提とした採用になります。 営業組織のトップとしてはもちろん、将来的には経営戦略領域へのチャレンジができます。 またキャリアエージェント事業部での実績をもとに、施策の横展開や新領域の立ち上げなど、あなたの「やりたい」を形にする環境が揃ってます。