人事・採用 Jr.プランナー職／事業立ち上げフェーズを共に創りましょう！

【Jr.プランナー募集】 未経験OK｜採用のプロを目指して、 “人”と“企業”をつなぐ一歩を踏み出そう！ 経験よりも、これからの「伸びしろ」。 「これから先、どんなキャリアを歩んでいこう？」 「人の人生や企業の成長に関わる仕事がしてみたい」 「でも、まだ専門知識もないし、自分にできるか不安…」 そんな方にこそ、ぜひチャレンジしてほしいポジションです。 Jr.プランナーは、採用という「企業の未来」に直結する領域を支える、まさに“右腕”的な存在。 未経験からでも、ビジネスの土台・採用の本質を、実践を通して身につけられる環境をご用意しています。 ▼お任せしたいお仕事 ■インサイドセールス ・テレアポや問い合わせ対応を通じたリード獲得 ・商談準備（業界・企業の情報収集、資料づくり） ・先輩コンサルタントとの同行、サポート業務 まずは、営業や採用の“前線”を知りながら、徐々に現場での経験を積んでいきます。 ▼その後のキャリアステップ例（あなた次第で選べます） ・採用プランナー 　→企業の採用課題に対し、戦略の立案から提案、実行、運用サポートまでを一貫して行います。 ・求人広告営業 　→企業の魅力を可視化し、広告を通じて採用活動を支援。取材や原稿チェック、運用改善なども担当。 ・CA／RA（キャリア／リクルーティングアドバイザー） 　→求職者へのキャリア支援、企業とのマッチング支援を行い、両者の成功をサポートします。 いずれも、「採用」という社会的価値の高い仕事に深く関われるポジションです。 ▼このポジションが向いている人 ・人と企業をつなぐ“本質的な価値”を届けたい ・営業や人材領域にチャレンジしたいけど、経験がない ・ただの事務・アシスタントでは物足りない ・「右腕」として組織づくりに深く関わってみたい ・ベンチャーで裁量を持ちつつ成長したい 第二新卒や異業種からのチャレンジも大歓迎です。 「経験より、素直さと伸びしろ重視」でお迎えしています！ ▼未経験でも安心のサポート体制 ・経営陣直下の実践的なオンボーディング ・あなたの現状に合わせたオーダーメイド研修制度 （例：ビジネスマナー、採用の基礎、業界知識、AIツール活用 など） わからないことはすぐ聞ける、誰かが手を差し伸べてくれる。そんな環境が整っています。 ▼実際のキャリア事例 ・24歳／元インターン→新卒入社→事業統括ポジションに昇格！ ・26歳／前職アパレル→RA職でMVP→採用人事責任者に！ ・25歳／動画営業→入社半年でインサイドセールスチーム立ち上げ！ 早期に裁量を持ち、自分で道を切り拓けるのがRYOMAの魅力です。 ▼最後に RYOMAは「採用」を軸に、人と企業の可能性をつなげていく会社です。 そのスタートラインに立つのが、今回募集しているJr.プランナー。 あなたの「成長したい」という気持ちに、全力で応える準備ができています。 ▶▶まずはカジュアルにお話してみませんか？ 「ちょっと興味ある」くらいでも大丈夫です。 あなたのチャレンジ、お待ちしています！