採用×ブランディング｜採用にはブランディング力が大切。

株式会社RYOMA

Mid-career

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滉貴阿阪

Sales

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金田健

取締役

影山のえ

阿形敏也

キャリア支援事業部　責任者

阿阪滉貴(Koki Asaka) 〜働く人のキャリアを照らす〜 ◾️経歴【2013年】愛知県立高蔵寺高校卒業野球部に所属【2017年】中京大学卒業【2017年】リゾートトラスト株式会社入社富裕層向け会員制ホテルの営業に従事【2019年】株式会社アスリートプランニング入社ビジネスを大きくする感覚が掴みたく、まだ2人だった名古屋支社の立ち上げに参画【2021年】株式会社RYOMA　代表取締役　社長　就任現在に至る人生の大半を締める【仕事】こそが自分自身の人生を左右する！

What we do

▼株式会社RYOMAとは￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼メイン事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■キャリア支援事業【キャリてら】※https://carretera.net 20代専門のキャリア支援サービス ■採用コンサルティング事業【オールインHR】採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。  精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。  企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 ▼支援実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣これまで、SES企業、リユース業、資金調達額億超えの不動産テック企業、建設DX企業など含め、累計200社を超える中小 / ベンチャー企業を支援して参りました。クライアント様の共通点として言えることは、「理念経営をされている企業」「社会課題の抜本的解決をされている企業」「事業や組織への強いこだわりを持つ企業」など、とにかく熱い想いを持った点があげられます！クライアント(パートナー)様、弊社双方が本気で取り組まなければうまくいかないものですので、非常にやりがいを持ってプロジェクトに取り組むことが可能です。 ▼コンセプト￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは、クライアントを「パートナー様」と呼び、共に採用に本気で向き合います。パートナー様が描く理想の姿を実現することで、企業価値を高めると同時に、採用される人々が自分らしく、ワクワクしながら働ける社会を創ることを目指しています。採用におけるミスマッチを減らし、すべての人が前向きに働ける未来の実現に取り組んでいます ▼メディア￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【SNSメディア】 HRMaker：https://www.youtube.com/@HRMAKERryoma 転職ちゃん：https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職：https://www.tiktok.com/@career_akio 会社HP：https://ryo-ma.art/

Why we do

▼vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ " ともに、∞な未来へ " 「まだ見ぬ未来の可能性は∞（無限大）」私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。あなたは、どうする？ ▼Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ "シゴトに、意志と選択肢を。" 予測を超えて進歩する技術。先の見えない不安定な社会情勢。ますます不確実で変化の激しくなる社会の中でも、忘れてほしくないことがある。はたらくことは、誰かに動かされることでも、何かをあきらめることでもないということ。それは、自分の意志を持って未来の希望へ進み続けるための手段であるべきだ。私たちはそう信じて、ひとりひとりの一度きりの人生に意志という炎を灯し、より強く美しく輝き続けるための、ひとつひとつの選択肢を本気で探し、あなたに届ける。それが、これまでもこれからも変わらないRYOMA全員の使命です。 ▼Value ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ "プロであれ、存在意義を示せ" RYOMAが、最高のチームであり続けるために、パートナー様、仲間、そして自分に対しての【約束事】と捉えているのがバリューです。第二創業期のタイミングでメンバー全員で「チームRYOMAとは」という言葉を書き出し、まとめました。会社のビジョン、ミッションを達成するための約束事を、メンバー一人一人が必ず守ることで一丸となり、チームRYOMAに誇りを持つことができます。

How we do

▼僕たちが大切にしていること￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □まずやる口より行動、一歩を誰よりも早く、誰よりも経験と挑戦失敗することで得られることもある何もしないよりまずやってみるを大事にしてます迷ったら、最初の一歩を踏み出してみることを優先する。「成功の反対は失敗ではなく、何もしないことである」という考え方を重視する。 □探求し学ぶ常に現状に満足せず、新たな知識やスキルを求め、成長を続ける。探求とは、目指すべき課題や目標を深く理解し、最適解を追い求めるプロセスを指す。常に「なぜ」を問い、自ら答えを見つける努力を怠らない。失敗や成功を問わず、経験から学び、次の挑戦に生かす。新しい知識や技術を積極的に取り入れ、進化する市場や顧客ニーズに応える。 □前提を疑う当たり前や慣れや何となく出来ているからは危険のサイン現状のルールや方法、常識に固執せず、それが本当に正しいのか、最善なのかを常に問い直す。現在のやり方や考え方を疑い、新しい視点を持つことで、さらなる成長や価値創造の可能性を広げる。既存の枠組みにとらわれず、現状を超えるための挑戦を惜しまない。新たな発見や価値を生み出す原動力となる。 ▼社内メンバー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ RYOMAのメンバーは48名、平均年齢28歳のチームです。株式会社RYOMAは以下のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を提供します。 "「成長」していきたい " "「もやもや」している " "「本気」になりたい " 是非カジュアルに応募ください

As a new team member

※こちらの記事は中途の方向けになります。 ▼この仕事はなにか？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の一社一社の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。 精通した専門のプロプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。 企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。今回の募集はコンサルタントのお仕事となります。 ▼具体的な事業内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★アポイント業務(頻繁ではないがやることもあります。) ★商談 ★採用戦略立案から求める人材像の構築 ★採用プロセス設計 ★採用業務の業務改善・アウトソーシング ★採用広報支援やエージェントの管理 ★採用アセスメント実施 ★各専門採用プランナーとのディレクション業務・マッチング業務 ※上記に記したものにおいて、お客様の課題により内容が異なっていきます。 ★新規顧客開拓はインサイドセールス担当が担います。インサイドセールスから上がってきた商談を案件化するところから、プロジェクト管理からCS部門や各専門領域の採用プランナーと改善していきます！ ▼特徴￣￣￣￣ ★採用の支援可能領域はほぼ全てカバーします！業務委託や副業の採用のプロフェッショナルなので、お客様の課題に合わせて最適なチームの作成を担っていただきます。 ★ノウハウや専門知識についてはプロフェッショナルな方からインプット可能ですので、ご心配なく！！ ▼必要条件￣￣￣￣￣￣こちらを満たしていただける方を求めています！！ ★当社のMVVへ共感していただける方 ★創業期ということで不確実なことに対し、自ら考え、答えを出せる方 ★プロフェッショナルとして、結果にコミット出来る方 ★業務分析・組織設計(体制構築)・業務フロー設計・ドキュメンテーション能力をお持ちの方他にも、 ★人事経験者 ★人材ビジネス（人材紹介/求人広告/HRtech/組織・人事コンサルタント）での法人折衝経験をお持ちの方は大歓迎です！直近の経験が人材業界ではなくても全く問題ありません！！ ★ディレクション業務や広告運用を過去に行っていた方 ★RAから事業会社の人事を経験後、「自社だけでなく様々な企業の可能性を最大化したい」という想いから弊社に入社を決めた方もおります！ ▼一緒に働くメンバー！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣平均年齢は27歳で、全員が20代半ば～30代前半の若い組織です。 ※選任プランナーには40歳の方や経験豊富なメンバーも多数います！！業界トップを目指しており、一緒に高め合っていけるメンバーと成長していける環境です！

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